职场维权解决方案全集 900个工作法律问题速查速用手册PDF电子书下载

Part 1 1

劳动合同 1

一、劳动合同订立 3

劳动合同当事人 3

001 适用《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位主要有哪些？ 3

002 国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者应订立劳动合同吗？ 3

003 家庭保姆、家教人员是否可以与个人或家庭签订劳动合同？ 3

004 用人单位的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？ 3

005 劳动者与提供劳务的民事合同当事人有什么不同？ 4

劳动关系的建立 5

006 招用劳动者时用人单位应向劳动者如实告知哪些事项？ 5

007 用人单位了解与建立劳动关系无关的情况，劳动者有权拒绝回答吗？ 5

008 用人单位有权扣押劳动者的身份证等有效证件吗？ 5

009 劳动关系是自双方当事人签订劳动合同时起建立吗？ 5

劳动合同订立形式 5

010 订立劳动合同可以采用口头形式订立吗？ 5

011 用人单位不与劳动者订立书面合同，劳动关系就不存在吗？ 6

012 劳动关系建立后必须在多长期限内订立书面劳动合同？ 6

013 因未订立书面劳动合同导致劳动报酬不明确的，劳动报酬如何确定？ 6

014 劳动合同只有一方当事人的签字或者盖章能生效吗？ 6

015 用人单位能替劳动者代为保管劳动合同书吗？ 6

劳动合同条款 6

016 劳动合同应当具备哪些条款？ 6

017 在劳动合同中当事人可以订入哪些选择性条款？ 7

018 劳动合同中应当载明双方当事人的哪些事项？ 7

019 劳动合同期限条款如何订立？ 7

020 劳动报酬条款如何订立？ 8

021 劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，怎么办？ 8

022 工作内容条款如何订立？ 8

023 工作地点条款如何订立？ 8

024 用人单位与劳动者可以约定采取何种工时制度？ 9

025 对工时制度和工作时间的约定应注意什么？ 9

026 社会保险条款如何订立？ 9

027 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款如何订立？ 10

劳动合同期限 10

028 什么是固定期限劳动合同？ 10

029 什么是无固定期限劳动合同？ 10

030 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 11

031 订立无固定期限劳动合同对劳动者最有利吗？ 11

032 劳动者只要在用人单位工作满10年，就可以订立无固定期限劳动合同吗？ 11

033 国有企业改制重新订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同吗？ 11

034 连续订立二次固定期限劳动合同后，所续订的劳动合同为何种类型？ 11

035 双方对订立无固定期限劳动合同内容不能协商一致的，怎么办？ 12

036 公益性岗位上的就业困难人员能要求订立无固定期限劳动合同吗？ 12

037 自用工始满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为何种合同？ 12

038 无固定期限的劳动合同是终身制劳动合同吗？ 12

试用期 12

039 未约定试用期的，劳动关系建立之后能再约定试用期吗？ 12

040 在任何劳动合同中都可以约定试用期吗？ 12

041 多长期限的劳动合同，试用期不得超过1个月？ 13

042 多长期限的劳动合同，试用期不得超过2个月？ 13

043 劳动合同约定的最长试用期不得超过几个月？ 13

044 同一用人单位可以与同一劳动者约定2次以上的试用期吗？ 13

045 试用期能在劳动合同期限之外另行约定吗？ 13

046 劳动合同仅约定试用期的，劳动合同期限如何确定？ 13

047 在试用期中，用人单位解除劳动合同可以不受任何限制吗？ 13

048 劳动合同约定试用期的，非约定试用期工资不可吗？ 13

049 劳动合同所约定的试用期工资不得低于什么标准？ 13

专项培训与服务期 14

050 用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？ 14

051 用人单位仅向劳动者提供岗位培训的，能否订立服务期协议？ 14

052 服务期协议约定劳动者承担高于培训费用的违约金，是否有效？ 14

053 用人单位为劳动者提供的专项培训费用由哪些构成？ 15

054 劳动者未履行或者部分履行服务期协议的，其承担的违约金数额如何确定？ 15

055 用人单位提供专项技术培训未约定服务期的，劳动者解除合同时是否应返还培训费？ 15

056 劳动合同期满而服务期尚未到期的，如何确定劳动合同的履行期限？ 15

057 用人单位不给处于服务期的劳动者提高劳动报酬合法吗？ 15

保密事项与竞业限制 15

058 用人单位可以与劳动者订立保密协议吗？ 15

059 用人单位能否与劳动者在劳动合同中订立竞业限制条款？ 16

060 用人单位可以与哪些劳动者订立竞业限制条款？ 16

061 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长为几年？ 16

062 约定竞业限制而未同时约定给予劳动者经济补偿的，是否有效？ 16

063 用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者是否受竞业限制的约束？ 16

064 在未订立竞业限制条款的情况下，劳动者负有竞业限制义务吗？ 16

065 在未订立保密协议或竞业限制条款的情况下，劳动者就不负有保密义务吗？ 17

劳动合同效力 17

066 劳动者通过提供虚假资格证书订立的劳动合同是否有效？ 17

067 一方能否通过胁迫的手段与对方订立劳动合同？ 17

068 一方乘人之危与对方订立的劳动合同是否有效？ 17

069 用人单位订立劳动合同时能否要求劳动者放弃社会保险？ 17

070 劳动合同中可以约定职工不得结婚、生育的条款吗？ 18

