中国劳动合同法实务指南 中英文对照PDF电子书下载

第1章 中国劳动法概况 2

［1-000］本章涉及的主要法律法规 2

中国劳动法概况 2

［1-005］中国人力资源成本的构成 2

［1-010］人力资源总监的责任 3

中国劳动法的体系 5

［1-015］劳动基准法 5

［1-020］劳动合同法 6

［1-025］集体合同法 6

[1-030］安全生产法 6

［1-035］社会保险法 7

［1-040］劳动争议处理法 7

中国劳动法的主要特点 9

［1-045］个人劳动关系占据主要地位 9

［1-050］集体劳动关系尚未起到重要作用 9

［1-055］规定较为简单，执法人的权力较大 9

［1-060］地方立法影响较大 9

中国劳动法的适用范围 10

［1-065］中华人民共和国境内 10

［1-070］雇主的类型 11

［1-075］劳动关系的确认 12

外资进入中国人才市场 13

［1-080］概述 13

［1-085］中国人才市场正式开放 14

［1-090］中国人才市场政策取向 14

中外合资人才中介机构 15

［1-095］概念 15

［1-100］设立条件 15

［1-105］设立程序 16

［1-110］注意事项 16

中国劳动法的执法机构 17

［1-115］人力资源和社会保障部 17

［1-120］全国统一咨询电话 17

第2章 境外人士在华就业管理 20

［2-000］本章涉及的主要法律法规 20

外国人在华就业管理 21

［2-005］概述 21

［2-010］外国人在中国就业的法律关系分析 21

外国人在华就业许可 22

［2-015］外国人在华就业应当符合的条件 22

［2-020］外国人就业许可申请及审批程序 23

外国人在华就业的签证及入境 24

［2-025］签证申请和手续 24

［2-030］不准入境的情况 24

［2-035］阻止出入境的情况 25

外国人在华就业的就业证 25

［2-040］就业证申请 25

［2-045］就业证有效范围 25

外国人在华的居留证 25

［2-050］居留证申请 25

［2-055］居留证有效期限 26

［2-060］居留证申请手续 26

［2-065］居留证的变更 26

［2-070］居留证持有人的迁移 26

［2-075］居留证的缴验和查验 27

［2-080］申请在中国永久居留 27

［2-085］申请在中国永久居留的条件 27

［2-090］特定外国人在中国就业的程序 28

外国人在中国的劳动关系管理 30

［2-095］外国人在中国的劳动关系管理 30

［2-100］就业许可、就业证及居留证管理 31

［2-105］外国人在中国就业期间的其他管理 32

台、港、澳居民在内地就业管理 33

［2-110］概述 33

［2-115］台、港、澳人员在内地就业的形式及法律关系 33

台、港、澳人员在内地就业的许可 34

［2-120］台、港、澳人员在内地就业的条件 34

［2-125］台、港、澳人员在内地就业的许可（就业证） 34

［2-130］《台港澳人员就业证》申请材料 35

［2-135］《台港澳人员就业证》审批程序 35

［2-140］台、港、澳人员在内地就业的备案手续 36

台湾居民往来大陆的手续 36

［2-145］台湾居民往来大陆的申请机关 36

［2-150］台湾居民往来大陆的申请手续 36

［2-155］不予批准的情况 37

香港、澳门居民来往内地的手续 37

［2-160］香港、澳门居民来往内地的申请 37

［2-165］暂住登记 38

［2-170］不予批准的情形 38

台、港、澳人员在内地就业的劳动关系管理 38

［2-175］台、港、澳人员在内地就业的劳动合同 38

［2-180］台、港、澳人员在内地就业的社会保险 38

［2-185］台、港、澳人员在内地就业的就业证管理 38

第3章 特殊用工形式 42

［3-000］本章涉及的主要法律法规 42

非全日制用工 42

［3-005］劳动用工制度的重要形式 42

［3-010］非全日制用工概念 42

［3-015］对非全日制用工的管理和服务 43

［3-020］非全日制用工的工作时间 44

非全日制用工劳动关系 44

［3-025］劳动关系建立 44

［3-030］劳动合同形式 45

［3-035］劳动合同内容 45

［3-040］试用期 45

［3-045］劳动合同终止 45

［3-050］非全日制用工的劳动争议处理 46

非全日制用工的工资支付 46

［3-055］工资支付 46

［3-060］小时工资标准 46

非全日制用工的社会保险 47

［3-065］非全日制用工的基本养老保险 47

