劳动报酬争议PDF电子书下载

第一编 劳动报酬争议问题解答劳动报酬与工资1．什么是劳动报酬？ 3

2．劳动报酬包括哪些内容？ 3

3．什么是工资？ 3

4．什么是劳务报酬？ 4

5．劳务报酬与工资的区别是什么？ 4

6．劳动者的哪些收入不属于工资？ 5

7．什么是计时工资？ 6

8．计时工资包括哪些内容？ 7

9．什么是计件工资？ 7

10．计件工资包括哪些内容？ 7

11．劳动定额与计件工资二者之间是什么关系？ 8

12．什么是劳动定额？ 8

13．如何科学制定劳动定额？ 8

14．计件工资是否存在加班工资？ 9

15．什么是奖金？ 9

16．奖金的种类有哪些？ 9

17．什么是津贴？ 10

18．什么是补贴？ 10

19．什么是加班工资？ 10

20．加班时间如何确定？ 11

21．什么是年终奖？ 11

22．特殊情况下如何发放年终奖？ 11

工资支付及分配原则 13

23．什么是同工同酬？ 13

24．同工同酬必须具备哪些条件？ 13

25．在实际工作中用人单位如何贯彻同工同酬原则？ 14

26．什么是按劳分配原则？ 14

27．为什么国家对工资总量实行宏观调控？ 14

28．什么是用人单位内部工资分配制度？ 14

29．用人单位的工资分配自主权主要体现在哪些方面？ 15

30．工资支付的原则是什么？ 15

31．用人单位在支付工资时应当注意哪些问题？ 15

32．工资支付包括哪些内容？ 16

33．劳动合同中未对工资支付进行明确约定的，应当如何处理？ 16

34．工资支付时间如何确定？ 16

35．劳动者与用人单位终止、解除劳动合同时应当在何时结算并领取工资？ 17

36．“年薪制”劳动者工资的支付时间？ 17

37．如何理解“工资至少每月支付一次”？ 17

38．如何对“年薪制”职工实施工资按月支付？ 18

39．工资支付的方式有哪些？ 18

40．用人单位在向劳动者支付工资时还应履行哪些义务？ 18

41．劳动者参加哪些社会活动，用人单位是否应当依法支付工资？ 19

42．哪些休假用人单位应该向劳动者支付工资？ 19

43．用人单位在劳动者处于以下几种特殊假期时如何支付工资？ 20

44．劳动者未休年假如何折算工资补偿？ 20

45．未休年假折算工资补偿时应当如何计算？ 21

46．用人单位安排劳动者休假，劳动者拒绝或放弃休假，能否事后索要未休年假补偿？ 21

47．劳动者的日工资及小时工资标准如何计算？ 22

48．《全国年节及纪念日放假办法》颁布实施前后日工资及小时工资计算标准如何确定？ 22

49．用人单位未及时向劳动者支付工资的法律后果是什么？ 23

克扣或无故拖欠工资 24

50．什么是克扣工资？ 24

51．什么是无故拖欠工资？ 24

52．用人单位长期拖欠或克扣工资，但劳动者没证据证明拖欠或克扣工资的事实，劳动者应该怎么办？ 24

53．用人单位在哪些情况下减发劳动者工资不属于“克扣”工资？ 25

54．用人单位在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”工资？ 25

55．用人单位延期支付劳动者工资应当履行哪些法定程序？ 25

56．用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资应承担什么法律责任？ 26

57．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 26

58．用人单位是否可以从劳动者工资中扣除因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，在数额上如何掌握？ 26

