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第一章　招聘录用管理 1

第一节　招聘 1

范本1-1 ×××公司招聘广告 5

范本1-2 ×××用人单位消息告知单 6

范本1-3　用人单位人事档案存销记录表 6

案例1-1 招聘广告承诺国外培训　员工应聘要求兑现败诉 6

第二节　录用 8

一、录用通知书 8

范本1-4　人员录用通知书 10

案例1-2　员工录用报到通知书改错 11

案例1-3 通知录用后又反悔　8名准空姐获赔14万 12

二、录用表格 13

范本1-5 员工信息登记表 15

案例1-4 离职员工简历不实　公司起诉索赔败诉 17

三、禁止扣押证件和收取押金 18

范本1-6　公司重要物品签领单 20

案例1-5 违法收取涉密风险金　仲裁法院依法裁判返还 20

四、招聘体检、面试工具 22

范本1-7 员工体检通知单 24

案例1-6 乙肝体验存在小三阳　单位拒录法院判赔 24

五、背景调查 26

范本1-8 背景调查授权书 28

范本1-9 员工背景调查报告 28

案例1-7 员工背景调查不慎　法院判决单位赔偿损失 30

第二章　劳动合同管理 32

第一节　劳动合同的起草 32

范本2-1 劳动合同书 43

范本2-2 录用条件确认函 46

范本2-3 工作内容和工作地点条款约定示范 47

案例2-1 录用条件约定不明　单位解除合同败诉 47

案例2-2 单位违法调岗调薪应依法赔偿 48

第二节　劳动合同的签订 50

范本2-4　聘用外国人就业申请表 55

范本2-5 非境内人员聘用意向书 56

范本2-6　劳动合同签订问题承诺书 57

范本2-7　劳动合同签收确认单 57

案例2-3 未依法办理就业证外籍员工索赔不支持 58

案例2-4　在校大学生也可作为劳动合同主体？ 58

第三节　劳动合同的变更 61

范本2-8 劳动合同内容变更通知书 63

范本2-9　劳动合同变更协议书 64

案例2-5 用人单位擅自变更合同内容是否有效 65

第四节　集体合同管理 67

范本2-10 集体合同示范文本 70

案例2-6　集体合同争议可否申请劳动仲裁 71

第三章　保密与竞业禁止管理 73

第一节　商业秘密 73

范本3-1 保密协议书 78

案例3-1 员工带公司机密“跳槽” 侵犯单位商业秘密获刑 80

案例3-2 员工提前辞职是否必须要履行脱密期？ 82

第二节　员工秘密 83

范本3-2　员工个人信息保密管理规定 85

案例3-3 女大学生求职遇害　祸起单位丢失应聘简历 86

第三节　竞业禁止 88

范本3-3 员工竞业禁止协议书 91

案例3-4 单位竞业补偿未支付　起诉员工竞业禁止不支持 93

第四章　规章制度管理 95

第一节　规章制度的起草 95

一、职工代表大会制度 95

范本4-1 ×××职工代表大会条例 98

案例4-1 企业职工代表遭辞退 劳动仲裁裁决依法恢复 102

二、规章制度与程序问题 103

范本4-2 职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要 106

范本4-3 职工代表大会关于通过×××的决议 106

范本4-4 职工大会会议纪要登记表 107

案例4-2 未经职工民主讨论　公司规章制度无效力 107

三、规章制度与实体问题 108

范本4-5 《×××公司员工手册》提纲 112

案例4-3 员工违规擅自吸烟　严重违纪处理合法 114

第二节　规章制度的公布执行 115

范本4-6 关于公布×××制度的公告 121

案例4-4　合同条款约定效力优先　单位规章制度抗辩败诉 121

案例4-5 员工违章，企业是否有罚款权？ 122

第三节　规章制度修改废止 123

范本4-7 关于修改《×××制度》的要约书 126

案例4-6　公司擅自修改员工手册 员工反对遭开除无效 126

第五章　薪酬福利管理 128

第一节　企业薪酬管理 128

范本5-1 ×××月工资审批与支付表 143

范本5-2　工资支付清单 144

范本5-3 职工薪资确认单 144

案例5-1 员工参加社会活动　单位拒付工资违法 146

案例5-2 最低工资组成不含加班工资　单位违法拒付仲裁裁决补发 146

第二节　企业福利管理 147

范本5-4　职工活动行为告知单 151

