农村实用人才管理研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景与研究意义 1

一、研究背景 1

二、研究意义 3

三、研究目的 4

第二节 农村实用人才的含义和本质属性 4

一、农村实用人才的含义和分类 4

二、农村实用人才管理的含义 5

第三节 农村实用人才管理研究思路、内容和方法 7

一、研究思路 7

二、研究内容 8

三、研究方法 9

第二章 农村实用人才研究评述及理论基础 10

第一节 农村实用人才研究综述 10

一、国外文献综述 10

二、国内文献综述 11

第二节 农业人才学理论体系的形成和发展 14

一、农业人才学理论体系演变过程 14

二、农业人才学的研究对象及理论体系 16

第三节 相关理论分析 17

一、人力资源管理基本原理 17

二、人力资本投资理论 19

三、马克思主义和组织行为学的需要——动机理论 22

第三章 农村实用人才发展现状及环境分析 25

第一节 农村实用人才管理战略 25

一、农村实用人才发展历史变迁 25

二、农村实用人才战略 27

第二节 农村实用人才现状分析：以四川省为例 29

一、农村实用人才规模现状 30

二、农村实用人才结构状况分析 30

第三节 农村实用人才队伍建设中的主要问题 35

一、农村实用人才认定不准确 36

二、农村实用人才结构不合理 37

三、农村实用人才规模发展不平衡 39

四、农村实用人才培训供需不平衡 40

五、政府对农村实用人才管理服务滞后 41

六、农村实用人才评价激励机制不完善 41

第四节 我国农村实用人才发展环境及影响因素分析 41

一、我国农村实用人才发展环境 41

二、我国农村实用人才发展环境SWOT分析 43

第四章 农村实用人才认定及评价 48

第一节 农村实用人才评价与认定的相关概念 48

一、人才评价与认定的含义 48

二、人才评价与认定的意义 49

三、人才评价与认定的特点 49

四、人才评价与认定的作用 50

第二节 农村实用人才认定分析 52

一、认定范围 52

二、认定现状分析：以四川省为例 52

三、农村实用人才认定管理 59

第三节 农村实用人才评价模型技术 66

一、农村实用人才评价指标体系的构建 66

二、农村实用人才评价指标的信度分析 70

三、农村实用人才评价模型 71

四、农村实用人才评价实证分析-以四川省为例 72

第四节 完善农村实用人才的评价与认定的对策 80

一、量化认定标准，完善评价机制 80

二、规范认定程序，落实认定工作，确保评价质量 80

三、加大政府重视程度，广泛宣传，保障认定和评价工作 81

四、加大认定和评价投入机制，完善政策保障，严格落实到实处 81

五、制定培养认定和评价人才方案，充分发挥人才作用 82

第五章 农村实用人才的培养 83

第一节 农村实用人才培养的形式 83

一、农村职业教育 83

二、农民职业技能培训 84

三、农技推广教育 85

第二节 我国农村实用人才培养现状 85

一、农村实用培养规模与结构 85

二、农村实用人才培养模式 86

第三节 农村实用人才培养意愿及影响因素分析 88

一、农村实用人才培养参与意愿 88

三、农村实用人才参与政府主导型培训意愿的影响因素分析 93

第四节 农村实用人才培养效果分析 96

一、农村实用人才培养效果现状 96

二、培训效果的影响因素分析 100

第五节 农村实用人才培养机制研究 104

一、建立农村实用人才培养的动力机制 104

二、健全农村实用人才培养的运行机制 106

三、完善农村实用人才培养评估机制 106

第六章 农村实用人才资源优化配置 107

第一节 农村实用人才资源优化配置概述 107

一、农村实用人才资源优化配置的含义 107

二、农村实用人才资源优化配置的层次 108

三、农村实用人才资源优化配置的目的 109

四、农村实用人才资源优化配置的基础 110

五、农村实用人才资源优化配置的环境 110

第二节 农村实用人才资源配置原理 111

一、农村实用人才资源配置的方式 111

二、农村实用人才资源配置的目标 112

三、农村实用人才资源配置的原则 114

四、农村实用人才资源配置机制 115

第三节 农村实用人才资源配置现状：以四川省为例 117

一、农村实用人才资源配置相关政策措施 117

二、农村实用人才资源配置现状 117

三、农村实用人才资源配置现状评估 119

第四节 农村实用人才资源配置存在的问题及原因分析 121

一、农村实用人才资源配置存在的问题 121

二、农村实用人才配置瓶颈的成因分析 122

第五节 优化农村实用人才资源配置的措施 124

一、以稳定农村实用人才为首要任务，充分发挥现有人才作用 124

二、以培育农村实用人才为当务之急，努力加快人才队伍建设 125

三、以吸引农村实用人才为重要目标，建立完善人才机制 125

四、以加强实用人才竞争力为核心，完善人才竞争机制 126

五、以公正公开配置人才为基础，营造良好的管理环境 127

第七章 农村实用人才的激励 128

第一节 人才激励概述 128

一、人才的内在需要与发展动力 128

二、人才激励理论 133

三、人才激励原则 137

四、人才激励方法 138

五、人才激励作用 139

第二节 农村实用人才激励机制的构建 140

一、人才选拔机制 140

二、人才培养机制 140

三、创业激励机制 141

四、榜样激励机制 141

五、奖励机制 142

第三节 农村实用人才激励现状分析 142

一、我国农村实用人才激励措施分类 142

二、农村实用人才激励存在的问题 145

三、农村实用人才激励不足的原因分析 147

四、农村实用人才激励措施偏好分析：以四川省为例 148

第四节 提升农村实用人才激励效果的对策分析 153

一、地方政府明确农村实用人才管理权责 153

二、加大资金投入力度 154

三、按需激励 154

第八章 农村实用人才管理机制创新 156

第一节 政府与市场在农村实用人才管理中的创新机制 156

一、政府在农村实用人才管理中的作用机制 156

二、市场在农村实用人才管理中的导向机制 161

三、政府在农村实用人才队伍建设的投入机制创新 162

四、市场在农村实用人才的投入机制创新 166

第二节 农村实用人才激励与约束机制创新 167

一、激励机制的创新 167

二、约束机制的创新 170

第三节 农村实用人才管理模式创新 172

一、互动式农村实用人才管理的建构 172

二、互动式农村实用人才管理模式的实现方式 173

第四节 农村实用人才管理考核评价机制 174

一、农村实用人才管理评价指标体系的建立与完善 174

二、建立健全农村实用人才管理考核评价机制 176

第九章 促进农村实用人才队伍建设的措施 178

第一节 农村实用人才的管理措施 178

一、强化政府对农村实用人才队伍的领导 178

二、确立农村实用人才队伍建设的目标 178

三、加大对农村实用人才工作的宣传力度 179

四、实施农村实用人才的聚集战略 179

第二节 农村实用人才的培育措施 180

一、大力培养高级农村实用人才 180

二、重视农村实用人才的开发利用 180

三、确保农村实用人才可持续发展 182

第三节 农村实用人才的投入措施 183

一、加大对农村实用人才管理队伍的投入 183

二、加大对农村实用人才队伍建设的投入 184

参考文献 185

后记 197