工作压力与生活个体应对与组织管理PDF电子书下载

前言 1

第一部分 理论篇 3

第一章 压力概述 3

第一节 压力的基本概念 4

第二节 压力的理论学说与模型 12

第三节 压力的影响因素 20

第四节 压力的研究方法 23

第二章 工作压力概述 39

第一节 工作压力的概念 40

第二节 工作压力的理论 41

第三节 工作压力的来源 51

第四节 工作压力的测量 59

第三章 工作压力的影响因素 66

第一节 工作压力影响因素概述 66

第二节 人格与工作压力 69

第三节 自我效能感与工作压力 80

第四节 社会支持与工作压力 86

第四章 工作压力的应对 91

第一节 应对的概念及类型 91

第二节 应对的相关理论模型 95

第三节 工作压力应对的测量 102

第四节 应对的影响因素 109

第五章 工作压力与工作倦怠 117

第一节 工作压力与工作倦怠的关系 117

第二节 工作倦怠的理论及模型 125

第三节 工作倦怠的测量 131

第四节 工作倦怠的诊断方法与诊断标准 135

第五节 工作倦怠与健康 137

第六章 工作压力与身心健康 141

第一节 压力的生理机制 142

第二节 压力性疾病 155

第七章 工作压力与工作绩效 166

第一节 工作绩效的界定与结构 166

第二节 工作压力与工作绩效关系的理论 175

第三节 工作压力与任务绩效 179

第四节 工作压力与组织公民绩效 190

第五节 工作压力与反生产绩效 198

第二部分 实证篇 215

第八章 高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系 215

第一节 研究回顾与问题提出 215

第二节 研究方法 218

第三节 结果与分析 221

第四节 讨论 225

第九章 管理者工作一家庭冲突研究:自我决定理论的视角 231

第一节 文献综述与问题提出 231

第二节 研究方法 236

第三节 结果 239

第四节 讨论 245

第十章 家庭友好实践、人格特质对工作一家庭冲突的影响 252

第一节 研究背景 252

第二节 文献回顾与研究假设 254

第三节 研究方法 261

第四节 结果与分析 263

第五节 讨论 275

第三部分 应用篇 285

第十一章 工作与家庭的冲突与平衡 285

第一节 工作与家庭的冲突 286

第二节 工作与家庭的平衡 306

第十二章 RET与工作压力管理 317

第一节 RET简介 317

第二节 RET与工作压力管理 330

第十三章 个体的工作压力管理 348

第一节 自我认知与压力管理 348

第二节 压力的认知管理 352

第三节 压力的情绪管理 358

第四节 压力的行为管理 363

第十四章 组织的压力管理 369

第一节 组织压力管理的理论基础 370

第二节 人力资源管理与工作压力管理 377

第三节 组织的家庭友好计划与压力管理 386

第四节 员工援助计划 391

后记 394