人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析PDF电子书下载

理论篇 3

第一章 导论 3

第一节 研究背景 3

第二节 研究目的与意义 6

第三节 研究方法 7

第四节 研究思路及内容 8

第五节 创新之处 12

第六节 研究困境 13

第二章 理论研究基础及文献综述 14

第一节 理论研究基础 14

第二节 胜任特征研究综述 25

第三节 人力资源管理实践与组织绩效关系的研究 47

第四节 胜任特征与个人绩效的关系研究 62

探索篇 73

第三章 人力资源经理发展性胜任特征模型的构建 73

第一节 文献综述 73

第二节 研究方法 84

第三节 研究程序 91

第四节 文本编码及数据分析 97

第五节 研究结论 117

第四章 人力资源经理绩效评估指标的构建 119

第一节 文献综述 120

第二节 研究方法 130

第三节 人力资源经理工作分析 130

第四节 招聘广告分析 134

第五节 人力资源经理绩效测评指标的构建 137

第五章 测量问卷的设计及信度、效度检验 141

第一节 测量问卷的设计与变量测量 141

第二节 描述性统计分析 152

第三节 因子分析——探索性因子分析 154

第四节 因子分析——验证性因子分析 169

第五节 其他信度、效度检验 181

第六节 总结 185

实证篇 189

第六章 研究一：心理资本的影响作用分析 189

第一节 文献综述 189

第二节 研究假设 202

第三节 研究方法 203

第四节 数据分析 204

第五节 结论 219

第七章 研究二：心理契约的调节作用分析 221

第一节 文献综述 221

第二节 研究假设 233

第三节 研究方法 234

第四节 数据分析 235

第五节 结论 258

应用篇 263

第八章 结论与应用 263

第一节 模型整合及主要结论 264

第二节 理论意义 266

第三节 实践应用 268

第四节 不足之处及未来的研究方向 278

参考文献 281

附录 312

附录Ⅰ调查问卷 312

附录Ⅱ访谈提纲 323

附录Ⅲ访谈助手手册 329

附录Ⅳ访谈小结样例 330

附录Ⅴ ATLAS.ti软件分析页面 336