企业隐性人力资本形成和作用机理研究PDF电子书下载

第一章导论 1

1. 1基于隐性人力资本视角的研究框架的提出 1

1. 1. 1选题与研究背景 1

1.1.2问题的提出 5

1.2本书的研究思路 10

1.2.1主要研究内容 10

1.2.2本书的框架结构 11

第二章相关理论回顾与评析 15

2.1资本理论 15

2.1.1古典经济学对资本的理解 16

2.1.2新古典经济学对资本的理解 19

2.1.3马克思的资本理论 22

2.1.4现代西方经济学对资本的理解 24

2.1.5我国学者对资本的理解 27

2.2人力资本理论 29

2.2.1古典经济学的人力资本思想 29

2.2.2新古典经济学的人力资本思想 36

2.2.3现代人力资本理论 39

2.3知识资本理论 46

2.3.1知识资本概念的提出 46

2.3.2知识资本的特征 48

2.3.3知识资本的构成 50

2.4隐性人力资本理论的提出 53

2.4.1人力资本理论中蕴涵的隐性人力资本思想 53

2.4.2隐性知识概念的提出 54

2.4.3隐性人力资本概念的提出 55

2.4.4研究隐性人力资本的意义 58

第三章隐性人力资本的特征和分类 60

3.1隐性人力资本的分类 60

3.1.1人力资本的一般分类 60

3. 1.2隐性人力资本分类 63

3.2隐性人力资本的特征 67

3.2. 1人力资本的一般特征 67

3.2.2隐性人力资本的特性 71

3.2.3企业隐性人力资本与员工隐性人力资本 76

第四章企业隐性人力资本的形成和转化 78

4.1员工隐性人力资本的形成 78

4.1.1影响员工隐性人力资本形成的内部因素 78

4.1.2促进员工隐性人力资本形成的外在促进和支撑体系 82

4.1.3员工隐性人力资本形成机制模型 89

4.2企业家隐性人力资本的形成 92

4.2. 1企业家人力资本的构成 92

4.2.2企业家隐性人力资本形成的因子分析 96

4.3企业隐性人力资本的形成和转化 102

4.3. 1基于SECI模型的企业隐性人力资本转化机制 102

4.3.2基于系统动力学的隐性人力资本转化机制 106

第五章企业隐性人力资本的作用 113

5.1对企业产权制度构造的影响 113

5.1.1产权制度的特性及功能 113

5.1.2企业产权制度的发展演变 116

5. 1.3隐性人力资本对企业产权制度的影响 119

5.2对公司治理结构的影响 123

5.2. 1公司治理结构的含义 123

5.2.2公司治理结构的发展演变 127

5.2.3隐性人力资本对公司治理结构的影响 133

5.3对企业文化的影响 135

5.3. 1企业文化的含义 135

5.3.2企业文化的发展演变 140

5.3.3隐性人力资本对企业文化的影响 146

5.4对企业核心竞争力的影响 147

5.4. 1核心竞争力的概念和内涵 147

5.4.2核心竞争力的特性 151

5.4.3隐性人力资本对核心竞争力的影响 152

5.5对工作绩效的影响 157

5.5. 1工作绩效的界定与特性 157

5.5.2隐性人力资本对工作绩效的影响 160

第六章企业隐性人力资本的作用机理 162

6. 1专用性人力资本的形成 162

6.1.1专用性人力资本的含义 162

6.1.2专用性人力资本的特性 165

6. 1.3专用性人力资本的形成 167

6.1.4专用性人力资本的类型 168

6. 1.5专用性人力资本的激励制度 169

6.2团队人力资本的形成 171

6.2.1团队的内涵与分类 171

6.2.2团队人力资本的界定及特性 172

6.2.3团队中异质性人力资本的协同效应 174

6.3专用性团队人力资本：企业核心竞争力形成的基础 178

6.3. 1专用性团队人力资本是蕴藏于团队中的隐性信息和隐性知识 178

6.3.2专用性团队人力资本是组织资本形成的基础 179

6.3.3专用性团队人力资本是企业核心竞争优势的源泉 181

6.4隐性知识的创新和共享：提高企业核心竞争力的传递机制 182

6.4. 1隐性知识创新和共享的作用 182

6.4.2影响隐性知识创新和共享的因素 183

6.4.3隐性知识的创新和共享 184

6.5隐性人力资本的积累：保持企业动态核心竞争力的手段 185

6.5.1隐性人力资本的积累促进了隐性知识的创新和共享 185

6.5.2隐性人力资本的转化保证了动态的企业核心竞争力 186

第七企业隐性人力资本形成和作用的实证研究 189

7.1员工隐性人力资本形成机制研究 189

7.1.1员工隐性人力资本统计变量与关系假设 189

7. 1.2研究方法 193

7. 1.3员工隐性人力资本形成因素假设检验 215

7.1.4研究结果 216

7. 1.5研究的局限及未来的发展 217

7.2员工隐性人力资本的形成及对其工作绩效的影响 218

7.2.1员工隐性人力资本形成与工作绩效的理论模型 218

7.2.2员工隐性人力资本形成与工作绩效的实证分析 219

7.3企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用的实证分析 226

7.3. 1模型构建 226

7.3.2实证设计 228

7.3.3数据收集 229

7.3.4实证分析 229

7.3.5结论与建议 239

7.4企业隐性人力资本形成和作用的案例分析 240

7.4. 1华为企业隐性人力资本的形成 240

7.4.2海尔企业隐性人力资本的形成 243

7.4.3海尔专用性团队人力资本的特点 249

7.4.4中船重工企业隐性人力资本的形成 250

7.4.5海尔隐性知识的协同共享 253

7.4.6海尔集团的核心竞争力 254

7.4.7中船重工的核心竞争力 255

第八章基本结论及研究展望 257

8.1 本书的主要研究结 论 257

8.1.1隐性人力资本是企业获取竞争优势的特殊资源 257

8.1.2基于价值表达与识别的隐性人力资本划分揭示了隐性人力资本的特点 258

8.1.3多种因素影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效 258

8.1.4企业家隐性人力资本对企业核心竞争力发挥着重要作用 259

8.1.5隐性人力资本提高企业核心竞争力 260

8.2研究展望 260

8.2.1隐性人力资本内涵的界定和分析 260

8.2.2企业隐性人力资本价值的计量 261

8.2.3企业隐性人力资本形成和作用机理的理论阐释 261

8.2.4企业隐性人力资本形成和作用机理的实证分析 262

参考文献 263

后记 277