对话管理 大学生管理新范式PDF电子书下载

导论 1

大学生对话管理的背景基础与价值 2

研究的方法与核心概念 18

1　大学生对话管理的必要性 27

新的对话时代：大学生对话管理的时代背景 28

大学生具有强烈的对话品性 32

高等教育大众化对大学生管理的新诉求 36

大学生管理中对话精神的缺失 42

2　主体间性：大学生对话管理的逻辑起点 56

现代哲学的主体间性转向 57

对话哲学的主体间性旨趣 65

主体间性：大学生对话管理的逻辑起点 72

3　大学生对话管理性格 77

对话管理：管理历史发展的必然趋势 78

大学生对话管理新理念 88

大学生对话管理新品性 98

4　大学生对话管理组织 115

管理组织理论简述 116

传统的大学生管理组织 130

大学生对话管理组织 138

5　大学生对话管理目标 168

基础性目标 169

发展性目标 175

终极指向性目标 182

6　大学生对话管理方法 186

“搁置己见”与倾听 187

信息公开与网络对话 193

尊重差异与共享性思维 198

学生参与 202

7　大学生对话管理实践机制 212

实践中的对话“识读” 213

大学生管理者的对话“觉解” 217

大学生管理制度的对话性 221

对话性的大学校园文化建设 227

大学生对话管理的实践发展 240

参考文献 253

博士论文后记 266

出版后记 268