071 当事人对劳动合同的效力有争议的，应如何解决？ 18

072 劳动合同部分无效，是否影响其他部分的效力？ 18

073 劳动合同被确认无效的，用人单位就可以不用支付劳动报酬吗？ 18

074 劳动合同被确认无效的，对劳动者已付出的劳动用人单位是否支付报酬？ 18

075 劳动合同被确认无效的，当事人因此所遭受的损失如何承担？ 19

076 劳动合同被确认无效时，有过错的一方向对方的赔偿范围如何确定？ 19

二、劳动合同履行与变更 19

劳动合同履行 19

077 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循什么程序？ 19

078 劳动合同履行中用人单位应如何制定和执行劳动定额标准？ 19

079 劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业吗？ 20

080 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应执行何地的最低工资标准？ 20

知识产权归属 20

081 哪些发明创造属于劳动者的职务发明创造？ 20

082 劳动者对于职务发明创造是否享有专利申请权和专利权？ 20

083 劳动者能否成为职务发明创造的专利申请人和专利权人？ 21

084 劳动者对非职务发明创造拥有专利申请权和专利权吗？ 21

085 为完成用人单位的工作任务所创作的作品是职务作品吗？ 21

086 劳动者对创作完成的职务作品是否享有著作权？ 21

087 劳动者对哪些职务作品仅享有署名权？ 22

088 用人单位主持创作并代表其意志的作品，参加创作者是否享有著作权？ 22

劳动合同变更 22

089 用人单位与劳动者能通过口头形式变更劳动合同的内容吗？ 22

090 用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位、劳动条件、劳动报酬和福利待遇？ 23

091 用人单位能否以法定代表人或投资人发生变更为由拒绝履行劳动合同？ 23

092 用人单位与其他单位合并的，劳动合同如何履行？ 23

093 用人单位发生分立的，劳动合同如何履行？ 23

三、劳动合同解除与终止 24

劳动合同解除 24

094 双方当事人可以协商解除劳动合同吗？ 24

095 劳动者首先提出并经协商解除劳动合同的，能得到解除合同的经济补偿吗？ 24

096 劳动者提前解除劳动合同应履行什么程序？ 24

097 劳动者提前解除劳动合同的，能否要求用人单位支付经济补偿？ 24

098 劳动者无须通知即可与用人单位解除劳动合同的法定情形有哪些？ 24

099 劳动者在法定情形下解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿？ 25

100 用人单位无须通知即可与劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？ 25

101 用人单位在法定情形下解除合同的，还需向劳动者支付经济补偿吗？ 25

102 用人单位在试用期间解除劳动合同，就不用支付经济补偿吗？ 25

103 劳动者只要违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同吗？ 25

104 劳动者具有失职和营私舞弊行为的，用人单位能否解除劳动合同？ 25

105 只要劳动者在其他单位兼职的，用人单位就可以解除劳动合同吗？ 26

106 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 26

107 用人单位能否与患病或者非因工负伤的劳动者解除劳动合同？ 26

108 用人单位与患病或非因工负伤的劳动者解除劳动合同应履行哪些义务？ 27

109 用人单位可以与不能胜任工作的劳动者解除劳动合同吗？ 27

110 用人单位依法与不能胜任工作的劳动者解除合同，是否支付经济补偿？ 27

111 用人单位能否以客观情况发生重大变化为由，与劳动者解除劳动合同？ 27

112 用人单位因发生情势变更解除劳动合同的，应履行什么程序和义务？ 28

113 用人单位选择额外支付工资补偿解除劳动合同的，如何确定补偿额？ 28

114 劳动者具有什么情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同？ 28

115 用人单位进行经济性裁员应当具备什么基本条件？ 29

116 用人单位进行经济性裁员应遵循什么程序？ 29

117 用人单位对裁减的员工是否应给予经济补偿？ 29

118 用人单位裁减人员时哪些人员应当优先留用？ 29

119 用人单位依法裁员后重新招用人员的，被裁减员工应优先招用吗？ 29

120 用人单位裁员时，对哪些劳动者不得裁减？ 30

劳动合同终止 30

121 劳动合同的终止情形有哪些？ 30

122 用人单位可以与劳动者约定通过“末位淘汰”终止劳动合同吗？ 30

123 劳动者有什么情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？ 31

124 劳动合同在哪种情形下终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿？ 31

125 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿合法吗？ 31

126 解除合同时工伤职工在获得经济补偿外，还能享受有关工伤保险待遇吗？ 31

劳动合同解除与终止程序 32

127 解除或者终止劳动合同时，用人单位应履行哪些义务？ 32

128 劳动合同解除或终止后，用人单位还需要保存合同文本吗？ 32

129 用人单位出具的解除、终止劳动合同证明应写明哪些内容？ 32

130 劳动合同解除或终止时，劳动者应如何办理工作交接？ 32

131 用人单位应在何时向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿？ 32

132 劳动合同解除或终止时，劳动者能否就双方对支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，主张无效或请求撤销？ 32

