高等职业教育“十二五”规划教材 管理类公共课系列教材 人力资源管理PDF电子书下载

项目一 认知人力资源管理 1

任务1 认知人力资源的基本概念 3

任务2 认知人力资源管理的概念和研究对象 8

任务3 分析与辨别人力资源管理的职能和基本原理 17

任务4 认知人力资源管理的演变与发展 20

项目二 人力资源激励理论 36

任务1 认知激励的基本概念 38

任务2 认知激励理论 41

任务3 分析激励理论在人力资源管理中的应用 50

项目三 工作分析与工作设计 64

任务1 认知工作分析基本概念 66

任务2 了解工作分析的作用与意义 70

任务3 工作分析的结果和表现形式 73

任务4 熟悉工作分析流程和工作分析方法 79

任务5 工作分析与工作设计 104

项目四 人力资源规划 111

任务1 认识人力资源规划 113

任务2 预测人力资源需求 118

任务3 预测人力资源供给 123

项目五 人力资源招聘与选拔 135

任务1 人力资源招聘概述 138

任务2 人力资源招聘程序 144

任务3 人力资源招募实施途径和方法 153

任务4 人力资源选拔测试技术 162

任务5 人力资源招聘评估与管理 173

项目六 人力资源培训与开发 182

任务1 人力资源培训与开发概述 184

任务2 人力资源培训与开发程序 191

任务3 人力资源培训与开发类型和常用方法 200

任务4 人力资源培训与开发评估 207

项目七 职业生涯管理 217

任务1 认知职业生涯的相关概念 219

任务2 认知职业生涯理论 223

任务3 个人职业生涯规划与管理 230

任务4 组织职业生涯规划与管理 236

项目八 绩效管理 248

任务1 认识绩效 250

任务2 绩效管理流程 254

任务3 绩效考核方法 264

项目九 薪酬管理 275

任务1 认知企业薪酬 277

任务2 设计薪酬管理体系 289

任务3 企业常见薪酬的计算方法 299

任务4 福利管理 308

项目十 劳动关系管理 317

任务1 了解与认知劳动关系管理制度 319

任务2 劳动合同管理 323

任务3 集体合同 331

任务4 职业安全卫生管理 336

任务5 劳动争议与处理 342

参考文献 350