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前言 1

第一章 《社会保险法》下的人力资源管理 1

第一节 备受关注的《社会保险法》 1

一、《社会保险法》的出台背景 1

二、《社会保险法》的立法历程 3

三、《社会保险法》对企业人力资源管理的影响 5

第二节 社会保险概述 7

一、社会保险的概念、主要险种和特点 7

二、社会保险与商业保险的区别 11

第二章 社会保险办理实务 16

第一节 社会保险登记、变更与注销办理实务 16

一、社会保险的覆盖范围 16

二、社会保险登记办理实务 17

三、社会保险变更登记办理 19

四、社会保险注销登记办理 21

第二节 社会保险费的缴纳 22

一、社会保险费的征缴机构 22

二、社会保险的缴费基数与比例 23

三、社会保险激纳方式 25

第三章 基本养老保险与工龄、退休管理实务 28

第一节 养老保险概述 28

一、养老保险制度的概念和特点 28

二、养老保险制度的基本原则 30

三、养老保险的作用 31

四、我国养老保险制度的发展历程 32

五、《社会保险法》下的养老保险种类 33

六、企业职工养老保险的层次构成 34

第二节 基本养老保险的内容 37

一、企业职工基本养老保险的覆盖范围 37

二、企业职工基本养老保险费的缴纳基数与比例 38

三、基本养老保险待遇给付 39

四、基本养老保险转移接续办理实务 41

第三节 养老保险与工龄管理实务 44

一、参加工作时间、工龄、工作年限、缴费年限等概念厘清 44

二、工龄与劳动权利、福利的关系 48

第四节 退休管理实务 58

一、延迟退休年龄引发的争议 58

二、退休年龄对企业用工管理的意义 61

三、退休年龄的操作口径 63

四、内部退养的条件与操作口径 66

五、延迟退休年龄的地方性试探 68

第四章 基本医疗保险与病假、医疗期管理 71

第一节 基本医疗保险制度概述 71

一、基本医疗保险的概念 71

二、基本医疗保险的特点 72

三、基本医疗保险的作用 73

四、我国基本医疗保险制度发展历程 74

第二节 基本医疗保险的内容 76

一、基本医疗保险的覆盖范围 76

二、基本医疗保险费的缴纳 77

三、医疗保险待遇的给付 78

四、医疗保险跨地区的转移接续 81

第三节 员工病假与医疗期管理 82

一、医疗期的含义 82

二、医疗期的期限及计算方法 83

三、病假与医疗期的区别与联系 87

四、病假工资的计发 89

五、伤病员工特殊权利与解雇保护 94

六、员工病假管理制度设计实务 101

第五章 生育保险与女职工三期管理实务 104

第一节 生育保险概述 104

一、生育保险及其特点 104

二、生育保险的作用 106

三、中国生育保险制度的发展历程 108

第二节 生育保险的内容 110

一、生育保险的覆盖范围 110

二、生育保险费的缴纳 110

三、生育保险待遇的享有资格 112

四、生育保险待遇的内容 115

第三节 生育保险与“三期”女职工管理实务 118

一、“三期”女职工特殊劳动保护基本规定适用 118

二、“三期”女职工特殊假期厘清与工资计发口径 125

三、“三期”女职工解雇保护与操作技巧 141

四、“三期”女职工用工管理策略 147

第六章 工伤保险与工伤事故处理实务 149

第一节 工伤保险概述 149

一、工伤及相关概念 149

二、工伤保险的概念及原则 150

三、中国工伤保险制度的发展历程 152

第二节 工伤保险的内容 153

一、工伤保险的覆盖范围 153

二、工伤保险费的缴纳 153

三、工伤待遇的给付 155

第三节 工伤的范围 155

一、工伤定性的关健 155

二、属于工伤的情形 164

三、视同工伤的情形 174

四、不得认定工伤的情形 178

第四节 工伤认定与劳动能力鉴定的办理 180

一、工伤认定的办理 181

二、劳动能力鉴定程序 186

第五节 工伤待遇的计发 190

一、用人单位负担的赔付项目及计发口径 190

二、工伤保险基金赔付项目及计发口径 192

三、工伤待遇的停止 198

四、工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时的处理 199

五、非法用工单位伤亡入员赔偿 202

第六节 特殊职工的工伤事故处理 204

一、退休职工的工伤处理 204

二、内退、停薪留职、协保等职工的工伤处理 205

三、借调职工的工伤处理 206

四、劳务派遣职工的工伤处理 208

五、非全日制人员的工伤处理 210

六、农民工的工伤处理 211

第七节 工伤职工劳动关系方面的特殊权利 213

一、停工留薪期劳动关系不得解除、终止 213

二、1~6级工伤职工劳动关系受保留的权利 214

三、7~10级工伤职工受解雇保护的权利 216

四、5~10级工伤职工离职享受“两金”权利 217

第七章 失业保险与员工离职管理 219

第一节 失业保险概述 219

一、失业及相关概念 219

二、失业保险的概念与特点 221

三、失业保险的功能 222

四、中国失业保险制度的发展历程 223

第二节 失业保险的内容 226

一、失业保险的覆盖范围 226

二、失业保险费的缴纳 227

三、享受失业保险待遇的资格条件 228