［3-070］非全日制用工的基本医疗保险 47

［3-075］非全日制用工的失业保险 48

［3-080］非全日制用工的工伤保险 48

劳务派遣 48

［3-085］劳务派遣概述 48

［3-090］劳务派遣的优点和缺点 49

［3-095］劳务派遣企业的设立和管理 50

劳务派遣下的三方法律关系 50

［3-100］劳务派遣企业 50

［3-105］实际用人单位 51

［3-110］被派遣员工（劳动者） 52

［3-115］劳动合同（劳务派遣公司与劳动者之间） 52

［3-120］劳务派遣协议 54

［3-125］聘用协议 55

被派遣员工的工资 56

［3-130］劳务派遣企业的工资支付义务 56

［3-135］实际用人单位的工资支付义务 57

［3-140］被派遣员工的个人所得税 57

［3-145］被派遣员工的社会保险费和住房公积金的承担 58

劳务派遣中的争议解决 58

［3-150］劳务派遣企业与实际用人单位之间的争议 58

［3-155］实际用人单位与被派遣员工之间的争议 59

［3-160］劳务派遣企业与被派遣员工之间的争议 59

［3-165］劳务派遣中争议的第三人或者共同被诉人问题 59

第4章 招聘 62

［4-000］本章涉及的主要法律法规 62

［4-005］招聘制度概述 63

招聘广告 63

［4-010］招聘广告 63

［4-015］招聘广告的禁止性规定 63

聘用前背景调查 64

［4-020］概述 64

［4-025］在先劳动合同终止确认 64

［4-030］公司董事、监事和高级管理人员任职资格的调查 65

［4-035］特殊行业的聘用前背景调查 66

［4-040］聘用前调查的事先通知或同意 66

［4-045］聘用前调查的方式 67

就业歧视 67

［4-050］概述 67

［4-055］《就业促进法》 68

［4-060］劳动者享有平等就业和选择职业的权利 68

［4-065］就业歧视与用人自主权并不冲突 70

隐私权 70

［4-070］隐私权的含义 70

［4-075］有关隐私权的规定 70

入职体检 71

［4-080］入职体检与职位要求 71

［4-085］用人单位对入职体检的法律注意事项 71

劳动用工备案制度 72

［4-090］办理劳动用工备案 72

［4-095］劳动用工备案的内容 73

［4-100］办理用工备案的时间要求 73

［4-105］办理用工备案手续的部门 73

招聘中的禁止 74

［4-110］用人单位在招聘中的禁止 74

［4-115］禁止招聘人员 75

第5章 劳动合同 78

［5-000］本章涉及的主要法律法规 78

《中华人民共和国劳动合同法》概述 80

［5-005］《中华人民共和国劳动合同法》 80

［5-010］《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 80

［5-015］《中华人民共和国劳动合同法》适用主体 80

［5-020］《劳动合同法》的效力 81

［5-025］《劳动合同法》的生效 82

发出工作邀请函 82

［5-030］工作邀请函的内容 82

［5-035］工作邀请函的格式 83

［5-040］工作邀请函的语言文字 83

［5-045］工作邀请函的发出人 83

［5-050］工作邀请函与劳动合同的关系 83

订立劳动合同 84

［5-055］建立劳动关系 84

［5-060］订立劳动合同 85

［5-065］用人单位拖延不签订劳动合同的损害赔偿 85

［5-070］订立劳动合同的基本法律要求 88

［5-075］劳动合同主体 90

［5-080］无效劳动合同 92

［5-085］唯一劳动合同及例外 92

事实劳动关系 93

［5-090］事实劳动关系的概念 93

［5-095］自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系 93

［5-100］未以书面形式续订劳动合同而形成的事实劳动关系 95

［5-105］无效劳动合同而形成的事实劳动关系 95

［5-110］双重劳动关系而形成的事实劳动关系 96

特殊人员劳动合同的签署与变更 96

［5-115］国有企业厂长、经理和有关经营管理人员 96

［5-120］派出到合资、参股单位的职工 97

［5-125］长期外借人员、带薪上学的人员以及其他非在岗人员 97

［5-130］在校学生利用业余时间勤工助学 97

制定符合企业要求的劳动合同文本 98

［5-135］劳动合同的作用 98

［5-140］政府提供的劳动合同样本 98

［5-145］签订劳动合同应当注意的问题 98

