谢惠定解读劳动法PDF电子书下载

第一章 总则 1

一、什么是劳动法？ 1

二、为什么要制定劳动法？ 3

三、制定劳动法的基本指导思想是什么？ 4

四、劳动法的调整范围是什么？ 6

五、劳动法确立了哪些基本劳动制度？ 7

六、劳动法在社会主义市场经济条件下有哪些突破与特色？ 9

七、劳动法在我国法律体系中处于什么地位？ 12

八、劳动者享有哪些劳动权利并承担哪些义务？ 13

九、国家在劳动关系调整中负有哪些职责？ 15

十、如何理解劳动者参加和组织工会的权利？ 16

十一、工会如何代表和维护劳动者的合法权益？ 16

十二、劳动者如何参与用人单位的管理和维护自己的合法权益？ 17

第二章 促进就业 21

一、国家在促进就业方面的主要职责和义务是什么？ 21

二、地方政府在就业促进方面负有哪些责任？ 22

三、如何理解劳动就业权利平等原则？ 22

四、妇女就业有哪些保护性规定？ 23

五、劳动法对特殊群体就业有哪些规定？ 23

六、未成年人就业有哪些禁止和限制性规定？ 25

第三章 劳动合同和集体合同 28

一、什么是劳动合同？ 28

二、为什么要全面实行劳动合同？ 29

三、订立劳动合同应当遵循什么原则？ 30

四、劳动合同的效力是指什么？ 31

五、什么是无效劳动合同？ 32

六、为什么劳动合同应当以书面形式订立？ 32

七、劳动合同应当具备哪些内容？ 33

八、劳动合同的期限如何确定？ 34

九、劳动合同规定试用期的作用是什么？ 35

十、劳动合同关于保守商业秘密的规定是指什么？ 36

十一、劳动合同在什么条件下自然终止？ 36

十二、劳动合同是否可以协商解除？ 37

十三、在哪些情况下，用人单位可以因劳动者的过错解除劳动合同？ 37

十四、用人单位对于无过错的职工在什么情况下可以解除劳动合同？ 39

十五、在什么情况下用人单位可以裁员？ 40

十六、在什么情况下，用人单位解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿？ 41

十七、在什么情况下用人单位不能解除劳动合同？ 42

十八、劳动者是否可以解除劳动合同？ 43

十九、工会在劳动合同的签订履行中负有哪些职责？ 44

二十、什么是集体合同制度？ 46

二十一、为什么要建立集体合同制度？ 48

二十二、集体合同应当包括哪些内容？ 50

二十三、集体合同如何签订？ 51

二十四、集体合同是否要经过劳动行政部门批准？ 53

二十五、集体合同的法律效力是什么？ 54

二十六、为什么要工会代表职工签订集体合同？ 55

第四章 工作时间和休息休假 60

一、什么是工时制度？ 60

二、我国基本工时制度是怎样规定的？ 61

三、为什么实行每周不超过四十四小时的工时制度？如何执行？ 62

四、从事计件工作的劳动者应如何确定劳动定额和计件报酬标准？ 63

五、为什么要保证劳动者每周至少休息一日？ 64

六、劳动者享有哪些法定节假日？ 65

七、为什么不允许用人单位随意延长工作时间？ 66

八、劳动法对延时劳动有哪些限制性规定？ 67

九、在什么情况下用人单位可以延长工作时间？ 69

十、劳动者延时劳动应享有哪些待遇？ 70

十一、劳动法对年休假制度有哪些规定？ 71

第五章 工资 78

一、什么是工资？ 78

二、工资分配的基本原则是什么？ 79

三、国家如何对工资总量进行宏观调控？ 80

四、用人单位的工资分配方式和工资水平如何确定？ 82

五、为什么要实行最低工资保障制度？ 84

六、最低工资保障制度包括哪些内容？ 85

七、最低工资标准如何确定？ 88

八、为什么工资应以货币形式按月支付？ 90

九、如何理解用人单位不得克扣或无故施欠劳动者的工资？ 92

十、在法定休假日用人单位如何支付工资？ 93

第六章 劳动安全卫生 94

一、什么是劳动安全卫生？其主要内容是什么？ 94

二、用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些基本职责？ 95

三、国家在劳动安全卫生设施方面有哪些规定？ 97

四、劳动法如何确定“三同时”原则？ 98

五、用人单位对劳动者安全卫生、身体健康负有哪些义务？ 99

六、为什么用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育？ 101

七、劳动法对特种作业人员有哪些要求？ 102

八、劳动者在劳动安全卫生方面有哪些义务？ 103

九、什么是劳动者的紧急处置权？ 104

十、什么是伤亡事故报告和处理制度？ 105