经济补偿标准 32

133 用人单位向劳动者支付经济补偿的标准、年限如何确定？ 32

134 用人单位向劳动者支付经济补偿的月工资如何确定？ 33

135 非因本人原因调离原单位的劳动者，其获得经济补偿的年限如何计算？ 33

四、特别规定 33

集体合同 33

136 集体合同是用人单位与劳动者个人订立的吗？ 33

137 集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过就生效吗？ 33

138 与劳动合同相比，集体合同及行业性、区域性集体合同在什么范围内有效？ 34

139 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，能高于集体合同规定的标准吗？ 34

劳务派遣 34

140 在劳务派遣法律关系中劳动者处于何种地位？ 34

141 劳务派遣单位的设立应当符合什么条件？ 34

142 劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？ 34

143 用人单位能否设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者？ 34

144 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应包括哪些事项？ 35

145 劳务派遣单位能否与被派遣劳动者订立2年以下的固定期限劳动合同？ 35

146 被派遣劳动者在无工作期间，用人单位不支付劳动报酬合法吗？ 35

147 劳务派遣协议应包括哪些内容？ 35

148 劳动者对劳务派遣协议的内容是否有知情权？ 35

149 劳务派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬合法吗？ 35

150 劳务派遣单位和用工单位能否向被派遣劳动者收取费用？ 35

151 劳务派遣跨地区的，劳动报酬和劳动条件按何地的标准执行？ 35

152 用工单位对被派遣劳动者负有哪些义务？ 36

153 用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？ 36

154 被派遣劳动者的报酬，可以低于用工单位劳动者的报酬吗？ 36

155 被派遣劳动者在劳务派遣或用工单位能否参加或组织工会？ 36

156 在什么情形下，被派遣劳动者可以与派遣单位解除劳动合同？ 36

157 在什么情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 36

非全日制用工 37

158 非全日制劳动者在同一用人单位每日和每周的工作不超过多长时间？ 37

159 非全日制用工协议能否以口头形式订立？ 37

160 非全日制用工协议能否约定试用期？ 37

161 家教人员或保姆能否与接受其服务的家庭订立非全日制用工协议？ 37

162 非全日制用工小时计酬标准能低于当地最低小时工资标准吗？ 37

163 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长为多长？ 37

164 劳动者能同时与一个以上的用人单位订立非全日制用工合同吗？ 37

165 用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿合法吗？ 37

五、劳动合同法律责任 38

166 用人单位扣押劳动者的证件或向劳动者收取财物的，是否承担法律责任？ 38

167 用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者的，如何承担法律责任？ 38

168 自用工始一个月内未签订书面劳动合同的，会导致什么后果？ 38

169 用人单位向劳动者支付两倍工资的起止时间如何确定？ 38

170 劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，会导致什么后果？ 38

171 用人单位自用工始满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，会导致什么后果？ 38

172 用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担什么责任？ 39

173 违法约定的试用期已经履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金吗？ 39

174 在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金责任吗？ 39

175 劳动者行使法定解除权，而服务期未履行完毕的，是否支付违约金？ 39

176 用人单位行使法定解除权解除约定服务期的劳动合同的，能否要求支付违约金？ 39

177 直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，用人单位是否承担法律责任？ 40

178 劳动者未履行通知义务提前解除劳动合同的，是否承担法律责任？ 40

179 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，是否承担法律责任？ 40

180 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担什么法律责任？ 40

181 试用期间用人单位解除劳动合同，就不用承担法律责任吗？ 40

182 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按照什么标准支付赔偿金？ 40

183 用人单位解除或者终止劳动合同时未支付经济补偿的，应承担什么法律责任？ 40

184 用人单位支付了违法解除或终止劳动合同赔偿金的，还支付经济补偿吗？ 41

185 用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金自何时起计算？ 41

186 不具备合法经营资格的用人单位被追究刑事责任的，其对劳动者负有哪些责任？ 41

187 劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律责任？ 41

188 因劳务派遣单位或用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，如何承担赔偿责任？ 41

Part 2 43

工作制度 43

一、工作时间 45

189 在标准工时制下劳动者的日和周工作时间是多少小时？ 45

190 用人单位安排劳动者加班是否不受时间限制？ 45

191 用人单位未与劳动者协商，能安排劳动者加班吗？ 45

192 在什么情形下，用人单位安排劳动者加班不受法定加班时间的限制？ 45

193 用人单位对哪些职工可以实行综合计时工作制？ 45

194 用人单位对哪些职工可以实行不定时工作制？ 46

195 用人单位可以自行决定实行综合计时工作制和不定时工作制吗？ 46

196 在实行非标准工时制下，劳动者的工作时间可以不受限制吗？ 46

二、节假日与年休假 46

197 我国全体公民和部分公民放假的节日有哪些？ 46

198 全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的，应在工作日补假吗？ 47

199 符合什么条件的职工可以享受带薪年休假？ 47

200 职工享受的带薪年休假的天数如何确定？ 47

201 依法享受寒暑假的职工能否享受年休假？ 47

202 职工请事假累计20天以上单位已扣发工资的，是否享受年休假？ 47

203 职工请病假累计几个月以上的，不享受当年的年休假？ 47

204 用人单位能否跨年度安排职工的年休假时间？ 47

205 用人单位不能安排职工休年休假的，应按什么标准支付年休假工资报酬？ 47

206 用人单位不安排职工休年休假又不支付年休假报酬的，应承担什么法律责任？ 48

Part 3 49

工资制度 49

一、工资支付 51

工资构成 51

207 用人单位向劳动者支付的工资由哪些构成？ 51

208 什么是计时工资？ 51

209 什么是计件工资？ 51

210 什么是奖金？ 51

211 什么是津贴和补贴？ 51

212 什么是加班加点工资？ 51

213 用人单位在特殊情况下支付的工资包括哪些？ 51

214 劳动者的哪些收入不属于工资的范畴？ 51

工资支付方式 52

