人力资源生态系统导论 系统的初步构建与应用研究PDF电子书下载

第一篇 综论 3

第1章 人力资源生态系统导入 3

1 系统 3

1.1 系统的定义 3

1.2 系统的基本规律 3

1.3 系统科学的发展脉络 4

1.4 系统科学的研究对象与研究方法 5

2 生态系统 8

2.1 生态系统内涵与特征 8

2.2 生态系统组成要素与结构 9

2.3 生态系统功能 11

2.4 与本研究紧密相关的几种生态系统简介 12

3 人力资源生态系统 17

3.1 人力资源生态系统定义及内涵 17

3.2 人力资源生态系统研究范畴 18

3.3 人力资源生态系统要素 20

3.4 人力资源生态系统结构及功能 22

3.5 人力资源生态系统关键种 24

3.6 人力资源生态系统的研究意义 28

第2章 人力资源生态系统特征研究 31

1 人力资源生态系统复杂适应性特征 31

1.1 复杂适应系统（CAS）理论 31

1.2 其他相关生态系统CAS特征研究 32

1.3 人力资源生态系统CAS特征研究 33

2 人力资源生态系统稳定性 37

2.1 系统稳定性内涵 38

2.2 生态系统稳定性内涵 38

2.3 人力资源生态系统稳定性内涵 39

2.4 人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素 39

3 人力资源生态系统演化 41

3.1 演化与生态系统演化 41

3.2 与本研究紧密相关的生态系统演化 42

3.3 人力资源生态系统演化内涵及其动力特征 44

3.4 人力资源生态系统个体因子自组织演化 47

4 人力资源生态系统竞争 51

4.1 生态系统竞争 51

4.2 Logistic模型理论 55

4.3 人力资源生态系统竞争模型 56

5 人力资源生态系统健康 61

5.1 生态系统健康 61

5.2 人力资源生态系统健康内涵 62

5.3 人力资源生态系统健康评价 63

第3章 企业和人力资源生态位 66

1 生态位相关研究 66

1.1 生态位概念 66

1.2 生态位测度 68

1.3 生态位对物种间关系的影响 71

1.4 生态位理论的应用 72

2 企业生态位 73

2.1 企业生态位内涵 74

2.2 企业生态位宽度、密度与重叠度 75

2.3 企业生态位关系与“态势”理论 76

3 人力资源生态位 77

3.1 人力资源生态位概念界定 77

3.2 人力资源生态位因子测算 78

3.3 人力资源生态位层次性 78

4 人力资源生态位宽度、重叠 79

4.1 人力资源生态位宽度 79

4.2 人力资源生态位重叠 80

5 人力资源生态位构建 84

5.1 生态位构建内涵 84

5.2 生态位构建的基本理论 84

5.3 生态位构建理论在行为演化中的应用 86

5.4 人力资源生态位构建 87

第二篇 实证研究 93

第4章 企业生态位评价模型构建及实证研究 93

1 模型构建思路 93

2 指标体系设计与模型构建 93

2.1 指标设计原则与权重确定方法 94

2.2 “态”因子的设计缘由 94

2.3 “势”因子的设计缘由 97

2.4 模型构建 102

3 问卷设计与调研 103

4 数据处理与应用 104

4.1 问卷数据提取 104

4.2 数据转化 104

4.3 生态位值计算 109

5 与样本企业现实情况比较分析 112

5.1 株洲钻石 112

5.2 长沙三德 113

5.3 金信化工 114

5.4 衡阳探矿 114

5.5 麓山制药 115

5.6 长沙力元 116

5.7 永利化工 116

5.8 株洲湘银 117

6 讨论 117

7 本研究使用的调查量表 119

第5章 核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究 123

1 模型构建思路 123

2 指标体系设计与模型构建 123

2.1 设计原则与权重确定方法 123

2.2 “态”因子的设计说明 123

2.3 “势”因子的设计说明 125

2.4 模型构建 128

3 问卷设计与调研 129

3.1 调查问卷的设计 129

3.2 样本的选择 130

3.3 问卷的发放与收集 130

4 数据处理 131

5 结果讨论 134

第6章 基于匹配的个体生态位评价模型检验与实证研究 136

1 匹配应用研究 136

1.1 匹配类型与工作绩效、工作态度和离职倾向 136

1.2 人—组织匹配应用 137

2 检验变量设计 142

2.1 检验的中介变量——匹配 142

2.2 工作满意度与个体绩效的引入 143

2.3 检验思路 143

3 个体生态位与企业生态位的相关性实证 145

3.1 问卷设计与遴选基础数据 145

3.2 样本的筛选 149

3.3 数据处理与结论 149

4 结果讨论 153

5 本研究使用的调查量表 154

第7章 核心员工生态因子识别实证研究 161

1 理论背景 162

