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基于身份观视角的组织行为管理研究
基于身份观视角的组织行为管理研究

基于身份观视角的组织行为管理研究PDF电子书下载

社会科学

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  • 作 者:韦慧民,潘清泉著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787514184969
  • 页数:347 页
图书介绍:身份作为一系列自我概念构成的集合,是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后,将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实,理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此,组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此,本专著从身份观视角切入,探讨组织背景下不同类型身份、不同层面身份的影响效应及其建构机制,期望能对职场行为管理有所借鉴与启迪。
《基于身份观视角的组织行为管理研究》目录

第1章 导言 1

1.1 身份及其发展 1

1.2 认同及其发展 5

1.3 身份、认同及其发展对组织行为的影响 8

1.4 小结 13

第2章 道德身份对伦理型领导影响的理论模型构建研究 16

2.1 引言 16

2.2 核心概念界定 18

2.3 伦理型领导的发展动因剖析 22

2.4 道德身份对伦理型领导的影响 24

2.5 道德身份与伦理型领导的关系机制模型构建 27

2.6 基于动态观视角的道德身份建构与伦理型领导发展 29

2.7 结语与管理启示 31

第3章 伦理型领导与员工行为:道德身份边界效应的检验 37

3.1 引言 37

3.2 文献综述与研究假设 40

3.3 研究方法 48

3.4 研究结果 50

3.5 讨论与分析 54

3.6 结论 58

第4章 个人认同及其发展机制研究述评 60

4.1 引言 60

4.2 个人认同的内涵及相关概念辨析 61

4.3 个人认同的影响效应 66

4.4 个人认同的不同发展路径及其在组织中的动态发展机制 67

4.5 结语、管理启示与未来研究展望 77

第5章 团队层次的伦理型领导、团队认同与成员行为的关系机制模型构建 83

5.1 引言 83

5.2 团队层次的伦理型领导与成员行为的主效应分析 85

5.3 团队认同的中介作用分析 89

5.4 结论、管理启示与未来研究展望 93

第6章 团队认同研究及其管理启迪 98

6.1 引言 98

6.2 团队认同及相关概念内涵辨析 99

6.3 团队认同的影响效应及作用机制分析 103

6.4 团队认同的前因变量 107

6.5 团队认同研究对于管理实践的启迪 115

6.6 结论与未来研究展望 117

第7章 组织内身份冲突研究进展及其管理启示 120

7.1 引言 120

7.2 组织内冲突与身份冲突的内涵 121

7.3 组织内身份冲突的影响效应 122

7.4 组织内身份冲突的解决机制 123

7.5 结论与管理启示 130

第8章 组织污名化背景下的身份危机管理 134

8.1 引言 134

8.2 污名、污名化及组织污名化的内涵与表现 135

8.3 组织污名化的影响效应分析 141

8.4 组织污名化背景下的战略选择与身份危机管理 147

8.5 讨论与管理启示 161

8.6 结语 165

第9章 国有企业不同身份员工劳动关系状况及解决策略研究 166

9.1 引言 166

9.2 国有企业不同身份员工管理的实践与表现 168

9.3 员工不同身份对个体心理与行为的影响 169

9.4 员工不同身份对企业管理与发展的影响 171

9.5 国有企业不同身份员工管理问题的解决对策 176

9.6 结语与未来展望 181

第10章 中国转型背景下员工的工作身份差异动因及影响效应研究 183

10.1 引言 183

10.2 工作身份差异动因的对比分析 185

10.3 工作身份差异影响效应的对比分析 190

10.4 讨论与分析 194

10.5 中国转型背景下多元化工作身份员工管理启示 195

10.6 研究不足与未来展望 196

第11章 组织身份弹性研究进展及其管理启迪 198

11.1 引言 198

11.2 组织身份弹性及其相关概念辨析 199

11.3 身份的特征论与过程论观点剖析及其对组织身份弹性观点的影响 210

11.4 组织身份弹性在身份标签上的体现 213

11.5 组织身份弹性的辩证观 215

11.6 组织身份弹性研究的管理启迪 225

11.7 结语与未来研究展望 227

第12章 组织中个体多重身份及其管理研究 230

12.1 引言 230

12.2 组织中个体多重身份的内涵与表现 231

12.3 组织中个体多重身份的价值剖析 232

12.4 组织中多重身份的管理策略及其实施 234

12.5 组织中多重身份管理的综合模型构建 238

12.6 结语及未来研究展望 241

第13章 未来工作自我研究及其管理启迪 244

13.1 引言 244

13.2 未来工作自我的内涵、特征及相关概念辨析 245

13.3 未来工作自我的价值诉求及理论基础 253

13.4 未来工作自我的发展路径 256

13.5 未来工作自我研究的管理启迪 257

13.6 结语与未来研究展望 259

第14章 管理者道德身份建构及其双层面驱动理论模型研究 263

14.1 引言 263

14.2 管理者道德身份建构的内涵 264

14.3 管理者道德身份建构的双层面驱动理论模型 266

14.4 讨论与分析 276

14.5 结语与未来研究展望 278

第15章 创业背景下个体身份建构发展及其价值效应研究 282

15.1 引言 282

15.2 创业者身份的内涵与类型构成 283

15.3 创业者身份建构的影响因素 285

15.4 创业者身份建构的目标追求 288

15.5 创业者身份的价值效应 293

15.6 创业者身份及其建构的综合管理模型 295

15.7 结语与未来研究展望 296

第16章 职场身份建构及其管理研究 300

16.1 引言 300

16.2 职场身份建构的内涵与特征 301

16.3 职场身份建构的价值诉求 304

16.4 职场身份建构的影响因素 306

16.5 职场身份建构的综合管理模型 309

16.6 结语与展望 315

参考文献 319

后记 342

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