215 用人单位应如何向劳动者支付工资？ 52

216 工资支付时间为节假日或休息日的，应在何时支付？ 52

217 工资支付周期如何确定？ 52

218 对一次性或临时劳动，用人单位应在何时支付工资？ 52

219 解除或终止劳动合同时，用人单位应在何时支付工资？ 52

220 劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位是否支付工资？ 52

221 在非因劳动者原因造成停工、停产期间，用人单位应支付工资吗？ 53

222 用人单位安排劳动者加班的，应按什么标准支付加班费？ 53

223 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后能获得加班费吗？ 53

224 用人单位安排劳动者休息日加班后安排补休的，还应支付加班费吗？ 53

225 用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，应承担什么法律责任？ 53

226 用人单位所支付的300％的法定休假节日工资，是包含工资在内吗？ 53

227 职工的全年月平均工作时间如何计算？ 54

228 职工的日工资和月工资如何折算？ 54

229 用人单位能够克扣劳动者的工资吗？ 54

230 用人单位可以拖欠劳动者的工资吗？ 54

231 在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？ 55

232 建筑企业能将农民工的工资发放给“包工头”吗？ 55

233 建筑企业工资支付表应记录哪些事项并应保留多长时间？ 55

工资支付法律责任 55

234 业主或工程总承包企业对建设工程承包企业所拖欠的农民工工资，是否负有垫付义务？ 55

235 企业追回的被拖欠工程款，可以不用于支付拖欠的农民工工资吗？ 55

236 个人承包经营者违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织是否承担赔偿责任？ 55

237 农民工对建筑企业在支付工资方面的哪些违法行为可以举报？ 55

238 用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，应承担什么法律责任？ 56

239 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？ 56

二、最低工资标准 56

240 什么是最低工资标准？ 56

241 最低工资标准一般采取什么形式？ 56

242 最低工资标准如何确定？ 56

243 最低工资标准的确定和调整方案如何拟订？ 57

244 最低工资标准如何批准和公布？ 57

245 省、自治区、直辖市管辖范围内有不同的最低工资标准吗？ 57

246 最低工资标准发布实施后，在哪些情形下应当调整？ 57

247 最低工资标准至少在多长时间内调整一次？ 57

248 对发布实施的最低工资标准，用人单位有公示的义务吗？ 58

249 用人单位能按最低工资标准向劳动者支付工资吗？ 58

250 用人单位支付给劳动者的工资扣除哪些费用后，不得低于当地最低工资标准？ 58

251 实行计件工资或提成工资的劳动者的工资，可以低于最低工资标准吗？ 58

252 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应承担什么法律责任？ 58

Part 4 59

劳动保护 59

一、女职工的特殊保护 61

253 用人单位应在哪些方面对女职工进行特殊劳动保护？ 61

254 用人单位不得安排女职工从事哪些范围的劳动？ 61

255 用人单位不得安排女职工在经期从事哪些范围的劳动？ 61

256 用人单位对怀孕女职工应在哪些方面给予劳动保护？ 61

257 用人单位不得安排女职工在怀孕期从事哪些范围的劳动？ 61

258 用人单位不得安排已婚待孕女职工从事哪些范围的劳动？ 62

259 在哺乳期内的女职工能否享有特殊劳动保护？ 62

260 用人单位不得安排乳母从事哪些范围的劳动？ 62

261 根据不同情况，女职工享有多少天的产假？ 62

262 工作单位对有不满周岁婴儿的女职工，是否给予哺乳时间？ 62

263 女职工怀孕流产的，是否享有产假？ 62

264 女职工怀孕的检查费和分娩等医药费用是由所在单位负担吗？ 62

265 女职工产假期满因身体原因仍不能工作的，是否还享受产假待遇？ 63

二、未成年工保护 63

未成年工保护 63

266 用人单位对未成年工应在哪些方面给予特殊劳动保护？ 63

267 用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 63

268 不得安排患有某种疾病的未成年工，从事哪些范围的劳动？ 63

269 不得安排有某些生理缺陷的未成年工，从事哪些范围的劳动？ 64

270 用人单位应按照什么要求对未成年工定期进行健康检查？ 64

271 对不能胜任原劳动岗位的未成年工，用人单位应如何安排？ 64

272 对未成年工的使用和特殊保护登记包括哪些内容？ 64

273 未成年工体检和登记的费用由谁承担？ 64

禁止使用童工 64

274 用人单位能招用童工作为劳动者吗？ 64

275 哪些单位可以招用未满16周岁的未成年人？ 65

276 单位对招用的未满16周岁的未成年人，应当履行什么义务？ 65

277 用人单位使用童工的，有关国家行政部门如何对其处罚？ 65

278 为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，应承担什么法律责任？ 65

279 招用的童工患病或受伤及伤残或者死亡的，用人单位承担什么法律责任？ 66

280 拐骗童工、强迫童工劳动等构成犯罪的，应当承担什么法律责任？ 66

三、职业病防治 66

281 怎样的用人单位对劳动者负有职业病防治的义务？ 66

282 产生职业病危害的用人单位其工作场所应符合哪些要求？ 66

283 用人单位在劳动过程中应采取哪些职业病防治管理措施？ 66

284 用人单位提供的职业病防护用品必须符合什么要求？ 67

285 产生职业病危害的用人单位，应对哪些事项进行公告和设置警示标识？ 67

286 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置哪些装置和设备？ 67

287 用人单位应如何实施对职业病危害因素的日常监测？ 67

288 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，怎么办？ 67

289 用人单位对采用有职业病危害的技术工艺材料造成的后果，是否承担责任？ 67

290 用人单位未如实告知职业病危害的，劳动者能否拒绝从事存在职业病危害的作业？ 68

291 用人单位及其负责人和劳动者对职业病防治工作各负有什么义务？ 68

292 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位如何进行职业健康检查？ 68

293 用人单位对有职业健康损害的劳动者如何安置？ 68

294 未对劳动者进行离岗前职业健康检查的，用人单位能解除劳动合同吗？ 68

295 劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件吗？ 68

296 发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取哪些措施？ 69

297 劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 69

298 劳动者行使职业卫生保护权利的，用人单位能否因此降低其待遇？ 69

299 劳动者可以在什么医疗卫生机构进行职业病诊断？ 69

300 医疗卫生机构在进行职业病诊断时应综合分析哪些因素？ 69

301 执业医师如何进行职业病诊断和制作职业病诊断证明书？ 69

302 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或疑似病人时，怎么办？ 70

303 当事人对职业病诊断或诊断鉴定结论有异议或不服的，怎么办？ 70

304 对职业病争议作出诊断鉴定时，参加诊断鉴定委员会的专家如何确定？ 70

305 职业病诊断鉴定委员会如何进行职业病诊断鉴定？ 70

306 职业病诊断鉴定费用和在诊断、医学观察期间的费用是否由劳动者承担？ 70

