中国地方政府公务员公共服务动机研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 研究背景与问题的提出 1

一、研究背景 1

二、研究问题 5

第二节 研究目的及研究意义 6

一、研究目的 6

二、理论意义 7

三、实践意义 9

第三节 核心概念界定 11

一、地方政府 11

二、公务员 12

三、公共服务动机 13

第四节 结构安排 17

一、研究思路 17

二、研究框架 18

第二章 理论基础与文献综述 20

第一节 动机理论概述 20

一、心理学的视角 20

二、行政伦理学的观点 33

三、行政官僚行为动机理论 37

第二节 公共服务动机相关文献综述 43

一、国内外公共服务动机研究文献统计 43

二、公共服务动机相关文献综述 47

三、文献总体述评及发展方向 74

第三章 本书理论框架与研究设计 79

第一节 本书的总体构思与理论框架 79

第二节 研究内容与研究假设 81

一、公共服务动机的内容结构探讨 81

二、人口统计学、组织学特征变量在PSM上的差异比较研究 84

三、公共服务动机的影响因素研究 84

四、公共服务动机对公务员的态度、行为与心理反应的影响研究 88

五、公共服务动机与后果变量间的调节作用的探讨 93

第三节 研究设计 99

一、研究方法的选择 100

二、研究工具的选取 103

三、数据收集与数据分析 108

四、研究过程 109

第四章 公务员公共服务动机的内容结构分析 112

第一节 公共服务动机初始问卷编制 113

一、内容条目的收集 113

二、内容项目的确认归类 117

三、初始问卷的编制 122

第二节 公共服务动机的探索性因子分析 123

一、数据处理 124

二、研究结果与分析 126

第三节 公共服务动机的验证性因子分析 144

一、数据处理 144

二、模型的检验过程 149

第四节 公共服务动机量表的信度与效度分析 154

一、信度分析 154

二、效度分析 157

第五节 分析与讨论 162

一、公共服务动机的结构维度及测量 162

二、本研究与国外相关研究成果的比较分析 170

第六节 研究小结 172

第五章 公务员特征变量的差异比较分析 174

第一节 研究结果 174

一、在性别上的差异 175

二、在年龄上的差异 179

三、在教育背景上的差异 182

四、在婚姻状况上的差异 183

五、在子女情况上的差异 183

六、在政治面貌上的差异 184

七、在职务级别上的差异 184

八、在工龄上的差异 184

九、在年收入上的差异 185

第二节 分析与讨论 187

第三节 研究小结 192

第六章 影响公务员公共服务动机的因素分析 193

第一节 研究结果 194

一、问卷的质量分析 194

二、问卷的共同方法偏差检验 199

三、各前因变量的描述统计与相关分析 201

四、公共服务动机影响因素模型的SEM检验 201

第二节 分析与讨论 204

一、角色状态对公共服务动机的影响 205

二、员工对组织的感知对公共服务动机的影响 206

三、领导行为对公共服务动机的影响 207

四、工作特征对公共服务动机的影响 208

第三节 研究小结 209

第七章 公共服务动机与公务员行为后果的关联性分析 210

第一节 研究结果 210

一、问卷的质量分析 210

二、问卷的共同方法偏差检验 218

三、后果变量和PSM之间的描述统计与相关分析 219

四、公共服务动机对后果变量影响的SEM检验 220

第二节 分析与讨论 224

一、公共服务动机对工作满意度的影响 225

二、公共服务动机对组织忠诚度的影响 226

三、公共服务动机对离职倾向的影响 226

四、公共服务动机对工作绩效的影响 227

五、公共服务动机对组织公民行为的影响 228

第三节 研究小结 228

第八章 公共服务动机对行为后果变量间影响的调节效应分析 230

第一节 研究结果 230

一、问卷的质量分析 230

二、各相关变量的描述统计与相关分析 232

三、人格特质在公共服务动机与效果变量间的调节效应 233

第二节 分析与讨论 239

一、研究发现 239

二、个人特质对公共服务动机与效果变量之间关系的调节作用的分析 240

第三节 研究小结 242

第九章 研究结论与展望 243

第一节 本书的主要结论 244

一、地方政府公务员公共服务动机内容结构及其测量工具的本土化 244

二、地方政府公务员公共服务动机的影响因素探讨 245

三、公共服务动机对地方政府公务员行为后果的作用探讨 247

第二节 对政府人力资源管理的相关建议 248

一、公共服务动机水平的识别与诊断 248

二、工作本身层面的建议 248

三、职业发展层面的建议 249

四、组织行为层面的建议 250

五、领导行为层面的建议 251

第三节 本书的创新之处 251

第四节 主要局限及未来的研究议题 253

一、样本量的丰富和样本的代表性 253

二、开展纵向追踪式的研究设计 253

三、自陈式量表的社会称许性问题 254

四、研究内容的拓展和深化 254

五、研究方法的拓展和运用 255

附录 256

附录一 访谈提纲 256

附录二 访谈部门和人员 258

附录三 开放式调查问卷 259

附录四 预试调查问卷 261

附录五 正式调查问卷 264

参考文献 276

后记 294