教师自我修养丛书 教师如何深度透视现代教育PDF电子书下载

第一辑 直面教育 守住教育的净土“阴阳课表”忽悠了谁 1

两张课表糊弄了谁 2

补课之风何以盛行 4

何必要设“把关教师” 6

课时不够用根在教育观念 7

根除“教辅乱象”需要正本清源 8

教育岂能“挑肥拣瘦” 10

分流“学困生”的教育功利与偏见 11

何必为“寄宿生”贴标签 13

频繁考试考出了什么 15

莫让“规模”埋没了“个性” 17

校园还是应该多些真迹 18

校长意见箱不要也罢 20

消除隔阂之门 21

标语中的错字值得重视 23

师德报告，让谁汗颜 24

绩效考核之怪现状 27

别让荣誉成了晋级的“拦路虎” 29

莫让规范教案束缚了教师 31

还教育博客以自由的空间 32

推门课听不出课堂原生态 34

继续教育岂能搞“应试” 35

公开课拒绝山寨 37

“模拟课堂”考不出教师真水平 38

别让“名师工程”误了教师发展 40

评价教师岂能只看学生 41

也谈“好好学习” 43

作业家长签字当慎行 45

第二辑 课堂管理 寻觅高效的课堂浅议学校教学常规管理 47

推行教学模式应“三不三应” 49

有效合作备课需“五化” 51

有效校本教研实施策略 54

校本培训需要提高实效 56

课题研究需要把握的四个关键 58

给予电子教案多些宽容 60

教育无效劳动原因浅析 63

观课应把握四点 65

教学管理者应抓好“三课” 68

教学研究应扎根课堂 70

冷静对待网络教研 71

同课异构活动应思考的几个问题 73

多些另类听评课 74

第三辑 校长智慧 追求理想的教育校长应饰演的“三重角色” 77

学校文化建设需要把握“四点” 80

名校教学模式如何引进 82

让教师参与学校管理 84

给教师规划减负、加压、增效 86

让教师获得均衡的发展 88

非正式教师群体的积极应对策略 89

校长应帮助教师寻求幸福 92

关注教师的非教学业绩 95

也给教师多发几个奖 96

多些“末位关怀” 98

让每个教师照片上墙 100

激发老教师职业情感的三大措施 101

实行弹性签到制 103

应当实行全员参与制 104

为中层干部提供成长的舞台 105

给学校例会做个加减法 107

校长名片设计谁做主 109

让学生成为校园网站的主角 111

开学演讲，校长讲什么 112

“三个结合”让总结远离形式 114

为散学典礼换新颜 116

不妨实行“开放式宿舍管理” 117

给家长会“变脸” 118

应对行政干预策略 120

第四辑 教师发展 享受成长的幸福教师专业化发展的哲学思考 123

专业成长困惑需要教师自我破解 126

教师专业发展需要学校引领 128

优秀教师的三大特质 130

教师阅读需要远离浮躁化 132

摆脱职业倦怠需要“自我修炼” 134

远离职业倦怠应做到的“三点” 136

打造“特色教师” 138

在网络中成长 140

第五辑 教育谏言 呼唤教育的和谐“不要输在起跑线上”的现实与突破 143

打破教师“铁饭碗”的利与弊 147

“教育特区”解决不了教改难题 150

“高考状元”为何被热炒 151

关于有偿家教的理性思考 153

教师绩效考核应处理好五大关系 158

严肃考纪与诚信教育 160

今天我们怎样学雷锋 162

师资均衡需要给力“四个关键” 164

农村寄宿制学校存在的问题及对策 168

农村学生流失问题探析与对策 171

农村“留守儿童”教育需要关注 174

倒金字塔现象的理性思考 176

发展学前教育需多措并举 178

幼小衔接问题以及解决策略 181

给“天才儿童”适切的教育 183

第六辑 教育时评 抨问教育的现实总理上的不仅仅是体育课 187

高招看素质是教育本质的回归 188

公平与人才何时才能兼得？ 190

“平民教社”更值得提倡 191

贫富班让谁蒙羞 192

组阁与弹劾制不适合学校管理 194

优秀教师秘书制是管理的误导 195

赚钱不应成为生活的唯一 197

不要让学生为了钱而学习 198

不知偷菜的学生是不是好学生 199

“N不准”背后是教育的乏力 201

祭拜孔子塑像背后的世俗与功利 202

毕业致辞也莫千篇一律 204

宿管阿姨为何被热捧 205

“洗脚校长”更可敬 207

理性看待“吊袜举牌女” 208

“十年不生病奖”值得推广 209

早教莫入误区 211