第一章 劳动力需求 1
第一节 劳动力与劳动力需求 1
第二节 企业劳动力需求行为 9
第三节 资本积累与长期劳动力需求 20
第四节 劳动力需求弹性 29
第五节 技术进步与劳动力需求 35
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 36
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求 38
附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求 41
第二章 劳动力供给 49
第一节 劳动力供给的含义 49
第二节 人口与劳动力供给 51
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 60
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 63
第五节 市场劳动力供给曲线 81
第六节 不同时期的劳动力分配 83
第七节 劳动力流量表 84
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场 91
第一节 均衡的基本含义 91
第二节 劳动力市场的均衡 95
第三节 劳动力市场均衡的意义 105
第四节 劳动力市场的非均衡 108
第五节 劳动力市场分割 113
第六节 内部劳动力市场 115
第四章 劳动时间 124
第一节 劳动投入量的计量尺度 124
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 127
第三节 从企业的立场看劳动时间 128
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 133
第五节 经济状况对劳动时间的影响 140
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 141
第七节 劳动时间的国际比较 146
第五章 生命周期与劳动参与决策 152
第一节 生命周期的变化 153
第二节 就业与就学的决策 155
第三节 结婚生育决策 157
第四节 就业与转换工作决策 161
第五节 退休决策 166
第六章 劳动力市场中的工资生成理论 169
第一节 工资形式与工资职能 169
第二节 西方经济学中的工资生成理论 176
第三节 按要素分配的工资生成理论 188
第四节 中国工资改革展望 197
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 200
第一节 工资水平的相关概念 200
第二节 影响工资水平变动的因素 201
第三节 工资水平控制和决定 209
第四节 工资差别 225
第八章 就业与失业 238
第一节 就业与失业的界定 238
第二节 就业理论综述 251
第三节 就业结构分析 256
第四节 失业类型及成因分析 261
附录 中国转轨时期的就业 267
附录 中国积极就业政策与《就业促进法》 273
第九章 人力资本投资 277
第一节 人力资本概述 277
第二节 教育投资分析 282
第三节 培训的成本效益分析 288
第四节 劳动力的流动 292
第十章 劳动力市场中的歧视 299
第一节 歧视的概念及类型 299
第二节 劳动力市场歧视理论 300
第三节 雇佣歧视 309
第四节 工资收入歧视 310
第五节 消除歧视的对策 312
第十一章 政府行为与劳动力市场 317
第一节 国家财政与劳动力市场 317
第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 323
第三节 就业与收入的宏观调控 331
第十二章 劳动关系 341
第一节 劳动关系概述 341
第二节 劳动关系的调整 358
附录 劳动经济学的形成与发展 377
第一节 发达市场经济国家的劳动经济学 377
第二节 中国的劳动经济学 380
第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展 381
参考文献 386
后记 389