国际人力资源管理PDF电子书下载

第一章 全球化趋势下人力资源管理新特点 1

第一节 全球化与国际人力资源管理 2

第二节 人力资源管理的发展趋势和特点 20

第三节 小结 40

案例研究 45

复习思考题 48

第二章 国际人力资源管理研究视角与方法 49

第一节 制度比较视角 50

第二节 跨文化管理视角 53

第三节 跨国公司视角 59

第四节 问题导向的新视角 66

案例研究 71

复习思考题 74

第三章 国际人力资源管理的模式选择 75

第一节 美国人力资源管理模式 76

第二节 欧洲人力资源管理模式 92

第三节 日本人力资源管理模式 100

第四节 中国人力资源管理模式 107

第五节 比较与选择 114

案例研究 124

复习思考题 126

第四章 国际人力资源管理的文化沟通 127

第一节 文化比较与沟通 128

第二节 跨文化管理模型 132

第三节 企业文化模式与管理特点 141

第四节 跨文化人力资源管理 149

案例研究 156

复习思考题 165

第五章 中外合资企业的人力资源管理 167

第一节 中外合资企业概况 168

第二节 中美合资企业的人力资源管理 182

第三节 中日合资企业的人力资源管理 200

第四节 其他中外合资企业的人力资源管理 210

案例研究 210

复习思考题 214

第六章 国际人力资源规划与招聘 215

第一节 国际人力资源规划 216

第二节 国际人力资源招聘的特点 219

第三节 国际人力资源招聘的操作 225

案例研究 237

复习思考题 246

第七章 国际人力资源培训与开发 247

第一节 国际人力资源培训与开发的特点 248

第二节 国际人力资源培训与开发的操作 252

案例研究 255

复习思考题 269

第八章 国际人力资源的绩效考核 270

第一节 国际人力资源绩效考核与管理 271

第二节 国际人力资源绩效考核的操作 276

案例研究 284

复习思考题 287

第九章 国际人力资源的薪酬与激励 288

第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点 289

第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作 291

案例研究 300

复习思考题 306

第十章 国际人力资源职业生涯管理 307

第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点 308

第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作 312

案例研究 314

复习思考题 321

参考文献 322

第二版 后记 327