59．用人单位长期未依法向劳动者支付工资，劳动者生活无保障，怎么办？ 27

60．用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向人民法院申请“支付令”吗？ 27

61．什么是支付令？ 27

62．劳动者因用人单位拖欠工资申请支付令的程序是什么？ 28

63．劳动者持《工资欠条》是否可以直接向法院起诉？ 28

64．什么是用人单位单方降薪？ 28

65．什么是协商降薪？ 29

66．在什么情况下，劳动者可以以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿？ 30

加班工资 31

67．加班的条件是什么？ 31

68．用人单位安排劳动者加班必须履行哪些程序？ 31

69．法律对于劳动者加班的时间是如何规定的？ 31

70．劳动者加班不受加班程序、时间限制的特殊情形有哪些？ 31

71．用人单位不能安排哪些人员加班？ 32

72．用人单位应当按照什么标准向劳动者支付加班工资？ 32

73．用人单位能否在安排劳动者加班后一并予以倒休？ 32

74．劳动者加班必须是以用人单位依法安排为前提吗？ 33

75．实行计件工资的劳动者，如何计发加班工资？ 33

76．计件工资制与工时制度的关系是怎样的？ 33

77．劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？ 34

78．加班工资计算基数如何确定？ 34

79．劳动者的销售提成（销售奖金）是否应当纳入其工资基数来计算加班工资？ 35

80．劳动合同或劳动关系存续期间加班工资的申诉时效？ 35

81．劳动合同或劳动关系解除或终止后加班工资的申诉时效？ 36

82．劳动者与用人单位就加班工资争议如何进行举证？ 36

83．如何认定劳动者超过标准工作时间之外的劳动是否属于加班？ 37

84．劳动者双休日出差是否应算加班？用人单位是否应当支付加班工资？ 38

85．用人单位安排劳动者在公休日培训、开会算加班吗？ 38

86．用人单位以固定数额作为加班工资向劳动者按月支付是否违法？ 39

87．用人单位未依法向劳动者支付加班费以及变相、强迫安排劳动者加班所应承担的法律责任有哪些？ 40

88．值班与加班有什么区别？ 40

最低工资 42

89．什么是最低工资保障制度？ 42

90．确定最低工资标准应当考虑哪些因素？ 42

91．什么是最低工资？ 42

92．最低工资制度适用于哪些企业和人群？ 42

93．哪些劳动者不属于最低工资规定的适用范围？ 43

94．哪些收入不列入最低工资的范畴？ 43

95．什么情形下以最低工资标准进行支付？ 43

96．劳动者未完成企业规定的劳动定额或生产任务，企业能否以最低工资标准向其支付工资？ 44

97．用人单位违反最低工资标准向劳动者支付工资需要承担哪些赔偿责任？ 44

98．劳动者试用期工资标准是否可以低于最低工资标准？ 44

特殊情况下工资支付 46

99．用人单位如何在标准工时制下向劳动者支付工资？ 46

100．实施不定时工时制的范围有哪些？ 46

101．实行不定时工时制的劳动者能否得到加班费？ 47

102．实行综合计算工时制的范围有哪些？ 47

103．用人单位未经劳动行政部门行政许可实施特殊工时制，在与劳动者发生工资支付争议后应当如何解决？ 48

104．实行综合计算工时制的用人单位应如何向劳动者支付加班工资？ 48

105．用人单位应当以何标准向劳动者支付病假期间工资？ 48

106．劳动者请事假是否还应享有工资？ 49

107．劳动者因工负伤期间应享受的相关待遇有哪些？ 49

108．女职工生育及产假期间的相关工资待遇有哪些？ 50

109．用人单位未参加女职工生育保险，女职工生育及产假期间相关工资待遇如何确定？ 51

110．女职工孕期、哺乳期内持续休病假，用人单位应当如何应对？ 51

111．用人单位破产时，欠付劳动者的工资，怎么办？ 51

112．非因劳动者原因造成停工停产，用人单位应当如何发放工资？ 52

113．用人单位针对以下特殊人员如何进行工资支付？ 52

114．劳动者调动工作后，调入单位应如何确定其工资标准？ 52

115．基本生活费标准是什么？ 53

116．基本生活费的适用范围有哪些？ 53

117．长期“两不找”人员要求用人单位向其补发基本生活费应当如何处理？ 53

118．非全日制工作劳动者工资如何计发？ 54

119．用人单位与劳动者约定服务期的，是否影响劳动者在服务期期间的劳动报酬？ 54

120．用人单位从劳动者每月工资或奖金中扣除不同比例部分作为押金，并约定给付条件，此行为是否合法？ 55

121．劳务派遣员工工资支付标准？ 55

122．什么是双倍工资赔偿？ 55

123．对于双倍工资赔偿的误解有哪些？ 56

工资指导线与工资集体协商 57

124．什么是工效挂钩？ 57

125．什么是工资指导线制度？ 57

126．实行工资指导线的目的是什么？ 58

127．什么是工资集体协商？ 58

128．工资集体协商的内容是什么？ 58

129．集体协商工资应遵循哪些原则？ 58

130．集体协商工资的代表如何确定？ 59

劳动报酬争议处理程序 60

131．劳动者与用人单位发生劳动报酬争议，如何进行解决？ 60

132．劳动者与用人单位在发生劳动报酬争议后可以向哪些组织申请调解？ 60

