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企业内部薪酬差异管理理论研究
企业内部薪酬差异管理理论研究

企业内部薪酬差异管理理论研究PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:8 积分如何计算积分?
  • 作 者:徐全军著
  • 出 版 社:北京:社会科学文献出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520111690
  • 页数:149 页
图书介绍:全书分为五个部分。第一部分包括第一章,首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文,讨论了国际薪酬管理理论研究前沿,然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况,并对薪酬差异管理理论研究的意义、争议以及方法做了论述。第二部分包括第二、第三章和第四章,讨论了经济学、心理学和管理学三种学科的薪酬观点,探讨各学科理论的假设和基于假设之上的薪酬逻辑。第三部分包括第五章、第六章和第七章,使用经济学理论论述了外在薪酬差异,使用心理学理论论述了内在薪酬差异,使用管理学理论论述了完整薪酬差异与管理的匹配。第四部分包括第八章、第九章和第十章,使用国外的案例和国内的案例讨论了薪酬管理的基本命题,使用调查问卷对要素关系进行了实证研究。第五部分包括第十一章、十二章和十三章,基于前文的研究,构建了薪酬差异管理的七个模型图,并对多学科理论在薪酬管理过程中的融合进行了讨论。
《企业内部薪酬差异管理理论研究》目录

1浙江和宁夏的财政省管县体制沿革 1

1.1引言 1

1.2统收统支时期 3

1.3分灶吃饭时期 8

1.4分税制时期 12

1.5小结 18

参考文献 18

2分税制下浙江和宁夏财政省管县体制运行分析 20

2.1引言 20

2.2中央一省间财政运行分析 22

2.3省内财政运行及其稳定性 26

2.4省内转移支付体系与稳定性 32

2.5小结 36

参考文献 37

3浙江财政省管县体制与县域经济增长 40

3.1引言 40

3.2财政分权测度 43

3.3数据与样本 45

3.4计量模型与回归结果 47

3.5小结 51

参考文献 56

4浙江奖励性转移支付、地方财政努力与经济增长 60

4.1引言 60

4.2文献简要回顾 62

4.3数据样本与分析方法 65

4.4计量模型与回归结果 69

4.5小结 83

参考文献 86

5浙江省一县转移支付影响因素的实证研究 90

5.1引言 90

5.2现实背景 94

5.3数据样本与分析方法 99

5.4计量模型与回归结果 104

5.5小结 119

参考文献 123

6分税制下省内财政分权的衡量:以浙江为例 127

6.1引言 127

6.2省内财政分权:现实背景 131

6.3省内财政分权:指标测度 133

6.4省内财政分权:数据处理 136

6.5省内财政分权:结果分析 139

6.6小结 145

参考文献 147

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