转型时期的中国劳动契约PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 研究的意义 7

第三节 研究方法、转型期界定及研究框架 11

第四节 创新与不足 16

第二章 劳动契约理论的文献综述 18

第一节 劳动契约的概念 18

第二节 劳动契约的实质 24

第三节 劳动契约理论 27

第四节 企业的劳动契约理论 42

第三章 劳动契约的基本理论 46

第一节 劳动契约研究的思路和方法 46

第二节 劳动契约的保险功能与激励功能 65

第三节 劳动契约的实施机制 70

第四节 劳动契约的效率、自由与公正性 77

第五节 劳动契约是平等的还是不平等的 81

第四章 中国劳动契约演变 84

第一节 中国劳动契约演变的阶段划分 84

第二节 中国劳动契约演变的因素分析 86

第三节 转型时期中国劳动契约演变的特点 97

第四节 国外劳动契约演变的新趋势 106

第五章 中国劳动契约中的劳动者 109

第一节 契约人与劳动契约 109

第二节 转型时期中国劳动供给特点及其对劳动契约的影响 116

第三节 劳动者的机会主义行为与违约 131

第六章 中国劳动契约中的企业 139

第一节 劳动契约中的企业违约行为 139

第二节 企业追求劳动者高学历现象的经济学分析 146

第三节 企业劳动契约短期化行为的分析 151

第四节 无固定期限劳动合约与长期劳动合约 161

第七章 中国劳动契约中的政府 170

第一节 政府为什么干预劳动合约 170

第二节 劳动合约中的政府行为 183

第三节 就业保护立法与劳动合同法 189

第四节 社会保障制度与劳动合约 202

第八章 转型时期中国劳动合约纠纷的调解机制 208

第一节 劳动契约：从零和博弈到合作博弈 208

第二节 劳动契约纠纷的调解机制 215

第三节 三方机制、集体协商制度的制度分析 232

第四节 基于制度创新的劳动协调机制 242

第五节 完善劳动合约协商机制 246

第九章 研究结论 250

参考文献 254

后记 263