劳动经济学 第3版PDF电子书下载

第一章 劳动力需求 1

第一节 劳动力与劳动力需求 1

第二节 企业劳动力需求行为 9

第三节 资本积累与长期劳动力需求 20

第四节 劳动力需求弹性 29

第五节 技术进步与劳动力需求 35

第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 36

第七节 政府的特殊政策与劳动力需求 38

附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求 41

第二章 劳动力供给 49

第一节 劳动力供给的含义 49

第二节 人口与劳动力供给 51

第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 60

第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 63

第五节 市场劳动力供给曲线 81

第六节 不同时期的劳动力分配 83

第七节 劳动力流量表 84

第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场 91

第一节 均衡的基本含义 91

第二节 劳动力市场的均衡 95

第三节 劳动力市场均衡的意义 105

第四节 劳动力市场的非均衡 108

第五节 劳动力市场分割 113

第六节 内部劳动力市场 115

第四章 劳动时间 124

第一节 劳动投入量的计量尺度 124

第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 127

第三节 从企业的立场看劳动时间 128

第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 133

第五节 经济状况对劳动时间的影响 140

第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 141

第七节 劳动时间的国际比较 146

第五章 生命周期与劳动参与决策 152

第一节 生命周期的变化 153

第二节 就业与就学的决策 155

第三节 结婚生育决策 157

第四节 就业与转换工作决策 161

第五节 退休决策 166

第六章 劳动力市场中的工资生成理论 169

第一节 工资形式与工资职能 169

第二节 西方经济学中的工资生成理论 176

第三节 按要素分配的工资生成理论 188

第四节 中国工资改革展望 197

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 200

第一节 工资水平的相关概念 200

第二节 影响工资水平变动的因素 201

第三节 工资水平控制和决定 209

第四节 工资差别 225

第八章 就业与失业 238

第一节 就业与失业的界定 238

第二节 就业理论综述 251

第三节 就业结构分析 256

第四节 失业类型及成因分析 261

附录 中国转轨时期的就业 267

附录 中国积极就业政策与《就业促进法》 273

第九章 人力资本投资 277

第一节 人力资本概述 277

第二节 教育投资分析 282

第三节 培训的成本效益分析 288

第四节 劳动力的流动 292

第十章 劳动力市场中的歧视 299

第一节 歧视的概念及类型 299

第二节 劳动力市场歧视理论 300

第三节 雇佣歧视 309

第四节 工资收入歧视 310

第五节 消除歧视的对策 312

第十一章 政府行为与劳动力市场 317

第一节 国家财政与劳动力市场 317

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 323

第三节 就业与收入的宏观调控 331

第十二章 劳动关系 341

第一节 劳动关系概述 341

第二节 劳动关系的调整 358

附录 劳动经济学的形成与发展 377

第一节 发达市场经济国家的劳动经济学 377

第二节 中国的劳动经济学 380

第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展 381

参考文献 386

后记 389