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劳动法“倾斜保护原则”新解  基于马克思正义观的立场
劳动法“倾斜保护原则”新解  基于马克思正义观的立场

劳动法“倾斜保护原则”新解 基于马克思正义观的立场PDF电子书下载

政治法律

  • 电子书积分:13 积分如何计算积分?
  • 作 者:穆随心著
  • 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520322751
  • 页数:358 页
图书介绍:本书入选国家社科基金后期资助项目。本书旨在初步形成运用马克思正义观研究劳动法“倾斜保护原则”正义价值的理论框架,走出对劳动法“倾斜保护原则”正义价值的片面理论认识误区,最终落脚到思考当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的问题困境、成因及解决之道,以期推动当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题理论研究的进一步深化,在实践上引发更多对劳动者保护问题的深切关注,进而促进当代中国在劳动关系领域对于社会正义强烈诉求的实现与超越。
《劳动法“倾斜保护原则”新解 基于马克思正义观的立场》目录

第一章 绪论 1

第一节 选题背景和意义 1

一 选题背景 1

二 选题意义 6

第二节 国内外有关该课题的研究现状及趋势 10

一 国外学者的研究现状及趋势 10

二 国内学者的理论贡献及问题 14

三 该课题的研究现状简评 22

第三节 研究思路、主体内容和研究方法 25

一 研究思路 25

二 论题逻辑 25

三 主体内容 27

四 研究方法 31

第二章 劳动法“倾斜保护原则”:理据及意义 33

第一节 劳动法“倾斜保护原则”的含义及其理据 34

一 劳动法“倾斜保护原则”的含义 34

二 劳动法“倾斜保护原则”的法理依据 42

第二节 劳动法“倾斜保护原则”的法律意义 44

一 劳动法从私(民)法中分离与独立的标志 44

二 劳动者的生存权的保障和劳动者的自由权的修正 46

第三章 前马克思正义观:为何及如何忽视了劳动者保护问题 51

第一节“普洛透斯”似的正义面相及其实质 52

一“普洛透斯”似的正义面相 52

二 正义观念的共同要素及实质 53

第二节 西方正义观:劳动者保护问题的渐次呈现 59

一 西方古代正义观:劳动者保护被排斥在视野之外 59

二 西方近代正义观:对劳动者平等保护 74

三 西方现代正义观:对劳动者倾斜保护的被关注 86

第三节 中国传统正义观:劳动者保护被排斥在视野之外 98

一 中国传统正义观的内涵与特点 100

二 先秦儒家正义思想的理路范式 102

三 儒家正义观:劳动者保护被排斥在视野之外 121

第四章 资本主义雇佣劳动制度对劳动者保护的漠视:马克思正义观的批判视野 122

第一节“马克思与正义”:基于资本主义雇佣劳动制度合理性与否问题的争论 123

一 消灭雇佣劳动制度:马克思劳动价值论的内在要求 123

二 马克思是在何种意义上批判资本主义雇佣劳动制度的 128

三 马克思批判资本主义雇佣劳动制度是否具有正义价值诉求 134

四 合理劳动关系和劳动者自由而全面的发展:马克思正义观的价值旨归 137

第二节 揭露不合理劳动关系的根源和实质:马克思正义观演进过程 140

第三节 不合理劳动关系的根本变革与制度正义:马克思正义观的贡献 145

一 从社会生产出发来理解正义 146

二 正义具有历史性和相对性 147

三 社会生产决定了正义的实质 149

四 正义的最终诉求是人的自由而全面的发展 152

五 正义主要指制度正义 154

第五章 对劳动者“平等”保护:自由主义正义观 156

第一节 对劳动者“平等”保护的历史背景:身份型社会到契约型社会 157

一 身份型社会:等级制政治国家 158

二 契约型社会:近代市民社会的独立 160

第二节 劳动关系被视为私(民)法调整对象辨析:自由主义正义观 166

一 对劳动者“平等”保护:近代市民社会的产物 166

二 对劳动者“平等”保护:自由主义正义观 172

第三节 对劳动者“平等”保护的解读:基于马克思正义观视野 173

一 对劳动者“平等”保护:否弃异化的社会关系 174

二 对劳动者“平等”保护:超越抽象人权的阈限 176

第六章 劳动法“倾斜保护原则”:自由主义正义观的自我调适 183

第一节 劳动法“倾斜保护原则”:起源与发展 184

一 直接动因:工人运动 184

二 劳动法“倾斜保护原则”的新意蕴:从“身份”到“契约”的逆转 189

第二节 劳动关系成为社会(劳动)法调整对象辨识:自由主义正义观的自我调适 192

一 劳动法“倾斜保护原则”:市民社会内在局限的内部克服 192

二 劳动法“倾斜保护原则”:自由主义正义观的自我调适 201

第三节 劳动法“倾斜保护原则”的解读:基于马克思正义观视野 204

一 劳动法“倾斜保护原则”:历史进步尺度的澄明 205

二 劳动法“倾斜保护原则”:谋求社会生产关系的根本变革 206

第七章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:基于劳动法基础理论分析 210

第一节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:实体法意义 211

一 劳动关系的国家干预:“劳动基准法定” 211

二 劳动关系的社会干预:集体谈判和集体合同 213

三 微观层次的国家直接干预:劳动合同的强制性规定 217

四 国家在就业问题上的基本职责:就业促进 219

五 劳动风险的制度性保障:劳动者的社会保险 222

第二节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:程序法意义 224

一 劳动者权利保障的最后防线:劳动争议处理 224

二 私法责任的限定和公法责任的优位:新型劳动法责任形式 226

三 工人组织、雇主与政府的对话与合作:“三方机制” 228

第八章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:基于域外劳动法律制度分析 232

第一节 域外劳动法律制度:历史演变考察 233

第二节 域外劳动法律制度:基本内容概述 238

一 劳动基准 238

二 集体谈判和集体合同 251

三 劳动合同的强制性规定 255

四 就业促进 260

五 劳动者社会保险 269

六 劳动争议处理 271

七 新型劳动法责任形式 276

八“三方机制” 277

第九章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考:困境及出路 280

第一节 当代中国市场经济社会劳动力商品属性问题的论争 282

一 一个前提性问题——中国特色社会主义 282

二 社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性 284

第二节 当代中国劳动法视野内的劳动者“倾斜保护”问题 300

一 当代中国劳动法需要对劳动者“平等”保护 300

二 当代中国劳动法需要对劳动者“倾斜”保护 301

三 当代中国劳动法“倾斜保护原则”体现的是中国特色社会主义的实践的、现实的社会正义追求 302

第十章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考:实现与超越 306

第一节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的初步思考 307

一 政府应“有所为,有所不为” 308

二 强化社会作用 309

三 理性借鉴西方国家劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的成功经验 312

四 完善当代中国劳动法律制度 314

第二节 我国劳动争议处理机制的反思与完善 318

一 我国劳动争议处理制度存在的问题 319

二 我国劳动争议处理制度的完善 330

第三节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的超越 335

结束语 339

一 本成果的一些粗浅认识 339

二 本成果的一些理论贡献 343

三 本成果待改进提高之处 346

参考文献 348

后记 357

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