［5-150］劳动合同文本的语言文字 99

劳动合同的内容要求 100

［5-155］劳动合同的形式和期限 100

［5-160］无固定期限的劳动合同 100

［5-165］以完成一定工作任务为期限的劳动合同 102

［5-170］劳动合同必备条款 102

［5-175］劳动合同的履行地 104

［5-180］有关劳动合同内容的其他规定 104

劳动合同中的试用期 105

［5-185］劳动合同中的试用期 105

［5-190］试用期的法定期限 106

［5-195］不适用试用期的情形 106

［5-200］见习期、学徒期、实习期和试用期 107

［5-205］试用期工资 108

［5-210］试用期的社会保险、住房公积金与福利 108

保密条款 109

［5-215］商业秘密的概念 109

［5-220］保护商业秘密的必要性 109

［5-225］保护商业秘密的措施 110

［5-230］保密条款需协商订立 110

［5-235］违反保密条款的法律责任 111

竞业限制条款 111

［5-240］竞业限制的概念 111

［5-245］竞业限制的法律依据 112

［5-250］竞业限制的主体 112

［5-255］竞业限制的范围 112

［5-260］竞业限制期限 113

［5-265］竞业限制补偿金 113

［5-270］违反竞业限制的违约责任 114

［5-275］新用人单位可能承担违约责任 114

［5-280］滥用解雇权与竞业限制 115

禁止招揽 115

［5-285］招揽 115

［5-290］禁止招揽 116

［5-295］禁止招揽的法律效力 116

有关术语解释及其他 117

［5-300］“解释权”和“最终解释权” 117

［5-305］劳动合同的“抵押金” 117

［5-310］“特种作业”及“特种作业资格” 118

［5-315］法律规定的其他劳动权利 119

［5-320］“日工资”和“小时工资” 119

［5-325］不能胜任工作 119

［5-330］对用人单位利益造成“重大损害” 120

［5-335］劳动合同订立时依据的“客观情况发生重大变化” 120

［5-340］“依照企业破产法规定进行重整”及“生产经营发生严重困难” 120

［5-345］裁减人员 120

第6章 工会、集体协商和集体合同［6-000］本章涉及的主要法律法规 122

企业的民主管理 124

［6-005］企业民主管理概述 124

［6-010］职工代表大会制度 124

［6-015］职工代表大会工作机构（工会） 124

［6-020］外商投资企业中劳动者参加民主管理的形式 125

［6-025］工会组建集中行动和工会未来工作方向 125

职工代表大会制度 126

［6-030］职工代表大会制度的概念 126

［6-035］职工代表大会职权 126

［6-040］职工代表大会与工会不能相互代替 127

［6-045］国有企业的职工代表大会和职工董事 127

工会 128

［6-050］工会的概念 128

［6-055］工会的性质 128

［6-060］工会的职能 128

［6-065］《公司法》中的工会、职工董事和职工监事 129

工会经费 130

［6-070］工会的会费和办公场所 130

［6-075］工会经费来源 130

［6-080］工会经费的管理和分成 130

［6-085］工会经费的用途 131

工会财产 131

［6-090］工会财产 131

［6-095］工会财产的所有权界定 132

［6-100］工会所属企事业单位 133

［6-105］工会兴办企业的程序及经营 133

［6-110］工会组织变更和破产时的财产处理 133

工会组织体系 134

［6-115］统一的工会组织体系 134

［6-120］基层工会委员会 135

［6-125］地方工会 135

［6-130］产业工会 135

工会委员会和委员 135

［6-135］工会委员会 135

［6-140］选举工会委员 136

［6-145］工会委员的待遇 136

［6-150］工会主席的待遇 137

集体协商 137

［6-155］集体协商的概念 137

［6-160］集体协商的原则 138

集体协商的义务 138

［6-165］一方不得拒绝另一方的协商要求 138

［6-170］不得阻挠集体协商 138

［6-175］侵害协商代表权益的法律责任 139

［6-180］真诚协商 139

集体协商的代表和人员 140

［6-185］集体协商代表的产生 140

［6-190］集体协商代表的职责 140

［6-195］集体协商的首席代表 141

［6-200］集体协商中的外聘代表 141

