员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 以石油企业为例 新视界新观察PDF电子书下载

第一章 绪论 1

一 研究背景 1

二 研究目的及意义 2

（一）研究目的 2

（二）研究意义 3

三 研究方法与技术路线 4

（一）研究方法 4

（二）研究的技术路线 6

四 研究内容 7

五 研究的重点、难点 8

第二章 国内外研究现状 9

一 精神激励研究综述 9

（一）精神激励的含义 9

（二）精神激励的方式 12

二 组织公民行为研究综述 14

（一）组织公民行为的含义 14

（二）组织公民行为的维度 15

（三）组织公民行为的前因变量 18

三 研究评述 27

第三章 员工精神激励感知研究 29

一 员工精神激励感知研究的理论依据 29

（一）内容型激励理论 29

（二）过程型激励理论 32

（三）综合型激励理论 36

二 石油企业精神激励的特殊性 37

三 员工精神激励感知量表的编制 39

（一）量表编制的原则 40

（二）员工精神激励感知量表的初步确定 41

四 员工精神激励感知量表的预测试 43

（一）员工精神激励感知量表的预测试结果分析 44

（二）员工精神激励感知量表的修订 45

五 员工精神激励感知的维度研究 47

（一）数据的收集与整理 47

（二）探索性因素分析 48

（三）信度分析 51

（四）验证性因素分析 52

六 员工个性特征与精神激励感知关系研究 58

（一）性别的员工精神激励感知差异比较 59

（二）婚姻状况的员工精神激励感知差异比较 59

（三）年龄的员工精神激励感知差异比较 60

（四）文化程度的员工精神激励感知差异比较 60

（五）工作年限的员工精神激励感知差异比较 61

（六）年收入的员工精神激励感知差异比较 62

（七）职务的员工精神激励感知差异比较 62

七 小结 63

第四章 员工组织公民行为研究 65

一 员工组织公民行为研究的理论基础 65

（一）社会交换理论 65

（二）心理契约理论 67

（三）组织气候论 69

二 员工组织公民行为量表的编制 71

（一）员工组织公民行为量表的初步确定 71

（二）员工组织公民行为量表的预测试 74

（三）员工组织公民行为量表的修订 76

三 员工组织公民行为维度研究 77

（一）数据的收集与整理 77

（二）探索性因素分析 79

（三）信度分析 83

（四）验证性因素分析 84

四 员工个性特征与组织公民行为关系研究 88

（一）性别的员工组织公民行为差异比较 88

（二）婚姻状况的员工组织公民行为差异比较 89

（三）年龄的员工组织公民行为差异比较 90

（四）文化程度的员工组织公民行为差异比较 91

（五）工作年限的员工组织公民行为差异比较 92

（六）年收入的员工组织公民行为差异比较 93

（七）职务的员工组织公民行为差异比较 94

五 小结 95

第五章 员工精神激励感知与组织公民行为相关度研究 96

一 研究假设 96

二 员工精神激励感知与组织公民行为关系探索 99

（一）数据的收集与整理 99

（二）员工精神激励感知与组织公民行为的相关分析 100

（三）员工精神激励感知与组织公民行为的回归分析 101

三 员工精神激励感知与组织公民行为关系模型 103

四 小结 108

第六章 员工精神激励的建议 110

一 员工精神激励的原则 110

二 员工精神激励的策略 111

第七章 研究结论与展望 116

一 研究结论与创新点 116

（一）研究结论 116

（二）研究的创新点 117

二 研究不足与展望 118

附录 119

参考文献 122

后记 129