十一、职业病统计报告和处理制度的内容有哪些？ 108

第七章 女职工和未成年工特殊保护 121

一、为什么对女职工和未成年工实行特殊劳动保护？ 121

二、对女职工和未成年工的特殊保护都包括哪些内容？ 123

三、女职工禁忌劳动的范围是指什么？ 124

四、女职工在经期禁止用人单位安排哪些工作？ 125

五、女职工在怀孕期间禁忌从事哪些劳动？ 127

六、女职工在生育期间享受哪些待遇？ 129

七、女职工在哺乳期间禁忌劳动范围是什么？ 130

八、未成年工禁忌劳动范围有哪些规定？ 132

九、《禁止使用童工规定》规定的主要内容有哪些？ 133

十、用人单位对未成年工负有哪些义务？ 137

第八章 职业培训 141

一、什么是职业培训？ 141

二、国家在职业培训方面承担什么责任？ 142

三、各级人民政府对职业培训承担什么责任？ 144

四、用人单位对劳动者进行职业培训的责任是什么？ 145

五、什么是职业技能鉴定？ 146

第九章 社会保险和福利 153

一、为什么要发展社会保险事业并建立社会保险制度？ 153

二、社会保险的基本原则是什么？ 154

三、社会保险基金统筹的基本原则是什么？ 155

四、劳动者享有哪几种社会保险待遇？ 157

五、社会保险基金如何管理？ 158

六、社会保险基金的使用如何监督？ 159

七、什么是补充保险和个人储蓄性保险？ 160

八、国家为什么要发展社会福利事业？ 161

九、用人单位对提高劳动者的福利待遇负有哪些责任？ 162

第十章 劳动争议 165

一、什么是劳动争议？ 165

二、什么是处理劳动争议的法律制度？ 166

三、劳动争议应按什么程序进行处理？ 167

四、处理劳动争议的基本原则是什么？ 169

五、劳动争议调解委员会如何设立和组成？ 170

六、劳动争议调解委员会调解的原则及效力是什么？ 172

七、什么是劳动争议仲裁？ 174

八、劳动争议仲裁机构如何设立和组成？ 175

九、劳动争议仲裁委员会的职责是什么？ 176

十、什么是劳动争议仲裁员、仲裁庭制度？ 176

十一、劳动争议仲裁的管辖是如何确定的？ 177

十二、哪些人是提起劳动争议仲裁的主体？ 177

十三、劳动争议仲裁的时效期间是多长时间？ 178

十四、劳动争议仲裁如何申请和受理？ 179

十五、劳动争议仲裁开庭审理程序是怎样的？ 180

十六、劳动争议仲裁如何作出裁决？ 182

十七、什么样的仲裁裁决为终局裁决？ 183

十八、劳动争议仲裁裁决的效力如何，当事人不服仲裁裁决是否可以向法院起诉？ 184

十九、集体合同争议是否可以申请劳动争议仲裁？ 185

二十、因履行集体合同发生争议如何处理？ 186

第十一章 监督检查 190

一、为什么由劳动行政部门对劳动法的实施进行监督检查？ 190

二、劳动行政部门对违反劳动法的行为如何处理？ 191

三、劳动监督检查人员如何行使职权？ 192

四、政府有关部门如何监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况？ 193

五、工会如何监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况？ 194

第十二章 法律责任 197

一、什么是法律责任？ 197

二、用人单位的劳动规章制度违反法律、法规怎么办？ 198

三、用人单位非法延长工作时间如何处理？ 199

四、用人单位违反有关工资规定应承担什么法律责任？ 200

五、用人单位违反劳动保护规定应承担什么法律责任？ 201

六、用人单位强令劳动者违章冒险作业的怎么办？ 203

七、违反对未成年工和女职工的保护规定应承担什么法律责任？ 204

八、用人单位侵犯劳动者人身权的怎么处理？ 205

九、因为用人单位的原因造成劳动合同无效的如何处理？ 206

十、用人单位非法解除或拒不签订劳动合同的怎么办？ 207

十一、用人单位招用外单位职工怎么办？ 208

十二、用人单位不缴纳社会保险费的怎么办？ 209

十三、用人单位阻挠有关部门依法监督的怎么办？ 210

十四、劳动者违约给用人单位造成损失的怎么办？ 211

十五、劳动行政部门滥用职权的如何处理？ 212

十六、挪用社会保险基金的如何处理？ 213

十七、侵害劳动者合法权益的行为，其他法律、法规已规定处罚措施的怎么办？ 214

第十三章 附则 217

一、劳动法是如何规定劳动合同制度的实施步骤的？ 217

二、劳动法和劳动合同法是什么关系？如何适用？ 218

三、劳动合同法的主要内容是什么？ 222