IBM商业价值报告 人力生态PDF电子书下载

第1章 面向未来，重塑技能——中国如何应对全球技能风暴 3

1引言 3

2你的技能，我的技能——都需要更新升级 6

3调研结果中的反差 8

4未来发展战略 9

第2章 直面风暴——渡过全球技能危机 25

1风暴前夕 25

2各自为营 28

3指明未来发展方向 34

第3章提速中国——高等教育变革助力中国经济转型 49

1中国经济发展背景 49

2技术冲击不断，形势雪上加霜 51

3第一步：继续优先关注实践性和应用型教育体验 55

4第二步：重新思考如何利用新技术——不只是作为交付平台 56

5第三步：建立并扩大与生态系统合作伙伴的关系 58

6 重要问题 61

第4章 追寻教育的价值——高等教育在变化的时代中如何保持活力 69

1执行摘要 69

2教育系统处于十字路口 71

3实际的应用体验 75

4颠覆性科技 77

5强大的合作关系 81

第5章 双线作战——面对全球技能危机，政府机构如何占得先机 93

1风暴前夕 93

2认识与现实的差距 97

3指明未来发展方向 101

第6章不论起点，重在结果——利用“新领”方法解决网络安全人才短缺问题 117

1障碍：技能短缺现状 117

2引领航向：新领方法 120

3站在起跑线上：您自己的新领方法 129

第7章确保未来技术人才队伍的三大举措 141

1市场技术技能需求高涨 141

2立即开始 146

第8章认知时代的企业创新——推进文化转型，实现未来发展 151

1执行摘要 151

2“认知共创”行动：一种全新的创新方法 154

3准备：创建学习基础 155

4合作：凝聚人心，汇聚思想 156

5构建：应用敏捷方法和设计思维 158

6投资：众筹支持最佳创意 159

7启动：展示原型 161

8总结 167

第9章拓展专业知识——认知计算如何变革人力资源和员工体验 175

1执行摘要 175

2人力资源仍在不断发展 177

3认知甜蜜点 184

4开始您的认知人力资源旅程 191

5您准备好开启认知HR之旅了吗 193

第10章掌握数字世界的变革艺术 200

1彻底改变 200

2下一步？变革管理的三个新方向 204

第11章 印度技能升级——构建印度人才库，参与全球经济竞争 209

1 执行摘要 209

2日益扩大的技能缺口 211

3满足行业需求方面的挑战 213

4培养“面向职场”的劳动力大军 215

5建议 219

6重要问题 221

第12章 加拿大强者归来——将技能危机转变为竞争优势 231

1强者归来 231

2风暴前夕 233

3谁负主要责任 236

4要质量还是要数量 237

5清除障碍 238

6强者归来战术解集 243

7您是否准备好帮助改善加拿大劳动力和技能生态系统的状况 249

第13章借助P-TECH教育模式应对技能挑战 257

1变化中的职业群体结构 257

2 P-TECH教育模式解决技能危机 260

3不断扩大的教育范式 261

4人人参与 262

第14章 数字学习生态系统崛起——平台模式如何重塑人才培养模式 269

1加快技能培养速度 269

2数字营销手册摘录 271

3个性化、小型化的学习 272

4接下来呢？如何开启学习之旅 274