307 职业病诊断、鉴定需要的有关资料应如何提供？ 70

308 在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位能解除劳动合同吗？ 70

309 职业病病人享受哪些职业病待遇？ 70

310 职业病病人是否享受工伤保险待遇？ 71

311 职业病病人在依法享有工伤社会保险外，还有权获得民事赔偿吗？ 71

312 用人单位没有参加工伤社会保险的，职业病患者的医疗和生活保障由谁承担？ 71

313 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应如何安置职业病人？ 71

四、医疗期 71

314 劳动者在什么情况下可以享有医疗期？ 71

315 患病或非因工负伤的劳动者可享有多长时间的医疗期？ 71

316 劳动者在医疗期内的病休时间如何计算？ 71

317 医疗期应从何时开始累计计算？ 72

318 对于患有特殊疾病的职工其医疗期能否延长？ 72

319 企业职工在医疗期内病休的，其病假工资和医疗待遇如何执行？ 72

Part 5 73

社会保险 73

一、失业保险 75

失业保险范围 75

320 哪些单位和职工应当参加失业保险？ 75

321 银行系统中的哪些单位和职工应当参加失业保险？ 75

322 军队机关事业单位职工是否应当参加失业保险？ 75

失业保险基金 75

323 失业保险基金由哪些费用构成？ 75

324 城镇企业事业单位和职工应按照什么标准缴纳失业保险费？ 76

325 失业保险基金用于哪些支出？ 76

326 失业保险基金如何管理使用？ 76

失业保险待遇 76

327 缴纳保险费不满1年的失业人员能否领取失业保险金？ 76

328 因本人意愿中断就业的失业人员能否领取失业保险金？ 76

329 未办理失业登记的失业人员能否领取失业保险金？ 77

330 失业人员在领取失业保险金期间能否享受其他失业保险待遇？ 77

331 失业人员有什么情形的，应停止享受失业保险待遇？ 77

332 破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后，能否享受失业保险待遇？ 77

333 刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇？ 77

334 失业人员领取失业保险金的期限如何确定？ 78

335 重新就业后再次失业的，如何计算缴费时间与领取失业保险金的期限？ 78

336 失业人员领取失业保险金的标准如何确定？ 78

337 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，能否申请领取医疗补助金？ 78

338 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属能享受什么待遇？ 78

339 农民合同制工人劳动合同终止或者解除的，能否享受失业保险待遇？ 79

340 失业人员能否享受城市居民最低生活保障待遇？ 79

失业保险金申领 79

341 用人单位应在何时将失业人员的名单报社会保险经办机构备案？ 79

342 办理失业保险备案应当提供哪些材料？ 79

343 城镇企业事业单位职工失业后，应如何办理失业登记？ 79

344 失业人员申领失业保险金应填写并出示哪些材料？ 79

345 经办机构自何时向申领者计发失业保险金？ 80

346 失业人员如何领取失业保险金？ 80

347 领取失业保险金的失业者死亡的，其家属凭哪些证明领取补助金和抚恤金？ 80

失业保险关系转迁 80

348 失业前所在单位与户籍不在同一统筹地区的失业人员，自何地领取失业保险待遇？ 80

349 失业保险关系跨省转迁的，需划转的失业保险费用包括哪些？ 80

350 失业人员跨统筹地区转移的，应凭什么证明材料领取失业保险金？ 80

351 对取得境外居民身份证的单位外派职工的社会保险关系如何处理？ 80

失业保险法律责任 81

352 非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，如何处罚？ 81

353 经办机构工作人员因违反规定给失业人员造成损失的，是否赔偿？ 81

354 对社保经办人员违规开具领取失业保险待遇单证的，如何处罚？ 81

355 社保经办人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，应承担什么法律责任？ 81

356 单位、个人挪用失业保险基金的，应承担什么法律责任？ 81

二、工伤保险 82

工伤保险范围 82

357 哪些单位应为职工缴纳工伤保险费？ 82

358 用人单位招用农民工的，是否应为其缴纳工伤保险费？ 82

359 职工被派遣出境工作的，如何参加工伤保险？ 82

360 无营业执照或者未经登记、备案的单位的职工是否享受工伤保险待遇？ 82

361 用人单位使用的童工在工伤事故发生后，能否享受工伤保险待遇？ 82

362 参加工伤保险是哪些企业取得安全生产许可证的必备条件？ 83

工伤保险基金 83

363 职工个人是否缴纳工伤保险费？ 83

364 用人单位不将参加工伤保险的有关情况告知劳动者合法吗？ 83

365 用人单位应缴纳的工伤保险费是如何确定的？ 83

366 工伤保险基金用于支付哪些费用？ 83

367 因工伤发生的哪些费用由用人单位支付？ 83

368 发生工伤事故费用在哪些情况下应由工伤保险基金先行支付？ 84

工伤认定情形 84

369 职工受到伤害或者患病的，在什么情形下应当认定为工伤？ 84

370 职工受到伤害或者患病的，在什么情形下视同工伤？ 84

371 职工有什么情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 84

372 工作中因帮助其他员工看管机器而发生工伤事故的，能否认定为工伤？ 84

373 职工因违反安全操作规程受到事故伤害的，能否认定为工伤？ 84

374 职工在工作场所为完成工作任务不慎摔伤骨折的，能否认定为工伤？ 85

375 职工在工作场所因打架斗殴遭到暴力袭击伤亡的，能否认定为工伤？ 85

376 职工因遭暴雨在上下班绕行的路上发生交通事故伤亡的，能否认定为工伤？ 85

377 职工在工作中突然昏迷后经抢救无效死亡的，能否认定为工伤？ 85

378 职工在工作中发生伤残事故而在48小时后死亡的，能否认定为工伤？ 86

379 职工出差期间发生车祸受到伤害的，能否认定为工伤？ 86

380 职工出差期间因目的地发生地震下落不明的，能否认定为工伤？ 86

381 职工在高温下工作时中暑，能否认定为工伤？ 86

382 职工未经单位同意参加抢险救灾受到伤害的，能否认定为工伤？ 86

工伤认定程序 86

383 发生事故伤害的职工所在单位，应何时提出工伤认定申请？ 86

384 用人单位应向何地哪一级劳动保障行政部门申请工伤认定？ 87

385 工伤职工或其近亲属可以直接提出工伤认定申请吗？ 87

386 用人单位未依法提出工伤认定申请的，工伤待遇等有关费用如何负担？ 87

387 提出工伤认定申请应提交哪些材料？ 87

388 申请人提供的工伤认定符合什么条件的，应当受理？ 87

389 在什么情况下，用人单位应承担工伤认定的举证责任？ 87

390 用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门如何作出工伤认定结论？ 87

391 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，如何对事故伤害进行调查核实？ 88

392 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后能否委托进行调查核实？ 88

393 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以进行哪些工作？ 88

394 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应履行哪些义务？ 88

395 劳动保障行政部门进行调查核实时，能否由1名工作人员进行？ 88

396 在工伤认定中，劳动保障行政部门工作人员在什么情况下应回避？ 88

397 劳动保障行政部门应在什么期限内作出工伤认定的决定？ 88

398 工伤认定决定应当载明哪些事项？ 89

399 工伤认定决定作出后，应在什么期间内送达当事人？ 89