集体协商的程序 141

［6-205］集体协商的程序 141

［6-210］集体合同协商会议程序 142

［6-215］集体协商的内容 143

［6-220］集体协商争议的协调处理 143

集体合同 144

［6-225］集体合同的概念 144

集体合同的种类 144

［6-230］综合集体合同与专项集体合同 144

［6-235］区域性、行业性集体合同 145

集体合同的主要内容 146

［6-240］主要内容概述 146

［6-245］主要内容 147

集体合同的订立 149

［6-250］草案的讨论 149

［6-255］集体合同的审查 149

［6-260］集体合同的扩展效力 150

集体合同的履行和争议 150

［6-265］集体合同的争议解决 150

集体合同的有效期、续订和终止 151

［6-270］集体合同的有效期 151

［6-275］集体合同的续订 151

［6-280］集体合同的终止 151

集体合同的变更和解除 151

［6-285］集体合同变更和解除的概念 151

［6-290］变更和解除的法律规定 152

［6-295］变更和解除的程序 152

集体合同与劳动合同的关系 153

［6-300］集体合同的特点 153

［6-305］集体合同与劳动合同的关系 154

第7章 内部劳动规则与处罚 156

［7-000］本章涉及的主要法律法规 156

内部劳动规则 157

制定内部劳动规则 157

［7-005］内部劳动规则 157

［7-010］人力资源管理的依据 158

［7-015］法院审理案件的依据 158

［7-020］员工维权的依据 158

制定内部劳动规则的法律要求 159

［7-025］法律要求 159

［7-030］制定者合法 159

［7-035］内容合法 159

［7-040］程序合法 160

对员工进行内部劳动规则的培训 162

［7-045］培训依据 162

［7-050］培训范围 162

［7-055］培训方式及证据保留 162

［7-060］内部劳动规则的内容 163

［7-065］内部劳动规则更新 164

岗位聘用管理 165

［7-070］岗位聘用管理的作用 165

［7-075］岗位聘用协议 165

电子邮件和网站管理 165

［7-080］电子邮件和网站的管理 165

［7-085］制定电子邮件和网站管理制度 166

工作场所性骚扰的预防 166

［7-090］性骚扰的定义 166

［7-095］工作场所性骚扰的预防 167

对违反企业内部劳动规则的处罚 167

用人单位处罚权的依据 167

［7-100］中国法律赋予了用人单位处罚权 167

［7-105］用人单位处罚权的行使 167

［7-110］用人单位行使处罚权的原则 168

［7-115］内部处罚的法律要求 169

内部处罚的证据使用 170

［7-120］证人证言 170

［7-125］电脑贮存资料 170

［7-130］复印件 171

［7-135］传真件 172

［7-140］内部处罚的一般程序 172

［7-145］内部处罚的前提 173

内部处罚的形式 175

［7-150］处罚的种类 175

［7-155］罚款的适用 175

［7-160］最低工资标准 176

［7-165］最低工资标准的内涵 176

［7-170］合理赔偿 177

第8章 培训和考核 180

［8-000］本章涉及的主要法律法规 180

职业培训制度 180

［8-005］职业培训制度 180

培训合同 181

［8-010］培训合同的内容 181

［8-015］培训合同的工资福利待遇 182

［8-020］培训合同的服务期限 183

［8-025］培训费的支付 183

［8-030］特种作业人员的培训 185

［8-035］劳动者支付违约金的情形 185

［8-040］劳动者不需支付违约金的情形 186

绩效考核 187

［8-045］绩效考核概述 187

［8-050］绩效考核制度 187

［8-055］参加绩效考核的员工 188

［8-060］绩效考核周期 188

［8-065］绩效考核标准及职位分析 188

［8-070］绩效考核的实施 189

［8-075］绩效考核结果及人事决策 189

［8-080］绩效考核记录 190

第9章 工作时间和休息、休假 192

［9-000］本章涉及的主要法律法规 192

［9-005］概述 194

工作时间 194

法定工作时间 194

［9-010］标准工时制度 194

［9-015］计件工时制度 195

［9-020］不能实行标准工时制度的情况 195

