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管人不败的99个细节
管人不败的99个细节

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社会科学

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:杨清平编著
  • 出 版 社:北京:当代世界出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787509006573
  • 页数:273 页
图书介绍:本书紧紧围绕管人不败这一理念着笔,运用简明流畅的语言和生动的事例,就管人方法或艺术讲述了99个精要细节,对读者提高管理水平确有帮助。
《管人不败的99个细节》目录

前言 1

一、打铁先要自身硬:管人者必先管好自己 2

1.有感召力才能有号召力 2

2.率先垂范,让自己成为组织中的行为标杆 4

3.做领导最重要的就是公正无私 6

4.在言行举止中显得精明强干 8

5.既要能力非凡又要谦恭待人 11

6.不要让人觉得你光说不练 14

7.用自己的风格感染下属 16

8.给别人以“礼贤下士”的感觉 18

9.做到诚实守信、恪守承诺 21

10.深谙下达命令的技巧 24

二、没有规矩,不成方圆:管人不败离不开制度的约束 28

1.建立健全组织机构 28

2.建立严格的用人制度 30

3.设计好薪酬制度 31

4.建立竞争机制 33

5.抛弃法不责众的思维定式 35

6.制度下以身作则 37

7.要把制度的建立和完善放在首位 40

三、执行无商量:有令必行,有禁必止 44

1.执行问题没有商量的余地 44

2.让下属明确服从是天职 47

3.慈不掌兵,义不守财 49

4.下令要严肃,令出如山倒 51

5.恩威并施,把握分寸 54

6.善于发现并解决执行中的问题 56

7.良好的指导力是执行制胜的保证 59

8.提高执行力的最有效激励方式 63

四、胸藏城府:含而不露,树立威严 68

1.胸中有城府适当藏心机 68

2.含而不露能让下属毕恭毕敬 70

3.使自己看起来“深不可测” 72

4.切勿随便交出自己的全部真心 74

5.“架子”可使心机不被窥破 76

6.与下属适度地保持距离是必须的 79

7.即使危难之时也要显得从容镇定 81

8.采取行动前先隐藏真实意图 85

9.多留点神秘,吊一吊胃口 87

10.利用对方的弱点树立威严 91

五、铁面无私:敢施铁腕惩治纠错 96

1.该唱黑脸时一定要唱黑脸 96

2.用铁拳维护纪律 97

3.让下属保持适度的紧迫感 100

4.对错误的事情必须责备和惩罚 103

5.当叱责时不妨大声叱责 106

6.极端情况下要采取极端手段 108

7.黑脸白脸要一起唱 110

8.施展铁腕也不能过于蛮横无情 112

9.别把追究责任当成最后的目的 114

六、阳光效应:激励是管人不败的妙招 118

1.对有功者不妨大张旗鼓地重奖 118

2.善用福利措施激发员工的积极性 121

3.小礼品能出奇效 123

4.激励要因人而异 125

5.“头衔”激励往往更具诱惑力 128

6.用关注小事的方式温暖人心 130

7.通过健康的机制解决员工激励问题 133

8.不要试图用单纯的物质激励包打天下 136

9.千万不要开空头支票 139

10.肯定下属的工作 141

11.激发出下属的自信心 143

七、有的放矢:合理地授权才能强化管理 148

1.会授权才会控制 148

2.授权不是简单地交权 152

3.善于授权才能更好释放权力的效力 155

4.避免大包大揽 158

5.善于使用分权术 161

6.分权与督导相结合 162

7.把握信任原则 164

8.注意规避授权的误区 167

9.福布斯授权有道 170

八、落实有方:将管人的措施落到实处 174

1.落实是管理流程中不可或缺的一环 174

2.让下属明确具体的工作目标 176

3.了解情况才能提出正确的措施并落实到位 178

4.要把任务落实到具体的人员 181

5.从细节入手抓好落实工作 184

6.有督导才有落实 187

7.确保畅通的反馈渠道 190

8.对待员工要“一碗水端平” 195

9.对员工要一视同仁 198

10.把一切防范措施落实在前面 201

九、人性化管理:让下属尽心尽力地为你所用 206

1.倡导人性化的管人方式 206

2.管人先要想尽办法抓住人心 208

3.爱员工等于爱自己 210

4.关键时刻给予帮助 213

5.与员工打成一片管理才有效 215

6.地位越高,越是要懂得容忍 217

7.有大度量方可拥有大格局 221

8.巧妙利用下属的报恩心理 224

9.能容人之过的管人者最有人情味 226

10.以容短护短的策略赢得下属的心 228

11.不要错过联络感情的机会 231

12.让制度与人情味完美地结合 235

十、和谐为贵:尽量不要让矛盾激化到极端 240

1.正确对待下属的不满情绪 240

2.营造让下属大胆开口的氛围 244

3.管理者要锤炼说服下属的过硬技巧 247

4.建立多方位而又畅通的沟通渠道 250

5.认识矛盾才能解决好矛盾 253

6.尽量避开正面冲突 255

7.批评人要注意场合和方法 257

8.对于箭在弦上的矛盾有时可以采取冷处理 260

9.多用微笑来调节人际关系 262

10.在距离与分寸上动脑筋 264

11.多做换位思考 267

12.会适时装糊涂的才是明白人 269

13.无声的责备有时胜于有声 271

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