400 工伤认定的有关资料应保存多少年？ 89

劳动能力鉴定 89

401 劳动功能障碍和生活自理障碍划分为多少等级？ 89

402 职工发生工伤后，应在什么情况下进行劳动能力鉴定？ 89

403 劳动能力鉴定可以由谁提出申请？ 89

404 劳动能力鉴定委员会如何组成？ 89

405 列入专家库的医疗卫生专业技术人员应具备哪些条件？ 90

406 在劳动能力鉴定中哪些人员应当回避？ 90

407 劳动能力鉴定专家组如何组成？ 90

408 劳动能力鉴定专家组能否对工伤职工劳动能力作出鉴定结论？ 90

409 劳动能力鉴定结论应在什么期限内作出？ 90

410 当事人对鉴定结论不服的，能否提出再次鉴定申请？ 90

411 工伤职工、所在单位在什么情况下，可以申请劳动能力复查鉴定？ 90

工伤医疗待遇 90

412 职工在什么情况下享受工伤医疗待遇？ 90

413 职工治疗工伤能否在未签订服务协议的医疗机构处就医？ 91

414 用人单位按什么标准向住院治疗工伤的职工发放伙食补助费？ 91

415 治疗工伤所需费用符合什么条件的，从工伤保险基金支付？ 91

416 职工因需要暂停工作接受工伤医疗的，是否仍享受原工资福利待遇？ 91

417 工伤职工停工留薪期一般为多长？能否延长？ 91

418 工伤复发确认需要治疗的职工，是否享受工伤待遇？ 91

419 工伤职工经确认需要生活护理的，按什么标准支付其生活护理费？ 91

工伤保险待遇 92

420 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，享受什么工伤保险待遇？ 92

421 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，其基本医疗保险费如何缴纳？ 92

422 因工致残被鉴定为五级和六级伤残的职工，享受什么工伤保险待遇？ 92

423 因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，享受什么工伤保险待遇？ 92

424 作为确定享受工伤保险待遇依据的本人工资如何计算？ 92

425 对跨省流动的农民工，能否选择一至四级伤残长期待遇的支付方式？ 93

426 跨省流动的农民工选择一次性享受工伤保险长期待遇的，应履行什么手续？ 93

427 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费在什么情况下进行调整？ 93

428 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从何时起停发工资？ 93

429 工伤职工有什么情形的，应停止享受工伤保险待遇？ 93

430 职工再次发生工伤，其应享受的伤残津贴待遇如何执行？ 93

431 用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任由谁承担？ 93

432 承包经营单位职工及被借调职工的工伤保险责任由谁承担？ 94

433 企业破产的，工伤职工和其近亲属被拖欠的工伤伤残补助、抚恤费用能否得到清偿？ 94

供养亲属补助金和抚恤金 94

434 死亡职工的近亲属按什么标准领取有关补助金和抚恤金？ 94

435 停工留薪期内因工伤死亡的职工，其近亲属享受什么待遇？ 94

436 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受什么待遇？ 94

437 因工死亡职工供养亲属包括哪些人？ 95

438 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，能否申请抚恤金？ 95

439 领取抚恤金人员有什么情形的，停止享受抚恤金待遇？ 95

工伤保险法律责任 95

440 社会保险行政部门工作人员的哪些行为，应依法追究法律责任？ 95

441 经办机构有什么行为的，该机构及其直接负责人员应依法惩处？ 95

442 用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇的，如何惩处？ 95

443 从事劳动能力鉴定的组织或者个人的哪些行为，应依法追究法律责任？ 96

444 用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，如何处罚？ 96

445 未参加工伤保险的用人单位的职工，是否享受工伤保险待遇？ 96

446 在什么情况下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼？ 96

非法用工赔偿 96

447 什么是非法用工单位和非法用工单位伤亡人员？ 96

448 非法用工单位伤亡人员获得的一次性赔偿包括哪些？ 96

449 非法用工伤亡人员的哪些治疗费用，由用工单位支付？ 97

450 未经劳动能力鉴定，非法用工单位伤亡人员能否获得一次性赔偿？ 97

451 非法用工单位向伤残职工、童工或者死亡职工、童工的近亲属，按什么标准给予一次性赔偿？ 97

452 非法用工单位与伤残人员或其近亲属就一次性赔偿发生争议的，如何处理？ 97

453 非法用工单位向伤亡职工、童工或其近亲属的一次性赔偿基数如何确定？ 97

三、医疗保险 97

医疗保险范围 97

454 城镇职工基本医疗保险的覆盖范围包括哪些？ 97

455 城镇其他从业人员及异地就业职工、农民工能否参加基本医疗保险？ 97

医疗保险基金 98

456 用人单位和职工所缴纳的基本医疗保险费率为多少？ 98

457 用人单位缴纳的基本医疗保险费按什么比例划入个人账户？ 98

458 统筹基金和个人账户各自支付的医疗费用范围如何确定？ 98

459 基本医疗保险个人账户中的资金是否归职工个人所有？ 98

460 企业能否为职工建立企业补充医疗保险？ 98

461 国有企业下岗职工的基本医疗保险费的缴费基数如何确定？ 98

462 哪些医疗费用从基本医疗保险基金中支付？ 99

医疗保险诊疗项目 99

463 什么是城镇职工基本医疗保险诊疗项目？ 99

464 基本医疗保险诊疗项目通过什么途径进行管理？ 99

465 国家基本医疗保险诊疗项目范围如何制定？ 99

466 各省、自治区、直辖市基本医疗保险诊疗项目范围如何制定？ 99

467 各统筹地区劳动保障部门如何执行本省的基本医疗保险诊疗项目目录？ 99

468 参保人员发生的诊疗项目费用，全部由基本医疗保险基金支付吗？ 100

469 国家基本医疗保险诊疗项目范围根据什么进行调整？ 100

470 基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围包括哪些？ 100

471 基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围包括哪些？ 100

基本医疗保险用药范围 101

472 基本医疗保险用药范围通过什么途径进行管理？ 101

473 基本医疗保险药品目录如何列出？ 101

474 纳入基本医疗保险药品目录的药品具备什么条件？ 101

475 哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？ 101

476 按什么标准划分为“甲类目录”和“乙类目录”？ 101

477 “甲类目录”和“乙类目录”如何制定？ 101

478 参保人员使用甲类、乙类目录药品所发生的费用按什么原则支付？ 102

479 参保人员使用中药饮片所发生的费用如何支付？ 102

480 参保人员急救、抢救期间所需药品能否放宽范围？ 102

481 国家药品目录中的药品为何从基本医疗保险用药范围中删除？ 102

482 国家和地方药品目录经过多长时间调整一次？ 102

483 国家药品目录的新药多长时间增补一次？ 102

484 国家和地方《药品目录》分别由哪些部门制定和发布？ 102

485 基本医疗保险统筹地区如何执行国家和地方的药品目录？ 102

486 治疗性医院制剂能否纳入基本医疗保险用药范围？ 103

医疗服务项目和费用 103

487 什么是基本医疗保险医疗服务设施？ 103

488 什么是基本医疗保险医疗服务设施费用？ 103

489 基本医疗保险基金不予支付哪些服务项目和服务设施费用？ 103

490 基本医疗保险住院床位费支付标准怎样确定？ 103

491 低于或者高于基本医疗保险支付标准的床位费，如何处理？ 103