案例5-3　拓展训练受伤拒认工伤 宝马员工告赢劳动局 152

第六章　工时休假管理 154

第一节　工作时间管理 154

范本6-1 加班申请表 160

范本6-2　企业实行特殊工时工作制申请表 160

案例6-1 未经用人单位批准加班　员工主张加班工资败诉 161

案例6-2 综合工时制企业 补休代替法定节假日加班工资违法 162

第二节　休息休假管理 163

范本6-3　员工年休假申请表 174

案例6-3 职工休息权受法律保护 175

案例6-4　被迫辞职员工　主张年假工资获赔 176

第三节　劳动保护管理 177

范本6-4 企业安全事故管理制度 180

案例6-5　河南农民工职业病 “开胸验肺”获赔61万 183

第七章　绩效考评管理 185

第一节　绩效设计 185

范本7-1 ××办事处主任经营管理目标考核表 190

案例7-1 绩效制度设计不合理　单位强行解除合同败诉 192

第二节　绩效操作 193

范本7-2　绩效目标调整确认表 195

范本7-3 企业员工绩效反馈面谈记录表 196

案例7-2 绩效工资事先约定　提前离职也应支付 196

案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰 197

第三节　绩效纠纷 199

范本7-4 员工申诉工作指引 201

范本7-5 员工绩效申诉表 203

案例7-4　公司单方调整绩效制度是否合法有效？ 203

案例7-5 绩效奖金——企业该不该支付？ 204

第八章　培训发展管理 206

第一节　入职培训 206

范本8-1 新进人员入职培训表 211

范本8-2　招聘阶段培训协议 212

案例8-1 安排新员工入职培训　单位拒付培训工资败诉 213

案例8-2　培训费，用人单位该不该收？ 214

第二节　在职培训 215

范本8-3 员工专项培训协议书 221

案例8-3 员工国外参加展会　单位约定服务期无效 222

案例8-4 企业培训形式应当理性选择 224

案例8-5 用人单位解决北京户口　约定员工服务期违法 224

第三节　培训纠纷 226

范本8-4　专项培训费用报销审批表 231

案例8-6 劳动者服务期严重违纪　单位主张违约金依法有据 232

案例8-7 试用期员工严重违纪被辞退，单位能否主张培训违约金？ 233

案例8-8 员工试用期依法主张辞职 单位不得要求返还培训费用 234

第九章　工会工作管理 236

第一节　工会管理 236

范本9-1 关于建立×××（单位名称）工会的请示 243

范本9-2 关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示 243

范本9-3 关于大会选举结果情况的请示 244

范本9-4 关于解除李某劳动合同关系的通知 244

案例9-1 工会“被设立” 单位不用叫屈 245

案例9-2 企业以“员工之友”代替工会行为违法 246

案例9-3 企业单方面解聘职工　未通知工会被判双倍赔付 247

第二节　工会工作人员 249

范本9-5 关于调整工会主席工作的协商函 253

范本9-6 工会／工会工作人员请假审批表 254

范本9-7 工会工作人员合同解除／终止审批表 254

案例9-4 企业“老板娘”禁任工会主席 255

案例9-5 企业无故解雇工会主席　法院判决单位解除无效 256

第十章　社会保险管理 258

第一节　社会保险概述 258

范本10-1 社会保险登记表（1） 264

社会保险登记表（2） 265

范本10-2 关于未能及时办理社会保险情况的说明 266

案例10-1 免交社保费的约定是否有效？ 266

第二节　养老保险 267

范本10-3 职工基本养老保险个人账户 272

案例10-2　保险公司要为保险代理人缴纳养老保险费吗？ 272

第三节　失业保险 273

范本10-4 失业职工档案审查表 277

案例10-3 员工被迫主动辞职也能领取失业金 277

第四节　医疗保险 278

范本10-5 补办××市医疗保险手册申请 280

案例10-4　试用期员工能否不参加医疗保险？ 281

第五节　生育保险 282

范本10-6　北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一） 284

