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01．单独签订试用期合同违法 1

02．无固定期限劳动合同≠铁饭碗 5

03．医疗期满不能直接解除劳动合同 8

04．未取得营业执照，不影响劳动关系成立 12

05．劳动者应保留确定劳动关系的证据 15

06．仅发销售提成也能认定劳动关系 19

07．双重劳动关系被辞退应获补偿 22

08．通知录用又反悔，用人单位须担责 25

09．单位不能随意调整职工岗位 27

10．强令冒险作业，职工有权说“不” 30

11．劳动者简历造假，用人单位可以解除劳动合同 33

12．劳动者一旦辞职便难反悔 36

13．退休后的务工纠纷，无须仲裁可直接起诉 38

14．用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保 42

15．钟点工也该上社保 45

16．被迫辞职应享受失业保险 47

17．职工上下班途中遇车祸可申报工伤 50

18．单位组织旅游，职工受伤算工伤 53

19．职工非蓄意违章操作，受伤属工伤 56

20．职业性中暑可享受工伤待遇 59

21．工程转包，工人受伤可进行两种维权 64

22．超过申请期限认定工伤有前提 67

23．退休人员返聘期发生意外不算工伤 71

24．解除劳动关系后发现患有职业病，可追究原用人单位责任 74

25．包工头跑了，施工企业要负责 77

26．用人单位拒不支付劳动报酬要追刑责 80

27．职工工资不得低于集体合同标准 82

28．试用期工资不得低于最低工资标准 85

29．业务提成是工资的一部分 89

30．职工参加工会活动，企业不应扣发工资 92

31．劳动者双休日出差，应当算为加班 95

32．企业实行综合工时制，须与工会、劳动者协商 98

33．跨年度休年假，要视单位实际情况而定 103

34．用人单位不能安排年休假的，应补偿职工 106

35．女职工可以同时享受产假和带薪年休假 108

36．产假并非“一刀切” 111

37．职工病休期包含节假日、双休日 114

38．正常劳动下的经济损失不应由职工赔偿 118

39．用工单位将职工转为派遣工应补偿 121

40．经济补偿要按合同履行地标准执行 126