［9-025］用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理的情况 196

不定时工作时间 196

［9-030］概念 196

［9-035］工资计发及休息休假 196

［9-040］适用条件 197

综合计算工作时间 197

［9-045］综合计算工时工作制 197

［9-050］适用条件 198

［9-055］综合计算工时制中在某一具体日（或周）延长工作时间的处理 198

［9-060］实际工作时间总数超过综合计算周期内法定标准的处理 199

不定时和综合计时工作制的审批 199

［9-065］报批手续 199

［9-070］报批手续所需一般材料 200

延长和缩短工作时间 200

［9-075］延长工作时间 200

［9-080］休息日和节假日延长工作时间 201

［9-085］可以组织劳动者加班加点的情形 201

［9-090］违规延长工作时间应受处罚 202

［9-095］缩短工作时间 202

法定休息时间 203

［9-100］法定假日 203

［9-105］部分公民放假的节日及纪念日 204

休假 205

［9-110］事假 205

病假和医疗期 205

［9-115］病假 205

［9-120］医疗期 205

［9-125］员工患病或非因工负伤的医疗期 205

［9-130］医疗期的延长 206

［9-135］医疗期内累计病休时间 206

［9-140］试用期内是否有医疗期 207

［9-145］医疗期满劳动关系的处理 207

产假及陪护假 208

［9-150］产假 208

［9-155］晚育奖励假 208

［9-160］陪护假 208

婚丧假 209

［9-165］婚假和丧假 209

［9-170］晚婚奖励假 209

［9-175］再婚员工的婚假 210

探亲假 210

［9-180］探亲假 210

［9-185］外商投资企业是否有探亲假 210

年休假 211

［9-190］带薪年休假 211

［9-195］不享受当年度年休假的情形 211

［9-200］不享受下一年度年休假的情形 212

［9-205］年休假的统筹安排 212

［9-210］年休假的期限计算 213

［9-215］职工应休未休年休假的工资补偿 214

［9-220］用人单位违反年休假规定的法律责任 215

第10章 劳动合同的变更、解除、终止及续订［10-000］本章涉及的主要法律法规 218

劳动合同的变更 220

［10-005］协商一致原则 220

［10-010］协商一致原则的例外 220

［10-015］名称变更以及用人单位的合并或者分立 221

［10-020］协商变更的程序 221

［10-025］劳动合同的中止 221

劳动合同的解除 221

可以解除劳动合同的情形 221

［10-030］劳动者可解除劳动合同的情形 221

［10-035］用人单位可解除劳动合同的情形 222

劳动合同的协商解除 223

［10-040］协商解除的法律依据 223

［10-045］协商解除的法律要求 223

试用期期间解除劳动合同 224

［10-050］试用期的确定 224

［10-055］试用期的适用对象 225

［10-060］试用期期间的单方解除权 225

［10-065］用人单位单方解除权的行使 226

［10-070］劳动者单方解除权的行使 227

因员工违法、违纪解除劳动合同 228

［10-075］用人单位的单方解除权 228

［10-080］单方解除权行使的程序 230

［10-085］无须给付经济补偿金 231

［10-090］无须提前通知 231

［10-095］劳动者赔偿损失 231

［10-100］培训费赔偿额的确定 232

因员工患病解除劳动合同 232

［10-105］劳动者患病解除劳动合同 232

［10-110］延长医疗期 233

［10-115］医疗期的计算期间 234

［10-120］解除劳动合同的法律要求 234

［10-125］给付经济补偿金 235

［10-130］给付医疗补助费 235

因劳动者不胜任而解除劳动合同 235

［10-135］劳动者被证明不胜任工作 235

［10-140］经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 236

［10-145］解除劳动合同的法律要求 236

［10-150］给付经济补偿金 237

因客观情况发生重大变化而解除合同 237

［10-155］解除条件 237

［10-160］法律要求 238

［10-165］给付经济补偿金 239

企业裁员 239

