第一章 绪论 1
第一节 选题背景和意义 1
一 选题背景 1
二 选题意义 6
第二节 国内外有关该课题的研究现状及趋势 10
一 国外学者的研究现状及趋势 10
二 国内学者的理论贡献及问题 14
三 该课题的研究现状简评 22
第三节 研究思路、主体内容和研究方法 25
一 研究思路 25
二 论题逻辑 25
三 主体内容 27
四 研究方法 31
第二章 劳动法“倾斜保护原则”：理据及意义 33
第一节 劳动法“倾斜保护原则”的含义及其理据 34
一 劳动法“倾斜保护原则”的含义 34
二 劳动法“倾斜保护原则”的法理依据 42
第二节 劳动法“倾斜保护原则”的法律意义 44
一 劳动法从私（民）法中分离与独立的标志 44
二 劳动者的生存权的保障和劳动者的自由权的修正 46
第三章 前马克思正义观：为何及如何忽视了劳动者保护问题 51
第一节“普洛透斯”似的正义面相及其实质 52
一“普洛透斯”似的正义面相 52
二 正义观念的共同要素及实质 53
第二节 西方正义观：劳动者保护问题的渐次呈现 59
一 西方古代正义观：劳动者保护被排斥在视野之外 59
二 西方近代正义观：对劳动者平等保护 74
三 西方现代正义观：对劳动者倾斜保护的被关注 86
第三节 中国传统正义观：劳动者保护被排斥在视野之外 98
一 中国传统正义观的内涵与特点 100
二 先秦儒家正义思想的理路范式 102
三 儒家正义观：劳动者保护被排斥在视野之外 121
第四章 资本主义雇佣劳动制度对劳动者保护的漠视：马克思正义观的批判视野 122
第一节“马克思与正义”：基于资本主义雇佣劳动制度合理性与否问题的争论 123
一 消灭雇佣劳动制度：马克思劳动价值论的内在要求 123
二 马克思是在何种意义上批判资本主义雇佣劳动制度的 128
三 马克思批判资本主义雇佣劳动制度是否具有正义价值诉求 134
四 合理劳动关系和劳动者自由而全面的发展：马克思正义观的价值旨归 137
第二节 揭露不合理劳动关系的根源和实质：马克思正义观演进过程 140
第三节 不合理劳动关系的根本变革与制度正义：马克思正义观的贡献 145
一 从社会生产出发来理解正义 146
二 正义具有历史性和相对性 147
三 社会生产决定了正义的实质 149
四 正义的最终诉求是人的自由而全面的发展 152
五 正义主要指制度正义 154
第五章 对劳动者“平等”保护：自由主义正义观 156
第一节 对劳动者“平等”保护的历史背景：身份型社会到契约型社会 157
一 身份型社会：等级制政治国家 158
二 契约型社会：近代市民社会的独立 160
第二节 劳动关系被视为私（民）法调整对象辨析：自由主义正义观 166
一 对劳动者“平等”保护：近代市民社会的产物 166
二 对劳动者“平等”保护：自由主义正义观 172
第三节 对劳动者“平等”保护的解读：基于马克思正义观视野 173
一 对劳动者“平等”保护：否弃异化的社会关系 174
二 对劳动者“平等”保护：超越抽象人权的阈限 176
第六章 劳动法“倾斜保护原则”：自由主义正义观的自我调适 183
第一节 劳动法“倾斜保护原则”：起源与发展 184
一 直接动因：工人运动 184
二 劳动法“倾斜保护原则”的新意蕴：从“身份”到“契约”的逆转 189
第二节 劳动关系成为社会（劳动）法调整对象辨识：自由主义正义观的自我调适 192
一 劳动法“倾斜保护原则”：市民社会内在局限的内部克服 192
二 劳动法“倾斜保护原则”：自由主义正义观的自我调适 201
第三节 劳动法“倾斜保护原则”的解读：基于马克思正义观视野 204
一 劳动法“倾斜保护原则”：历史进步尺度的澄明 205
二 劳动法“倾斜保护原则”：谋求社会生产关系的根本变革 206
第七章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：基于劳动法基础理论分析 210
第一节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：实体法意义 211
一 劳动关系的国家干预：“劳动基准法定” 211
二 劳动关系的社会干预：集体谈判和集体合同 213
三 微观层次的国家直接干预：劳动合同的强制性规定 217
四 国家在就业问题上的基本职责：就业促进 219
五 劳动风险的制度性保障：劳动者的社会保险 222
第二节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：程序法意义 224
一 劳动者权利保障的最后防线：劳动争议处理 224
二 私法责任的限定和公法责任的优位：新型劳动法责任形式 226
三 工人组织、雇主与政府的对话与合作：“三方机制” 228
第八章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途：基于域外劳动法律制度分析 232
第一节 域外劳动法律制度：历史演变考察 233
第二节 域外劳动法律制度：基本内容概述 238
一 劳动基准 238
二 集体谈判和集体合同 251
三 劳动合同的强制性规定 255
四 就业促进 260
五 劳动者社会保险 269
六 劳动争议处理 271
七 新型劳动法责任形式 276
八“三方机制” 277
第九章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考：困境及出路 280
第一节 当代中国市场经济社会劳动力商品属性问题的论争 282
一 一个前提性问题——中国特色社会主义 282
二 社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性 284
第二节 当代中国劳动法视野内的劳动者“倾斜保护”问题 300
一 当代中国劳动法需要对劳动者“平等”保护 300
二 当代中国劳动法需要对劳动者“倾斜”保护 301
三 当代中国劳动法“倾斜保护原则”体现的是中国特色社会主义的实践的、现实的社会正义追求 302
第十章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考：实现与超越 306
第一节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的初步思考 307
一 政府应“有所为，有所不为” 308
二 强化社会作用 309
三 理性借鉴西方国家劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的成功经验 312
四 完善当代中国劳动法律制度 314
第二节 我国劳动争议处理机制的反思与完善 318
一 我国劳动争议处理制度存在的问题 319
二 我国劳动争议处理制度的完善 330
第三节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的超越 335
结束语 339
一 本成果的一些粗浅认识 339
二 本成果的一些理论贡献 343
三 本成果待改进提高之处 346
参考文献 348
后记 357