冰鉴全编 上PDF电子书下载

上册 1

第一章 识人九征 1

第一节 见面 1

第二节 九征 10

第三节 中和之才最贵 27

第四节 聪明次之 29

第五节 人才的五个层次 33

第二章 识别忠正与奸邪 38

第一节 考察精神 38

第二节 识别人的邪正 51

第三节 考察小心者与大胆者 66

第三章 分析性格 75

第一节 性格识人 75

第二节 领导者理想性格分析 80

第三节 十二种偏才性格分析 83

第四章 分类考察 125

第一节 德行高妙的人（清节家） 125

第二节 强调制度的人（法家） 128

第三节 谋略之才（术家） 133

第四节 国体栋梁之才 137

第五节 大臣、地方官之才（器能） 140

第六节 智意之士（术家支流） 144

第七节 臧否之才（清节支流） 149

第八节 伎俩之才（法家支流） 153

第九节 文儒之才 155

第十节 骁雄之才 166

第五章 观察言语 169

第一节 言语识人 169

第二节 言谈鉴人优劣 174

第三节 七种似是而非的人 178

第四节 在论辩中考察人 183

第五节 从言语中察人得失 187

第六节 言谈中的八个优点 191

第六章 考察才能 206

第一节 人才特点 206

第二节 八种人才的优势 216

第三节 各类人才的职权 226

第四节 主管之才与使用之才 231

第七章 考察外形内心 237

第一节 总论外形内心 237

第二节 考察外形 243

第三节 考察内心 251

第八章 观察容貌 265

第一节 总论容貌 265

第二节 考察仪容 271

第三节 考察外貌 282

第四节 面部其他 298

下册 303

第九章 情态 303

第一节 总论情态 303

第二节 论恒态 309

第三节 论时态 322

第十章 早慧与大器晚成 332

第一节 总论须眉 332

第二节 早慧 339

第三节 大器晚成 346

第十一章 闻声辨人 350

第一节 总论声音 350

第二节 论声 359

第三节 论音 365

第十二章 观察气色 370

第一节 总论气色 370

第二节 气色的类型 378

第三节 论文人气色 382

第四节 青白两色 386

第十三章 从为人处世考察 393

第一节 从胸襟气度识人成就 393

第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 401

第三节 谦卑含容与当仁不让 408

第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 410

第五节 警惕“妇人之仁” 415

第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 420

第十四章 英才与雄才 427

第一节 英雄之分 427

第二节 三种英才 431

第三节 三种雄才 441

第四节 谁是英雄 447

第五节 英才雄才孰重孰轻 453

第十五章 八种基本方法 457

第一节 判断一个人是否表里如一 457

第二节 从表情考察内心世界 464

第三节 从表面特征判断人的声望 468

第四节 判断模棱两可人的方法 469

第五节 观其敬爱，识其前程 476

第六节 从情绪上察人心胸 480

第七节 从缺点反观优点 484

第八节 从聪明看成就 492

第十六章 七种基本错误 504

第一节 耳闻目睹也有偏差 504

第二节 个人好恶的影响 508

第三节 只凭志向来断人 512

第四节 重早慧轻晚成 516

第五节 同类的人未必相互称颂 521

第六节 地位财势对人才的影响 524

第七节 奇人异士的真伪 529

第十七章 主要错误——以己观人 536

第一节 以己观人 536

第二节 各类人才易犯的识人错误 547

第三节 如何排解“以己观人”的错误 552

第十八章 知人的两种困难 556

第一节 知人之难 556

第二节 第一印象的错误 575

第三节 动静结合考察人 580

第四节 人才得到任用的困难 587