［10-170］概念 239

［10-175］企业可以裁减人员的情形 240

［10-180］程序 241

［10-185］禁止适用人员 241

［10-190］优先留用人员 242

［10-195］给付经济补偿金 242

［10-200］被裁减人员的权利 242

劳动者因个人原因辞职 242

［10-205］无须征得用人单位同意 242

［10-210］提前通知 243

［10-215］采用书面形式 243

［10-220］不享有经济补偿金 243

劳动者因用人单位违约或违法“可以解除”劳动合同的情形 244

［10-225］劳动者可以解除劳动合同的情形 244

［10-230］因劳动条件违法违约而提出解除 245

［10-235］因未及时足额支付劳动报酬而提出解除 245

［10-240］因未依法缴纳社会保险费而提出解除 245

［10-245］因规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益而提出解除 246

［10-250］因用人单位原因导致劳动合同无效而提出解除 246

劳动者“可以立即解除”劳动合同的情形（因用人单位违约或违法） 246

［10-255］劳动者可以立即解除劳动合同的情形（因用人单位违约或违法） 246

［10-260］强迫劳动 247

［10-265］用人单位的法律责任 247

解除劳动合同的其他规定 248

［10-270］禁止用人单位解除劳动合同的情形 248

［10-275］解除劳动合同书面通知的送达 248

［10-280］用人单位未依法向劳动者支付经济补偿 249

［10-285］用人单位对劳动者的损害赔偿（一） 249

［10-290］用人单位对劳动者的损害赔偿（二） 250

［10-295］劳动者因患职业病或因工负伤劳动关系的处理 252

劳动合同的终止 253

［10-300］劳动合同的终止 253

［10-305］法律要求 255

［10-310］工伤职工的劳动合同终止 256

［10-315］劳动合同期满后事实劳动关系的处理 256

［10-320］劳动合同文本的保存 256

［10-325］劳动合同到期终止的例外 256

劳动合同的续订 257

［10-330］概念 257

［10-335］法律要求 257

［10-340］因续订而导致的无固定期限劳动合同 258

经济补偿金 258

［10-345］经济补偿金 258

［10-350］解除和终止劳动合同的经济补偿金 259

［10-355］未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金 259

［10-360］支付低工资的经济补偿金 260

［10-365］克扣、拖欠工资的经济补偿金 260

［10-370］应得工资 260

［10-375］不属于工资的范围 260

［10-380］工作年限的一般计算 261

［10-385］工作年限的推定 261

经济补偿金的税收 262

［10-390］个人所得税 262

［10-395］应纳税额及纳税方式 262

［10-400］免征对象 263

［10-405］可扣除的收入范围 263

［10-410］不对一次性经济补偿重复征税 263

第11章 并购、解散及破产中的劳动关系处理［11-000］本章涉及的主要法律法规 266

并购中的劳动关系处理 267

［11-005］并购的概念和法律适用 267

［11-010］企业兼并收购的表现形式 268

［11-015］业务并购中的劳动关系变化 269

［11-020］全部股权并购中的劳动关系的变化 271

［11-025］部分股权并购中的劳动关系的变化 271

［11-030］资产并购中的劳动关系的变化 271

［11-035］股权置换中的劳动关系的变化 272

［11-040］结论 272

公司解散的劳动关系处理 273

［11-045］公司解散的事由 273

［11-050］劳动合同即行终止 273

［11-055］公司解散前可以解除劳动合同 274

［11-060］公司关闭并进行资产转让情形下劳动合同的变更 274

企业破产中的劳动关系的处理 274

［11-065］企业破产的法律适用 274

［11-070］破产重整与企业裁员 275

［11-075］宣告破产与劳动合同终止 276

［11-080］企业破产中的职工权益保护 277

企业解散及破产中员工安置涉及的相关问题 278

［11-085］补缴社会保险问题 278

［11-090］企业高级管理人员的补偿限制问题 279

［11-095］工会经费的处理 280

［11-100］经济补偿过低的处理 281