492 哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？ 104

四、生育保险 104

493 生育保险适用于哪些企业及其职工？ 104

494 生育保险基金如何统筹建立？ 104

495 企业缴纳生育保险费的比例占工资总额的多少？ 104

496 职工个人需要缴纳生育保险费吗？ 104

497 职工未就业的配偶是否享受生育保险待遇？ 104

498 职工享有的生育保险待遇包括哪些？ 104

499 女职工产假期间的生育津贴按照什么标准计发？ 104

500 女职工生育的哪些费用由生育保险基金支付？ 105

501 女职工因生育引起疾病需要休息治疗的，是否享受生育保险待遇？ 105

502 未在生育保险协议医疗机构生育的，医疗费用如何承担？ 105

503 领取生育津贴和报销生育医疗费应办理什么手续？ 105

504 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，是否承担法律责任？ 105

五、养老保险 106

基本养老保险费范围 106

505 哪些用人单位及其职工应当参加基本医疗保险？ 106

506 异地就业的职工和农民工能否参加单位所在地的养老保险？ 106

基本养老保险基金 106

507 哪些人员参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费？ 106

508 企业缴纳基本养老保险费所占企业工资总额的比例如何确定？ 106

509 个人缴纳基本养老保险费所占本人缴费工资的比例是多少？ 106

510 职工本人的个人缴费工资基数如何确定？ 106

511 本人月平均工资低于当地职工平均工资60％的，如何确定缴费工资基数？ 107

512 本人月平均工资超过当地职工平均工资300％的，如何确定缴费工资基数？ 107

513 新招职工缴费工资基数如何确定？ 107

514 单位脱产学习人员或请长假的职工缴费工资基数如何确定？ 107

515 单位派到境外与国外工作的职工缴费工资基数如何确定？ 107

516 失业后再就业的职工缴费工资基数如何确定？ 107

517 城镇个体工商户及其从业人员的缴费基数和缴费比例如何确定？ 107

基本养老保险个人账户 107

518 什么是职工基本养老保险个人账户？ 107

519 基本养老保险个人账户包括哪些事项？ 108

520 个人账户中企业划转部分的比例占个人缴费工资基数的多少？ 108

521 职工养老保险基金个人账户的储存额按什么标准计算利息？ 108

522 职工养老保险基金个人账户的储存额能否提前支取、转移？ 108

523 对单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，应如何处理？ 109

524 参保职工怎样对其基本养老保险个人账户对账和查询？ 109

525 职工中断工作不缴纳基本养老保险费用的，个人账户是否保留和继续计息？ 109

526 社保经办机构在缴费年度结束后，是否对职工个人账户进行结算？ 109

527 参保职工个人账户如何计算利息和累计储存额？ 109

养老保险待遇 110

528 参保职工个人缴费年限累计满多长时间，退休后方可领取基本养老金？ 110

529 参保职工退休后领取的基本养老金月标准额如何计算？ 110

530 参加养老保险城镇自谋职业者，符合什么条件可领取基本养老金？ 110

531 城镇自谋职业者累计缴费年限不满15年的，能否领取基本养老金？ 110

532 参保职工个人缴费年限不满15年的，退休后是否享受基础养老金待遇？ 110

533 参保职工退休后不享受基础养老金待遇的，其个人账户储存额如何处理？ 110

534 参加养老保险的农民合同制职工符合什么条件的，可领取基本养老金？ 111

535 参保人员因工作流动在不同地区参保的，其缴费年限如何计算？ 111

536 按统一的基本养老保险办法办理退休的职工，其基本养老金如何支付？ 111

537 个人账户在按月支付离退休金后的余额部分如何计息？ 111

538 职工或退休人员死亡，基本养老保险个人账户全部储存额能否继承？ 111

539 离退休人员死亡时，基本养老保险继承额如何计算？ 112

540 参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可享受什么待遇？ 112

养老保险关系转移 112

541 职工在同一统筹范围内流动或跨统筹地区流动时是否转移账户基金？ 112

542 参保人员跨省流动就业的，未达到养老保险待遇领取年龄前能否退保？ 112

543 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，如何计算转移资金？ 113

544 参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续如何办理？ 113

545 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，如何确定其待遇领取地？ 113

546 转移接续基本养老保险关系后，参保人员按什么标准领取养老保险金？ 113

547 参保人员跨省流动就业的，如何办理基本养老保险关系转移接续手续？ 114

548 农民工中断就业或中断缴费的，其基本养老保险关系是否继续有效？ 114

Part 6 115

社会福利 116

一、最低生活保障 117

最低生活保障条件 117

549 城市居民符合什么条件的，可享受最低生活保障？ 117

550 判定享受最低生活保障的共同生活家庭成员包括哪些人？ 117

551 判定享受最低生活保障的家庭收入由哪些构成？ 117

552 城市居民最低生活保障标准根据哪些因素确定？ 117

553 哪级地方政府负责城市居民最低生活保障的审批工作？ 117

最低生活保障申请 118

554 申请享受城市居民最低生活保障待遇能否通过口头形式提出？ 118

555 申请享受城市居民最低生活保障待遇应由谁提出？ 118

556 如何撰写享受城市居民最低生活保障待遇申请书？ 118

557 申请享受城市居民最低生活保障待遇应提供哪些材料？ 118

558 城市居民享受最低生活保障待遇如何审批？ 118

559 管理审批机关可以通过哪些方式对申请人进行调查核实？ 118

560 哪些家庭可以全额享受城市居民最低生活保障标准？ 118

561 哪些家庭可以差额享受城市居民最低生活保障标准？ 119

562 对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，如何处理？ 119

563 管理审批机关应在多长的期限内办结审批手续？ 119

564 城市居民最低生活保障待遇是以货币还是实物形式发放？ 119

565 什么情况下，应办理停发、减发或者增发最低生活保障待遇的手续？ 119

566 享受最低生活保障待遇的城市居民，负有什么义务？ 119

567 享受最低生活保障待遇的城市居民有什么行为的，应予处罚？ 119

568 申请享受或已享受最低生活保障待遇的城市居民，在何种情况下可申请行政复议或提起行政诉讼？ 120

二、廉租住房保障 120

廉租住房保障方式 120

569 获得城市廉租住房保障的家庭应符合什么条件？ 120

570 廉租住房保障方式如何实行？ 120

571 什么是廉租住房实行的货币补贴方式？ 120

572 什么是廉租住房实行的实物分配方式？ 120

573 根据哪些因素确定廉租住房保障面积标准？ 120

574 采取货币补贴方式实行廉租住房保障的，补贴额度如何确定？ 120

575 进行货币补贴时每平方米租赁住房补贴标准如何确定？ 120

576 采取实物配租方式实行廉租住房保障的，配租面积如何计算？ 121

577 实物配租住房的租金标准如何确定？ 121

578 实物配租住房中住房保障面积标准内的租金能否免收？ 121

579 廉租住房建设用地的规划布局应考虑哪些因素？ 121

580 廉租住房建设应当坚持什么原则和符合什么要求？ 121

581 新建廉租住房的单套建筑面积及其配套建设应符合什么要求？ 121

廉租住房申请与核准 121

582 申请廉租住房保障，应提供哪些材料？ 121

583 申请廉租住房保障应由谁向政府部门提出？ 121

584 街道办事处或镇人民政府受理申请后怎样进行初审？ 122

585 建设主管部门与民政部门收到申请材料后如何审核？ 122

586 对符合规定条件的廉租住房保障申请，如何处理？ 122

