![当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设](https://cover.qianqiantushu.cc/27/s67b4c1a.jpg)
![当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设](https://cover.qianqiantushu.cc/27/s67b4c1a.jpg)
当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设PDF电子书下载
- 电子书积分:13 积分如何计算积分?
- 作 者:赵周贤著
- 出 版 社:北京:电子工业出版社
- 出版年份:2010
- ISBN:9787121101625
- 页数:369 页
绪论 1
一、问题的提出与选题的意义 1
二、本书研究的理论依据 3
(一)以马克思主义唯物史观为根本指导思想 3
(二)以人才学关于社会环境与人才成长关系的理论为基本依据 11
(三)以国内学者关于我国当代社会分层与流动的研究成果为重要支撑 14
(四)以西方学者关于社会分层与流动的主要理论为基本参考 23
三、本书研究的实践依据 29
四、本书研究的方法、框架和创新点 31
(一)研究方法和关注的问题 31
(二)研究框架 37
(三)主要创新点 39
第一章 我国社会分层与流动的现状、特点与趋势 43
第一节 我国社会分层与流动的现状 44
一、我国社会分层的现状 44
二、我国社会流动的现状 57
第二节 我国社会分层与流动的特点 59
一、我国社会分层的特点 59
二、我国社会流动的特点 64
第三节 我国社会分层与流动的发展趋势 68
一、我国社会阶层结构的发展趋势 68
二、我国社会流动的发展趋势 69
第二章 我国社会分层与流动对军事人才建设的影响 71
第一节 社会分层与流动对军事人才建设的积极影响 72
一、社会阶层结构现代化是军队现代化的重要条件 72
二、社会分层与流动为军事人才建设提供了有利条件 75
第二节 军事人才在社会分层与流动中的地位变化分析 82
一、衡量军事人才在社会分层中地位的标准 83
二、影响军事人才在社会分层与流动中地位的因素分析 84
三、军事人才在中国社会分层与流动中的地位现状 93
四、军事人才在社会分层与流动中地位的总体评价 119
第三节 社会分层与流动对军事人才建设提出的新挑战 120
一、社会阶层利益分化使军事人才价值取向发生新变化 121
二、社会分层与流动使军队吸引人才面临新问题 129
三、军事人才相对社会地位下降和社会流动加快使军队保留人才遇到新困难 139
四、官兵来源结构复杂化使军事人才管理面临新情况 145
五、社会就业结构变化使军人转业退伍安置遇到新难题 151
第三章 深化军队工资福利待遇制度改革 156
第一节 科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才队伍整体素质的重要保证 157
一、提高经济社会地位是加强军事人才队伍建设的重要条件 157
二、科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才经济社会地位的制度保证 158
三、现行的军队工资福利待遇制度存在的问题 160
四、构建科学的军队工资福利待遇制度需要树立的三个重要观念 168
第二节 改革军队工资福利待遇制度的总体思路、设想及对策 175
一、改革军队工资福利待遇制度的基本思路 176
二、构建相对独立的军队工资福利待遇制度体系的设想 179
第三节 实现军队工资福利待遇科学化、制度化的对策 184
一、克服军队工资福利待遇制度中的“官本位”导向 184
二、提高军队工资福利待遇制度的科学化、法制化水平 189
第四章 建立军事人才资本产权制度 193
第一节 吸引保留优秀人才难的深层原因 194
一、军事人才资本的特性 195
二、军事人才流失的深层社会原因 204
第二节 建立军事人才资本产权保护制度 211
一、军事人才资本投资保障制度 212
二、军事人才资本收益分配制度 213
三、军事人才资本产权市场交易制度 214
第三节 将总体工资福利待遇高点前移增强对高层次人才的吸引力 215
一、高层次人才创新的时间结构 215
二、现行工资福利待遇的时间结构 217
三、解决工资福利待遇时间结构与人才贡献时间结构错位问题的对策 218