北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二） 285

案例10-5 享受了生育津贴，还能领取产假工资吗？ 285

第六节　工伤保险 286

范本10-7　工伤认定申请表 296

范本10-8　确认项目申请表 297

案例10-6　违章操作致伤属于工伤吗？ 298

第七节　住房公积金 299

范本10-9 ×××单位职工住房公积金转移通知书 302

案例10-7 单位未依法办理住房公积金　起诉行政处罚终审败诉 303

第十一章　特殊用工管理 305

第一节　劳务派遣 305

范本11-1 劳务派遣协议 310

范本11-2　用工单位法定义务告知单 312

案例11-1 派遣工遇工伤　两雇主“踢皮球” 313

第二节　女职工管理 314

范本11-3 自愿上班承诺书 326

案例11-2　未婚先孕能否依法享受产假 327

第三节　兼职人员 329

范本11-4　停止兼职工作通知书 332

案例11-3 职工在外兼职拒不改正　单位有权依法解除合同 332

第四节　其他特殊用工 334

范本11-5 非全日制从业人员劳动合同书 340

范本11-6 非全日制用工 终止合同通知书 342

范本11-7 未成年工登记表 342

范本11-8　试用期患病医疗问题协议书 343

案例11-4　企业强制员工内退行为违法 344

案例11-5　用人单位能否辞退试用期患病员工 345

第十二章　员工离职管理 348

第一节　协商解除 348

范本12-1 协商解除劳动合同协议书 351

案例12-1 协商解除劳动合同 约定补偿低于法定额可要求补足 352

第二节　单位解除 353

一、单位过错解除 354

范本12-2　解除劳动合同通知书 360

案例12-2 如厕过久丢工作　依法申请获支持 361

二、单位非错解除 363

范本12-3　解除劳动合同告知书 366

范本12-4　调岗通知书 367

案例12-3 知名通讯公司变相裁员　半年内6000员工“被C” 368

三、单位裁员解除 370

范本12-5　企业裁减人员报告表 374

案例12-4 百度公司“裁员门”事件 375

第三节　员工解除 376

范本12-6 员工辞职通知书 383

案例12-5 孕期员工辞职后反悔　劳动合同是否可恢复？ 384

第四节　合同终止 385

范本12-7　终止或者续订劳动合同意向书 388

范本12-8 合同终止情况调查分析审批表 389

案例12-6　退休与合同终止问题 390

第五节　经济补偿金 391

范本12-9　关于经济补偿协议书 399

案例12-7　合同期满终止　单位应依法补偿 399

案例12-8 关于经济补偿金的支付与计算问题 400

第六节　离职中的其他问题 401

范本12-10 离职证明 405

案例12-9　企业未开离职证明　依法赔偿一月工资 406

第十三章　劳动仲裁诉讼管理 408

第一节　劳动争议处理方式 408

一、劳动和解 408

范本13-1 劳动争议和解协议 410

案例13-1 约定补偿低于法定标准能否要求补足差额？ 411

二、劳动调解 412

范本13-2 劳动争议调解协议书 414

范本13-3 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书 415

案例13-2　调解书制作程序违法　法院裁定不予执行 416

三、劳动仲裁 417

范本13-4 劳动争议仲裁申请书 423

范本13-5 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 424

范本13-6 劳动争议答辩书 425

案例13-3 北京法院首次根据新劳动仲裁法撤销仲裁裁决 425

四、劳动诉讼 427

范本13-7 民事起诉状 431

范本13-8 民事上诉状 431

案例13-4 不满劳动争议判决　单位主管侮辱法官被拘 432

第二节　劳动监察与行政诉讼 433

一、劳动行政监察 433

范本13-9 劳动保障监察行政处罚决定书 435

案例13-5 单位拒付员工加班工资　劳动监察行政处罚加倍赔偿 436

二、劳动行政诉讼 437

范本13-10　行政复议申请书 439

案例13-6　行政处罚决定违法　人民法院依法撤销 440