587 对不符合规定条件的廉租住房保障申请，如何处理？ 122

588 对申请廉租住房保障的家庭状况如何进行核实？ 122

589 在廉租住房房源不足的情况下，如何确定轮候顺序？ 122

590 对申请租赁住房货币补贴的廉租住房保障对象应如何对待？ 122

591 在进行实物配租时，应优先满足哪些廉租住房保障对象？ 122

592 住房保障主管部门与获得廉租住房保障的家庭是否签订协议或合同？ 123

593 在租赁住房补贴协议或廉租住房租赁合同中应明确哪些内容？ 123

监督管理 123

594 各级建设主管部门如何对廉租住房保障工作进行监督检查？ 123

595 住房保障主管部门对享受廉租住房保障的家庭，如何实行动态管理？ 123

596 能否将所承租的廉租住房转借、转租或者改变用途？ 123

597 主管部门对未按照合同约定退回廉租住房的，如何处理？ 124

598 城市低收入住房困难家庭享受廉租住房保障的标准，多长时间公布一次？ 124

599 采取欺诈手段申请廉租住房保障的，会导致什么后果？ 124

600 以欺骗等不正当手段获得廉租住房保障的，应承担什么法律责任？ 124

Part 7 125

就业促进 125

一、政策支持 127

税费减免 127

601 国家鼓励劳动者自主创业和自谋职业吗？ 127

602 国家对哪些人员发放《再就业优惠证》？ 127

603 申领《再就业优惠证》应履行什么程序？ 128

604 《再就业优惠证》能否由非持证者使用和保管？ 128

605 《再就业优惠证》能否跨省适用和不进行年检？ 128

606 《再就业优惠证》能否出租和转让他人？ 128

607 国家为促进就业，对哪些企业和人员给予税收优惠？ 128

608 国家对从事个体经营的失业人员和残疾人，给予什么优惠和照顾？ 128

609 国家对从事个体经营的下岗失业人员给予哪些收费优惠？ 129

610 国家对从事个体经营的高校毕业生给予哪些收费优惠？ 129

611 从事个体经营的下岗失业人员凭什么证件免交有关收费？ 129

612 从事个体经营的高校毕业生应凭什么证件免交有关收费？ 129

613 从事个体经营的高校毕业生能否出租或转让《毕业证》？ 130

614 持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，按什么标准扣减税负？ 130

615 从事个体经营的下岗失业人员申请减免税应提供哪些材料？ 130

小额贷款 130

616 小额贷款的发放对象包括哪些人？ 130

617 哪些银行可以开展小额担保贷款业务？ 131

618 下岗失业人员办理小额担保贷款的程序是怎样的？ 131

619 下岗失业人员能否将小额贷款用于生活消费或股市投资？ 131

620 对下岗失业人员的小额担保贷款的贷款额度和期限有什么限制？ 131

621 符合条件的小企业的小额担保贷款的最高额度为多少？ 131

622 小额担保贷款利率如何确定？ 132

623 微利项目贷款财政贴息的对象是哪些下岗失业人员？ 132

624 微利项目贷款贴息如何计算？ 132

625 从事微利项目的下岗失业人员如何办理贴息贷款申请？ 132

626 对哪些微利项目的小额担保贷款给予全额贴息？ 133

627 对哪些微利项目的小额担保贷款给予50％的贴息？ 133

628 下岗失业人员不能按期偿还小额担保贷款时，由谁负清偿责任？ 133

二、公平就业 133

629 劳动者的劳动就业权主要有哪些表现？ 133

630 平等就业权是指招工应聘时别人被录用，自己也被录用吗？ 133

631 未达到法定工作年龄的人享有自主择业权吗？ 134

632 用人单位能仅以家庭状况和家庭背景作为录用员工的条件吗？ 134

633 用人单位在招用员工时不得对妇女有哪些歧视行为？ 134

634 用人单位负有安排残疾人就业的义务吗？ 134

635 哪些用人单位应集中安排残疾人就业？ 134

636 集中使用残疾人的用人单位，残疾人职工应占多大比例？ 135

637 用人单位应如何克服对残疾人职工的歧视行为？ 135

638 各级人民政府及有关部门应为残疾人就业提供哪些服务？ 135

639 中国残联及残疾人就业服务机构为残疾人提供哪些就业服务？ 135

640 用人单位能否以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用？ 135

641 招用员工时能否强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准？ 136

就业服务与管理 136

642 劳动者求职时负有哪些义务？ 136

643 用人单位在招用人员时负有哪些义务？ 136

644 用人单位一般通过哪些途径招用人员？ 136

645 用人单位招用人员时不提供有关证照、简章、文件或证明合法吗？ 136

646 用人单位在招用人员时不得有哪些行为？ 136

647 被用人单位招用的从事特殊工种的劳动者应符合什么要求？ 137

648 用人单位建立的职工名册应包括哪些事项？ 137

649 劳动用工备案的具体内容和要求有哪些？ 137

650 公共就业服务机构应免费为劳动者提供哪些服务？ 137

651 公共就业服务机构职业指导工作人员应具备什么条件？ 137

652 职业指导工作包括哪些内容？ 138

653 地方各级人民政府和有关部门能否举办经营性的职业中介机构？ 138

654 未经依法许可和登记的机构，能否从事职业中介活动？ 138

655 职业中介机构应具备哪些条件？ 138

656 职业中介机构可以从事哪些业务？ 138

657 职业中介机构不得有哪些行为？ 138

658 职业中介机构在服务场所应明示哪些事项？ 139

659 职业中介机构应建立服务台账记录哪些情况？ 139

660 职业中介机构提供职业中介服务不成功的，能收取费用吗？ 139

661 职业中介机构租用场地举办大规模职业招聘洽谈会时，应怎么办？ 139

662 处于无业状态的城镇常住人员如何办理失业登记？ 139

663 劳动者进行失业登记时须持哪些证件和证明？ 139

664 劳动者进行失业登记有什么好处？ 139

665 哪些人员可以办理失业登记？ 139

666 登记失业人员有什么情形的，应注销其失业登记？ 140

职业资格与援助 140

667 我国在就业准入方面实行什么制度？ 140

668 未取得相应职业资格证书的人员，其就业是否受到限制？ 140

669 职业资格证书是自愿申请还是强制实行的？ 140

670 国家对从事哪些特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度？ 141

671 地方政府的就业援助对象是哪些人员？ 141

672 就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？ 141

673 公共就业服务机构如何制定和实施就业援助？ 141

就业促进法律责任 141

674 违反《就业促进法》造成劳动者财产损失或者其他损害的，应承担什么法律责任？ 141

675 用人单位不依法履行劳动用工备案义务的，是否承担法律责任？ 141

676 对未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，如何处罚？ 142

677 对提供虚假就业信息，非法转让职业中介许可证的中介机构，如何处罚？ 142

678 对职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，如何处理？ 142

679 对职业中介机构向劳动者收取押金的，如何处理？ 142

680 对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的，如何处罚？ 142

681 对职业中介机构未建立服务台账或未记录服务、收费情况的，如何处罚？ 142

682 对职业中介服务未成功而收取中介服务费的，如何处理？ 142

683 职业中介机构违法提供职业中介服务的，应承担什么法律责任？ 142

684 用人单位违反就业管理规定招用人员的，应承担什么法律责任？ 143

685 用人单位违法招用未成年人和其他人员的，应承担什么法律责任？ 143

686 用人单位招用人员时歧视乙肝病原携带者的，应承担什么法律责任？ 143

687 招用人员时未及时为劳动者办理就业登记手续的，是否承担法律责任？ 143

688 对公共就业服务机构从事经营性职业中介活动的，如