中国技能短缺治理PDF电子书下载

第一篇 总论篇 3

第一章 中国技能短缺：理论、实践与借鉴 3

第一节 引言 4

第二节 技能短缺及其激励的理论研究回顾 6

第三节 国内技能短缺及其激励的实证研究 13

第四节 技能短缺及其激励的国外最佳实践 20

第五节 缓解我国技能短缺的初步政策建议 29

第二篇 理论篇 35

第二章 技能短缺的界定 35

第一节 技能 35

第二节 短缺 41

第三节 技能短缺 43

第三章 技能短缺的测量 47

第一节 技能短缺测量方法 48

第二节 数据及处理方法 64

第三节 测量方法的局限性 66

第四章 技能短缺的影响因素 69

第一节 外部技能不足的影响因素 69

第二节 内部技能缺口的影响因素 73

第三节 小结 76

附录4-1技能短缺的理论模型 77

第五章 技能人才激励机制 89

第一节 技能人才激励理论综述 89

第二节 技能人才激励的影响因素 98

第三节 技能工资对技能人才的激励 103

第四节 小结 109

第六章 技能工资的界定及实施 111

第一节 引言 111

第二节 技能工资的界定与实施 112

第三节 技能工资实施的配套措施 121

第四节 小结 126

第三篇 实践篇 131

第七章 国有企业技能人才激励需求调查与研究 131

第一节 引言 131

第二节 技能人才激励需求调查及分析 133

第三节GH公司技能人才激励机制设计分析 147

第四节 小结 150

附录7-1激励需求调查问卷 151

第八章 人力资源管理有效性与技能员工离职意愿：以广东邮政为例 155

第一节 引言 156

第二节 研究回顾 158

第三节 数据分析与结果 167

第四节 讨论与含义 176

附录8-1广东邮政技能员工调查问卷 186

附录8-2数据分析图表 190

第九章 国有企业技能人才需求偏好及其激励机制：案例研究 196

第一节 引言 196

第二节 激励机制及其与被激励者目标（需求偏好）的关系 198

第三节 技能人才需求偏好分析及激励机制设计 200

第四节 小结 217

附录9-1广东企业技能人才管理与激励机制研究访谈提纲 218

附录9-2技能员工激励需求调查问卷 223

第十章 广东省技能人才激励政策及其效果研究 229

第一节 引言 229

第二节 我国技能人才短缺的原因：文献解析 232

第三节 广东省技能人才激励政策实践 235

第四节 对技能人才激励政策实施效果的探讨 243

第五节 小结 247

第四篇 国际篇 251

第十一章 全球遭遇技能短缺 251

第一节 技能短缺困扰全球 251

第二节 技能短缺成因复杂 254

第三节 全球竭力治理技能短缺 258

第十二章 美国技能短缺现状、原因及对策 265

第一节 引言 265

第二节 美国技能短缺现状 267

第三节 美国技能短缺的原因 272

第四节 美国解决技能短缺的对策 280

第五节 结论及对中国的借鉴 291

附录12-1威斯康星州249号法案和516号法案 293

附录12-2胜任工人短缺的调查 295

第十三章 德国技能人才短缺及其治理 297

第一节 德国技能人才短缺及成因 297

第二节 德国政府为克服技能人才短缺而实施的相关政策 302

第三节 德国克服技能人才短缺政策的效果 306

第四节 德国经验的参考价值 310

第十四章 英国技能短缺：现状、原因及对策 312

第一节 引言 312

第二节 英国技能短缺现状 314

第三节 英国技能短缺的原因 318

第四节 解决技能短缺的对策 324

第五节 结论及对中国的启示 328

附录 技能短缺英文研究文献简介 330

参考文献 383