133．劳动者与用人单位双方自行达成调解协议，或经调解组织调解达成调解协议，一方当事人拒绝履行的，如何处理？ 61

134．劳务派遣用工过程中发生的劳动报酬争议应当如何处理？ 61

135．如何理解和掌握劳动报酬争议的时效规定？ 61

136．对于劳动报酬争议案件适用终局裁决有哪些特殊规定？ 62

第二编 劳动报酬争议典型案例 62

1．终止承包并返岗上班，有权按时获得工资 65

2．工资数额一经约定，不得单方随意扣除 67

3．经济补偿金的计算基数应当包括加班费 69

4．代扣但未代缴社会保险费，侵犯职工劳动报酬权 71

5．同工不同酬违法 73

6．以实物替代工资，这种行为不可取 75

7．以基本工资作为养老保险的缴费基数，这种做法欠妥 77

8．病假期间不得从事第二职业 79

9．非主观故意拖欠工资，不需支付经济补偿金 81

10．未完成考核指标，企业可以扣发工资 84

11．原单位不存在，也能要回被拖欠的工资 87

12．工伤职工给用人单位造成损失也要赔偿 89

13．克扣劳动者工资抵作违约金不合法 92

14．因客户不结款而扣发劳动者工资违法 94

15．因客户不能及时结款而延期支付劳动者工资违法 96

16．扣发拒绝加班职工的工资，这种行为不可取 99

17．扣工资抵赔偿应当依法进行 102

18．以犯罪嫌疑为由扣发劳动者工资不合法 104

19．谁与劳动者签订劳动合同，谁就承担支付工资的义务 106

20．工资标准一经约定，单方不得随意变更 108

21．下岗职工生活费不容拖欠 110

22．试用期工资也不得低于最低工资标准 112

23．包吃包住劳动报酬也不能低于当地最低工资标准 114

24．未完成销售定额，也应执行最低工资标准 116

25．病假工资不得低于最低工资标准的80％ 118

26．退休返聘人员不适用最低工资标准 120

27．劳动者被留用察看期间的工资不得低于最低工资标准 122

28．加班应当依法支付加班工资 123

29．正确计算加班加点工资 126

30．实行综合计算工时工作制的用人单位法定节假日安排加班应当执行加班工资制度 129

31．高额工资不能替代加班费 131

32．实行计件工资也有权要求加班费 134

33．用人单位实行不定时工作制不执行加班工资规定 136

34．性别不同不能成为区别工资待遇的条件 138

35．劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假 140

36．工伤医疗期内，用人单位不得擅自降低劳动者工资 144

37．用人单位以经济效益不好为由单方决定停发劳动者工资违法 145

38．劳动者依法参加社会活动，用人单位不得扣发工资 148

39．劳动者患病未及时履行请假手续被视为旷工，拒绝支付病假工资不妥 150

40．奖金为劳动者工资的组成部分，不得无故拖欠或者克扣 152

41．产假期间用人单位不得随意降低工资标准 156

42．女职工因流产休假，工资应当照发 158

43．女职工产假期满因患病需要继续休病假时，病假期间有权享受医疗期工资待遇 160

44．女职工哺乳期间应当依法支付工资 162

45．单方变更劳动合同约定的医疗期工资待遇无效，以行业惯例为借口拒绝支付劳动者加班工资违法 164

46．劳动者追偿加班工资，用人单位有义务提供相关证据 167

47．用人单位生产经营发生严重困难也不能拖欠劳动者工资 170

第三编 相关法律法规汇编 175

中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第28号1994年7月5日） 175

中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号2007年6月29日） 188

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（中华人民共和国主席令第80号2007年12月29日） 204

关于工资总额组成的规定（国家统计局令第1号1990年1月1日） 213

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号1994年12月6日） 216

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995 〕226号1995年5月12日） 220

最低工资规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号2004年1月20日） 223

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发〔1994〕503号1994年12月14日） 227

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（中华人民共和国国务院令第513号2007年12月14日） 229

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2008〕3号2008年1月3日） 231

职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第514号2007年12月14日） 232

企业职工带薪年休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日） 234