当前位置:首页 > 哲学宗教
原来职场红人都用这招
原来职场红人都用这招

原来职场红人都用这招PDF电子书下载

哲学宗教

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:叶禾茗著
  • 出 版 社:南京:江苏文艺出版社
  • 出版年份:2013
  • ISBN:9787539945880
  • 页数:174 页
图书介绍:本书是成功书系的其中一本,教人如何在硝烟四起的职场找到自己的一片天地,得心应手,游刃有余。
《原来职场红人都用这招》目录
标签:红人 职场

Part 1 知识篇 重建人气魅力的10大守则 2

1 自我宣传法 让别人知道自己的实力——此战术属于美式战略,故使用时须多留意评价取决于“自己对功绩的贡献度”与“功绩本身的价值” 2

方法1:独占功绩 3

方法2:多加一句话,凸显功绩的重要性 5

方法3:借由“谦逊”博得好感 6

2 模范青年法 成为模范,以便驱使他人——别发牢骚!切记“少说话多做事”的原则用说的方式让人知道,还是用态度来表达呢? 11

方法1:强调自己是在自我牺牲的情况下做事 13

方法2:让别人知道,自己是个理想主义者 15

3 奉承阿谀法 使对方对自己产生好感——不能光说“是”,也要适度地说“不”让人对自己有好感,并不是要你去拍马屁或鞠躬哈腰 18

方法1:顺从对方的意见 19

方法2:积极赞美对方的优点 22

方法3:做出能让对方高兴的事 24

4 借花献佛法 将他人的成就化为自己的成就——借用他人的成就,来提高自己的形象常有人喜欢把毕业的学校或上班的公司挂在嘴边 28

方法:强调自己与对方之间的近距离,或对方可敬的成就 29

5 威胁逼迫法 让对方知道自己厉害的地方——别做“懦弱的软脚虾” 34

重点在于以什么优势来威胁对方 34

方法1:拿出权威未必就是最好的办法 35

方法2:强调彼此“唇齿相依”的关系 36

方法3:暗示对方如果不这么做,恐怕会有不良的后果 38

6 辩解说明法 只要一个理由,就让自己全身而退——好的借口与赔罪方式是上班族的必备法宝善用借口,减低借口所带来的负面影响 41

方法1:责任与损失一概不承认 44

方法2:承认对方的损失,但尽可能减轻自己的责任 45

方法3:承认自己的责任,但设法使对方的损失感降到最低 46

方法4:不找借口,并避开问题的症结 47

7 楚楚可怜法 显示自己较弱的一面,以获得别人的帮助——既不损及自己的评价,又能得到别人的协助楚楚可怜法是上班族心理战术中的“下策” 50

方法1:诉诸身体状况 51

方法2:告诉别人你无能为力 52

方法3:诉诸时间 53

8 道歉赔罪法 表达出诚意的赔罪方法——诀窍在于以言词及行动来表达诚意“虚情假意的道歉”反而会带来反效果 58

方法:不可或缺的七个要素 59

9 装笨卖傻法 假装是生手,而推掉烫手山芋——有技巧地避开自己不想接手的工作想推掉麻烦的差事,或想降低对方对自己的期待时常用的一招 66

方法1:表明自己无能为力 67

方法2:将矛头指向他人 68

方法3:假装忘记 69

10 明哲保身法 巧妙地运用一句话,来避开错误或危机——有时只要一句话,就能事先避开危机!当你觉得对方对自己的印象不太好时,就该使用这招 73

方法1:有可能出错的事,自己先招供出来 74

方法2:强调“自己有资格表达意见” 75

方法3:让“正当理由”完全出笼 76

方法4:先说借口,然后再开始报告 77

方法5:先以言词或行动提示“自己有所不利的理由” 78

Part 2 职场实战篇 圆融打通职场关系 84

