浙江民营企业劳资关系与经营者决策机制设计PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景 1

一、现实背景 1

二、理论背景 8

第二节 问题的提出 10

第三节 研究思路 12

第四节 可能的创新点 14

第五节 研究方法 15

一、规范分析 15

二、实证研究 16

本章小结 20

第二章 文献综述 21

第一节 企业劳资关系与利益相关者 21

一、企业劳资关系与劳资矛盾 22

二、利益相关者界定述评与本书的尝试 22

三、利益相关者分类的方法述评 24

四、企业关键利益相关者的定义：本书的尝试 27

第二节 公司治理理论发展脉络的评析 29

一、公司治理的动因 30

二、主要公司治理模式的比较与评析 33

第三节 利益相关者相机治理路径与动机的评析 45

一、利益相关者相机治理路径之法律解释 45

二、利益相关者相机治理路径之经济学解释 47

三、利益相关者利益诉求与治理动机 50

第四节 企业决策机制的评析 53

一、公司治理与决策机制 53

二、决策评价研究述评 54

三、多属性决策理论述评 57

第五节 尚待研究的问题与本书的尝试 59

本章小结 61

第三章 公司治理与经营者行为 63

第一节 经营者行为模式述评 64

一、股东单边治理情境（资方治理） 64

二、利益相关者相机治理情境（劳资双方共同治理） 65

三、经营者行为模式分析 67

第二节 经营者行为组合理论模型 68

一、理论背景 68

二、模型解决问题的说明 69

三、模型假定 70

四、模型构建与求解 72

五、结果分析：治理模式选择与激励监督效果 74

第三节 经营者行为实证研究：公司治理效力指标 75

一、研究假设 76

二、研究方法 77

三、数据分析与结果解释 85

四、研究结论 87

本章小结 88

第四章 公司治理与企业决策机制 90

第一节 博弈与企业决策 90

一、博弈研究现状简评 91

二、非合作博弈与合作博弈的动态互转 93

三、经营者行为双重性：决策与协调 95

第二节 决策权力制衡理论模型 96

一、基于合作博弈的B-C指数 96

二、企业决策权配置分析：一组算例的比较研究 97

三、研究结论 98

第三节 决策机制实证研究A：企业决策效力 100

一、研究假设 100

二、研究方法与数据分析 101

三、研究结论 103

第四节 决策机制实证研究B：利益协调效力 105

一、研究假设 105

二、研究方法与数据分析 106

三、研究结论 116

本章小结 117

第五章 经营者决策机制优化 119

第一节 优化经营者决策思路 119

一、优化方式 120

二、优化预期 121

第二节 优化经营者决策方法 123

一、决策理论及其应用 123

二、决策模型及其优化 125

三、灵敏度分析 133

第三节 优化模型仿真算例 135

一、研究假定 135

二、计算过程 136

三、结果分析 138

本章小结 140

第六章 相机治理影响下的决策机制分析：单层次多案例研究 142

第一节 研究问题 143

第二节 研究设计 143

一、案例企业选择 144

二、访谈对象选择 147

三、访谈安排 148

四、资料搜集与信度、效度保证 148

第三节 案例研究A：杭州金丝源时装有限公司 150

一、企业基本概况 150

二、多属性决策模型分析过程 150

第四节 案例研究B：浙江凯爵家具有限公司 157

一、企业基本概况 157

二、多属性决策模型分析过程 157

三、灵敏度分析 161

第五节 交叉案例分析和研究结论 162

本章小结 164

第七章 结论与展望 166

第一节 主要结论与创新 166

一、针对企业产权主体与关键性两个维度对企业利益相关者进行分类 166

二、针对公司治理主体数量维度对公司治理模式进行分类 167

三、企业状态依存所有权的本质是企业状态依存控制权 167

四、建立科学决策机制需要对假定进行重塑 168

五、企业利益相关者相机治理能够提高经营者行为的约束性，并提高公司治理效力 168

六、企业利益相关者相机治理能够提高经营者决策机制的决策效力与协调效力 169

七、结合利益相关者相机治理理念，对经营者决策机制进行优化与应用 170

第二节 应用前景 172

第三节 研究局限与展望 173

附录：调查问卷 175

参考文献 181

后记 198