四、失业保险待遇给付标准 231

五、失业保险金的领取程序 232

第三节 失业保险与员工离职手续办理 234

一、员工离职手续管理 234

二、如何正确办理离职手续 236

三、办理离职手续的风险防范 245

第八章 社会保险法律责任与社会保险争议处理实务 248

第一节 用人单位的社会保险法律责任 248

一、社会保险行政责任 248

二、社会保险民事责任 249

三、社会保险刑事责任 253

第二节 社会保险争议处理实务 254

一、社会保险争议分类 254

二、社会保险行政争议的处理 254

三、社会保险劳动争议的处理 256

附录 258

中华人民共和国社会保险法 258

关于学习贯彻社会保险法的通知 275

关于印发《中华人民共和国社会保险法》宣传提纲的通知 278

社会保险费征缴暂行条例 291

企业年金试行办法 296

城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 299

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 302

流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法 306

企业职工生育保险试行办法 310

工伤保险条例 312

失业保险条例 326

社会保险行政争议处理办法 332

人力资源社会保障行政复议办法 339

中华人民共和国劳动合同法 355

典型案例索引 10

1.高薪可以取代社会保险吗？ 10

2.商业保险可以代替社会保险吗？ 15

3.全国性公司分支机构如何办理社会保险登记？ 18

4.工资拆分可以降低社保缴费基数吗？ 23

5.社会保险费交给员工自行办理可以吗？ 26

6.劳动合同解除时如何计算工龄？ 50

7.员工读研期间的时间算工龄吗？ 56

8.招用退休返聘人员如何定性用工关系？ 61

9.招用内退人员如何定性用工关系？ 67

10.如何计算医疗期？ 95

11.医疗期届满就可以解除劳动合同吗？ 97

12.当终止合同时，员工遭遇病假，应当如何处理？ 98

13.怎样处理“泡病假”的员工？ 101

14.生育保险费应由谁负担？ 111

15.不符合计划生育规定的生育可以享受生育保险待遇吗？ 113

16.达到晚育年龄生育，就可以享受晚育的生育保险待遇吗？ 118

17.安排“三期”女职工在禁忌岗位上劳动要受法律制裁？ 120

18.“三期”女职工可调岗降薪吗？ 121

19.可否安排“三期”女职工夜班劳动？ 124

20.产前检查时间能否按病假处理？ 125

21.保胎假超过医疗期，可以解雇吗？ 127

22.怀孕女职工申请产前假一定要经过批准吗？ 129

23.产假天数从何时起开始算？ 132

24.产假内提前上班，工资如何计发？ 134

25.未用的哺乳时间能否算作加班？ 136

26.员工申请哺乳假，一定要批准吗？ 138

27.“三期”女职工就不能解除劳动合同吗？ 143

28.合同终止后发现怀孕应恢复劳动关系吗？ 146

29.面试过程中操作机器受伤，属于工伤吗？ 156

30.在工作中因个人恩怨导致伤害，属于工伤吗？ 159

31.员工违反操作规程受伤，能被认定为工伤吗？ 160

32.无法证明是工伤，也无法证明不是工伤，能被认定为工伤吗？ 162

33.团队拓展训练中受伤，属于工伤吗？ 164

34.如何界定因履行工作职责受到暴力伤害？ 166

35.高温下中暑属于工伤吗？ 168

36.如何理解“因工外出由于工作原因受到伤害”？ 169

37.员工提前来上班发生机动车交通事故属于工伤吗？ 172

38.工作中突发疾病死亡属于工伤吗？ 175

39.休假员工见义勇为受伤是否属于工伤？ 177

40.在工作期间醉驾受伤，为何不能认定为工伤？ 179

41.上班途中遭遇机动车事故，获得民事赔偿后能否再兼得工伤赔偿？ 199

42.借调员工发生工伤，谁应当承担工伤赔付责任？ 207

43.被派遣劳动者遭遇工伤，应向哪家单位主张权益？ 209

44.劳动即将到期前发生工伤，可以如期终止劳动合同吗？ 213

45.工伤职工严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ 216

46.职工主动辞职，可以享受失业保险待遇吗？ 229

47.劳动者获得经济补偿金后还能领取失业保险吗？ 230

48.没有为职工缴社保，单位是否应赔偿失业金损失？ 233

49.员工离职后，用人单位未及时办理后续手续，是否应承担赔偿责任？ 235

50.员工未交培训违约金，单位可否拒绝出具离职证明？ 239

51.员工不辞而别，用人单位如何办理离职手续？ 241

52.用人单位未及时办理档案及社保关系转移手续有哪些责任？ 242

53.用人单位少缴社保，员工辞职时可以索要经济补偿金吗？ 250

54.单位未缴纳社会保险，应承担劳动者的退休养老待遇吗？ 252

实用图表索引 14

社会保险与商业保险比较表 14

女职工退休年龄操作一览表 65

医疗期期限及计算方法表 85

医疗期与病假关系一览表 89

患病或非因工负伤解除劳动合同的流程图 98

女职工特殊假期及工资待遇一览表 139

工伤认定流程图 185

劳动能力（伤残等级）鉴定流程图 189

失业保险缴费年限与领取失业保险期限的关系 231