公共人力资源开发与管理PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 公共部门人力资源管理的含义与内容 1

第二节 公共部门人力资源管理的目标和依据 4

第三节 公共部门人力资源管理的模式 7

本章小结 9

关键术语 9

复习思考题 9

背景材料 10

第二章 公共人力资源管理的基础理论 12

第一节 人口理论 12

第二节 人力资源理论 13

第三节 人力资本理论 15

第四节 公共价值人假设理论 18

本章小结 27

关键术语 27

复习思考题 27

背景材料 27

第三章 公共部门人力资源管理的制度安排 29

第一节 公共部门人力资源管理的社会背景 29

第二节 发达国家公共部门人力资源管理的体制 33

第三节 我国公共部门人力资源管理的体制 36

本章小结 41

关键术语 41

复习思考题 41

背景材料 42

第四章 公共部门人力资源管理的法律基础 44

第一节 公共部门人力资源管理的法律关系 44

第二节 公共部门公职人员的权利和义务 50

第三节 公共部门的法律责任 54

本章小结 58

关键术语 58

复习思考题 58

背景材料 58

第五章 公共部门人力资源管理的组织结构与功能 61

第一节 公共部门人力资源管理的组织结构 61

第二节 公共部门人力资源管理的功能 70

第三节 我国公共部门人力资源管理组织结构与功能的变革 72

本章小结 77

关键术语 77

复习思考题 77

背景材料 77

案例分析 80

第六章 公共部门人力资源的战略规划 82

第一节 公共部门人力资源的配置 82

第二节 公共部门人力资源的规划 87

第三节 公共部门人力资源的开发 91

本章小结 95

关键术语 96

复习思考题 96

案例分析 96

第七章 公职人员职业生涯管理 98

第一节 公职人员职业发展规划理论概述 98

第二节 公职人员职业发展运动形式和发展通道 101

第三节 我国公职人员职业规划现状及其发达国家的经验 103

第四节 公职人员职业生涯设计的对策 108

本章小结 114

关键术语 115

复习思考题 115

背景材料 115

第八章 公共部门的工作分析与职位评价 117

第一节 公共部门工作分析与职位评价的内容和意义 117

第二节 公共部门工作分析的程序和方法 118

第三节 公共部门职位评价的方法 125

第四节 公共部门的人员分类管理 132

第五节 我国公共部门的人员分类管理制度 137

本章小结 145

关键术语 146

复习思考题 146

背景材料 146

第九章 公共部门人力资源的甄选与录用 148

第一节 公共部门人力资源甄选与录用的目的和原则 148

第二节 公共部门人力资源甄选与录用的程序 150

第三节 公共部门人力资源甄选与录用的方式 152

第四节 我国公职人员的考试录用制度 156

本章小结 159

关键术语 159

复习思考题 159

案例分析 160

第十章 公共部门人员的素质测评 161

第一节 素质测评的理论 161

第二节 素质测评的指标体系 164

第三节 素质测评的实施 166

第四节 素质测评方法 168

本章小结 183

关键术语 183

复习思考题 183

案例分析 183

第十一章 公共部门人力资源的教育与培训 186

第一节 公共部门人力资源的教育与培训的特征与内容 186

第二节 公共部门人力资源的教育与培训的方法 189

第三节 公共部门人力资源教育与培训的模型 192

本章小结 197

关键术语 197

复习思考题 197

案例分析 197

第十二章 公共部门员工的绩效管理 199

第一节 公共部门员工绩效管理的内容 199

第二节 公共部门员工绩效管理的指标体系 202

第三节 绩效考核方法 210

第四节 公共部门员工绩效的沟通 223

本章小结 226

关键术语 226

复习思考题 226

问题与应用 227

第十三章 公共部门人力资源薪酬管理 228

第一节 关于薪酬的一般理论 228

第二节 我国公共部门薪酬制度的演变 230

第三节 发达国家公共部门的薪酬及其对我国的启示 232

第四节 我国公职人员薪酬的决定机制 236

第五节 公职人员收入公平与宏观调控 239

本章小结 242

关键术语 243

复习思考题 243

案例分析 243

第十四章 公共部门人员关系的整合调控 245

第一节 公共部门人员关系整合调控的目标 245

第二节 公共部门人员关系整合调控的方式方法 251

第三节 公共部门人员关系整合调控的组织文化建设 254

本章小结 257

关键术语 258

复习思考题 258

背景材料 258

第十五章 公共部门人事制度改革 260

第一节 政府职能转变与公共部门人事制度改革 260

第二节 公共部门人力资源市场化配置 264

第三节 公共事业单位人事制度改革 268

本章小结 271

关键术语 271

复习思考题 271

背景材料 271

第十六章 民间公共组织的兴起与发展 273

第一节 民间公共组织的内涵与特征 273

第二节 全球性公民社会与民间公共组织的崛起 275

第三节 我国民间公共组织的发展 276

本章小结 279

关键术语 279

复习思考题 279

背景材料 280

第十七章 学习型公共部门的构建 282

第一节 构建学习型公共部门的背景和意义 283

第二节 创建学习型公共部门 286

第三节 学习型公共部门的运行机制 288

第四节 建设学习型公共部门的主要途径 289

本章小结 291

关键术语 291

复习思考题 291

案例分析 291

背景材料 293

第十八章 公共部门的人才储备与人才安全 296

第一节 公共部门人才储备的必要性与可行性 296

第二节 公共部门人才流动 300

第三节 公共部门人才安全战略 305

本章小结 309

关键术语 309

复习思考题 309

案例分析 310

第十九章 公共部门人力资本投资 312

第一节 公共部门人力资本投资理念 312

第二节 公共部门人力资本投资的投资—收益博弈理论 316

第三节 构建以中央政府为主的互动投资和运作机制 324

本章小结 328

关键术语 329

复习思考题 329

背景材料 329

第二十章 公共部门人力资本成本计量和价值计量 331

第一节 公共部门人力资本成本构成和价值构成 331

第二节 公共部门人力资本成本计量模式 334

第三节 公共部门人力资本价值计量模式 336

第四节 人力资本的动态计量方法 340

本章小结 342

关键术语 342

复习思考题 342

案例分析 343

第二十一章 虚拟性人力资源开发与管理 345

第一节 知识经济下虚拟性组织的产生 345

第二节 虚拟性公共部门人力资源的内容 350

第三节 虚拟性公共部门人力资源的功能 353

第四节 虚拟性公关部门人力资源的决策与运行 355

本章小结 361

关键术语 361

复习思考题 361

背景材料 361

参考文献 364

后记 368