1.1 核心员工 162

1.2 核心员工生态位 162

2 研究总体构思和方法 163

2.1 研究思路 163

2.2 研究方法 164

3 核心员工生态因子识别 165

3.1 研究流程 165

3.2 访谈调研过程 165

3.3 数据编码分析 168

3.4 结果与讨论 175

4 研究结论及展望 180

5 本研究使用的调查量表 181

第8章 核心员工生态位构建模型及其生态位适宜度测评研究 185

1 理论背景 185

1.1 生态位“态势”理论 185

1.2 生态位适宜度理论 186

1.3 核心员工生态位构建 187

1.4 核心员工生态位适宜度 187

1.5 扎根理论研究方法 188

2 研究构思与设计 190

2.1 研究思路 190

2.2 研究方法 190

3 基于扎根方法的核心员工生态位构建机理研究 191

3.1 研究流程 191

3.2 访谈调研过程 192

3.3 个案研究 194

3.4 多案例研究 196

3.5 讨论 202

4 生态位构建下的核心员工生态位适宜度测评 205

4.1 核心员工生态位适宜度测评指标 205

4.2 核心员工生态因子权重 207

4.3 核心员工生态位适宜度计算与结果分析 211

4.4 核心员工生态位“态与势”发展轨迹研究 213

5 核心员工动态管理对策研究 217

5.1 增长阶段，核心员工管理对策研究 217

5.2 稳定阶段，核心员工管理对策研究 218

5.3 滞缓阶段，核心员工管理对策研究 220

6 研究结论及展望 221

6.1 研究结论 221

6.2 研究局限性及展望 221

7 本研究使用的调查量表 223

第9章 企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究 227

1 理论背景 227

1.1 生态系统稳定性的内涵及影响因素研究 227

1.2 企业人力资源生态系统稳定性的定义和特征 231

2 研究总体构思与设计 233

2.1 研究思路 233

2.2 研究方法 233

3 企业人力资源生态系统稳定性影响因素的假设模型 234

4 实证分析 236

4.1 影响因素识别 236

4.2 影响因素探索性分析 239

4.3 影响因素模型构建与验证 246

4.4 结果与应用讨论 252

5 研究结论与展望 257

5.1 研究结论 257

5.2 研究不足与展望 258

6 本研究使用的调查量表 259

第10章 企业人力资源生态系统健康评价模型研究 264

1 人力资源生态系统健康概念及其评价 265

1.1 人力资源生态系统健康概念界定 265

1.2 人力资源生态系统健康评价指标 266

2 研究总体构思与设计 267

2.1 研究内容 267

2.2 研究技术路线 267

2.3 研究方法 267

3 实证分析 268

3.1 评价指标识别 268

3.2 评价指标探索性分析 273

3.3 评价模型构建与验证 280

3.4 结果讨论 285

4 研究结论、应用与展望 287

4.1 研究结论与应用探讨 287

4.2 研究不足与展望 288

5 本研究使用的调查量表 289

第11章 核心员工生态位构建行为应用研究 295

1 核心员工生态位构建行为内涵 295

1.1 核心员工生态位 295

1.2 核心员工生态位构建 296

1.3 核心员工生态位构建行为 297

2 研究总体构思与设计 297

2.1 研究内容 297

2.2 研究技术路线 298

2.3 研究方法 298

3 实证分析 299

3.1 结构维度 299

3.2 影响因素探索性分析 301

3.3 影响因素模型构建与验证 307

3.4 结果讨论 310

4 生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的关系研究 313

4.1 相关变量问卷的设计与信效度的检验 313

4.2 生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的相关分析 314

4.3 生态位构建行为对工作绩效、组织承诺的回归分析 315

4.4 结果讨论 316

5 研究结论与展望 317

5.1 研究结论 317

5.2 研究结果应用 318

5.3 管理启示 320

5.4 研究不足与展望 321

6 本研究使用的调查量表 323

第12章 生态位视角下我国企业核心员工与组织匹配研究 329

1 理论背景 330

1.1 核心员工生态位相关研究 330

1.2 人与组织匹配相关研究 331

2 研究总体构思与设计 333

2.1 研究思路 333

2.2 研究方法 333

3 实证分析 334

3.1 匹配模型的初步构建 334

3.2 匹配模型的实证研究 342

4 研究结论与展望 351

4.1 研究结果讨论 351

4.2 研究不足与展望 354

5 本研究使用的调查量表 357