第四节 按照人才流动规律进行高层次军事人才队伍建设 220
第五章 探索建立中国特色军官职业化制度 223
第一节 国防和军队建设科学发展的客观要求 224
一、提高我军履行历史使命能力的客观需要 224
二、维护改革发展稳定大局的现实需要 225
三、推进军队建设科学发展的必然选择 226
第二节 解决军队干部转业安置难题的治本之策 227
一、现行军队转业干部安置制度存在的问题 234
二、军官职业化可以解决转业干部安置中计划与市场的体制性矛盾 236
三、军官职业化可以解决现行军转安置政策带来的其他问题 237
第三节 军队现代化对人才管理制度建设提出的新要求 238
一、现代化军队人才管理的共同趋势 239
二、市场经济条件下保留军事人才的客观需要 243
三、市场经济条件下军官管理制度改革的必然选择 247
第四节 建立中国特色军官职业化制度统筹解决军事人才建设难题 250
一、消除建立军官职业化制度的思想障碍 250
二、建立中国特色军官职业化制度需要把握的问题 255
三、深化干部政策制度调整改革,为建立军官职业化制度打好基础 261
第六章 建设适应时代发展要求的军事人才价值观体系 265
第一节 加强军事人才价值观体系建设是时代发展的必然要求 265
第二节 抓好军事人才价值观建设的基础工程 270
一、打好军事人才价值观建设的基础 270
二、加强理想信念教育 272
三、培育当代革命军人核心价值观 276
第三节 坚持思想教育与运用物质利益原则相结合 282
一、正确认识和运用物质利益原则 282
二、处理好个人利益与集体利益的关系 283
三、建立军人道德权利回报机制 285
四、运用法规制度保护军人的合法权益 289
第四节 探索建立军人职业权益损失补偿机制 291
一、军人职业权益损失无论战时或平时都客观存在 291
二、当代中国军人职业权益损失的特点 295
三、建立和完善军人职业权益损失补偿机制 297
结束语 以更加宽广的视野研究军事人才建设时代课题 300
参考文献 304
后记 320
附录1 构建科学的军事人才选拔任用机制 324
附录2 美军联合作战参谋军官培养实践对我军的启示 336
附录3 化战略为行动——基于SWOT分析的我军联合作战指挥人才培养对策 351
- 《红色旅游的社会效应研究》吴春焕著 2019
- 《联吡啶基钌光敏染料的结构与性能的理论研究》李明霞 2019
- 《社会学与人类生活 社会问题解析 第11版》(美)James M. Henslin(詹姆斯·M. 汉斯林) 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《凯恩斯文集 第13卷 社会、政治和文学论集》严忠志译 2018
- 《社会资本与村庄治理转型的社区机制》张国芳等著 2019
- 《生态文化建设的社会机制研究》阮晓莺著 2019
- 《绅士阶层与中国现代文学》罗维斯著 2019
- 《社会文化系统中的翻译》姜秋霞,杨正军 2019
- 《社会工作专业英语》俞炎燊 2019
- 《弗雷格逻辑主义研究》刘靖贤著 2019
- 《教育史学论稿》张斌贤著 2019
- 《二次压力梯度非线性渗流理论与应用》聂仁仕,周贤宗,陈天奇等著 2019
- 《品读南化塘》赵伯贤著 2016
- 《文学人类学的想象力》赵周宽著 2019
- 《区域数字鸿沟》薛伟贤著 2019
- 《青少年科学方法入门》毛盛贤著 2019
- 《日本童谣》(日)北原白秋,(日)金子美铃,(日)日宫泽贤著;刘淙淙译 2019
- 《军事杂谈集 上》刘继贤著 2011
- 《中国民法教程》马原主编;梁慧星,周贤奇副主编;王宝发,王敬飞,龙斯荣等撰稿 1998
- 《电子测量与仪器》人力资源和社会保障部教材办公室组织编写 2009
- 《少儿电子琴入门教程 双色图解版》灌木文化 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《通信电子电路原理及仿真设计》叶建芳 2019
- 《高等院校旅游专业系列教材 旅游企业岗位培训系列教材 新编北京导游英语》杨昆,鄢莉,谭明华 2019
- 《电子应用技术项目教程 第3版》王彰云 2019
- 《中国十大出版家》王震,贺越明著 1991
- 《近代民营出版机构的英语函授教育 以“商务、中华、开明”函授学校为个案 1915年-1946年版》丁伟 2017