1 调职来到新的工作环境,如何给人良好的第一印象——遇到冷嘲热讽的同事,就先和他成为好朋友!如何让不怀好意的同事肯定自己的能力? 84

2 有问题想请教年长的部属时——和他成为朋友,不要有拘束感 88

如何不让对方觉得自己很狂妄,却也不会被对方看扁? 88

3 被其他部门的前辈,拖延了工作进度——即使对方是前辈,该说的话还是要强硬表态如何与爱抱怨的年长者合作,使工作顺利进行? 92

4 无法如期完成工作!——一旦接受了任务,就要负起责任在限期内完成如何在不损及自己信用的情况下,说:“我办不到!” 96

5 因联络上的失误,使上司大发雷霆——明确地找出自己与对方的妥协点如何巧妙地主张自己的正当性? 100

6 面对关系不佳的上司,就展现你的业绩——与上司共享成功的荣耀 104

要怎样才能让上司觉得有面子? 104

7 如何面对不可能达成的任务?——有时“明知不可为而为之”也是一种企业精神是该全盘接受,还是修改为较易达成的目标? 107

8 自己部门的表现一直不太理想,该如何提报业绩呢?——在正式的场合里,应当直接提出自己的业绩表现面对表现一直较优异的对手,该不该拿他们来做比较呢? 111

9 自己的企划遭到批评,眼看就要被否决了——已经努力了许久,绝对不能轻易退缩面对正中要害的批评时,该如何回应? 115

10 突然有人提出自己预期外的问题——在充满场面话的会议偶尔说出真心话,会收到很大的效果是拿上司来当挡箭牌,还是应该要提出反击呢? 119

11 如何向上司要求特休呢?——其实上司也明白,放假是员工应有的权利 122

如何在不引起上司反感的情形下,争取自己的权益? 122

12 上司要求你在假日时去帮他搬家——可以委婉拒绝,但要表现出互相让步的姿态即使是有事,也应该当场答应吗? 125

13 上司邀请你参加活动,但你真的不想去——一味地拒绝他人的好意,就太对不起对方了能直接告诉他:“假日我想好好休息”吗? 128

14 面对正常管道以外的业务命令——使用“明哲保身法”,在不伤及对方的情况下拒绝如何拒绝对方的要求,却又不会使其不快? 131

15 想调往别的部门——只针对异动原因做分析,未免太过消极 134

对部门的不满,可以陈述到什么程度呢? 134

16 平常少有兴趣,却被问及自己的嗜好&——如果是不擅长的话题,就当场把话题推回对方身上去即使自己没什么嗜好,也不要扫了大家的兴 138

17 喝多了的上司不断询问自己意见——学会不惹人厌的“奉承阿谀法”吧!别以为“只是醉言醉语”!到时可会让你惹上麻烦! 141

Part 3 对外实战篇 掌握无往不利的关键 146

1 如何让别人对小公司留下印象?——具体地说明最容易让对方留下印象多数人会以“我的公司并不有名”来谦虚一番。但是 146

2 客户向你提出不合理的要求——这正是化危机为转机的大好时机 149

如何表示自己将尽最大的努力,并使今后的往来能更顺畅呢? 149

3 新开发一个客户,却停滞在最后关头——利用意料之外的“变化球”来达成任务该拿回公司重新检讨呢?当场苦苦哀求呢?还是以理论继续进攻? 154

4 不得不帮后进、晚辈擦屁股——利用此机会抓住后进的心 157

当客户说:“你来我就放心了!”心里不免高兴。不过 157

5 客户在席间,突然抱怨起工作上的问题——坚决不认错 160

有六种标准回应法可用。但 160

6 不小心说了公司客户的坏话——把否定的意思拗成肯定的意思 164

如果是年龄层较高的聚会,想一笑带过是行不通的 164

7 身体不太舒服,想早点结束接待行程——以关心对方为出发点来找借口“今天身体不太舒服”这种理由是没有用的 167

8 高尔夫球场上,客户失误连连——面对客户的失误应该如何应对呢 171

对方是个难侍候的老板,该给他建议,还是拍马屁呢? 171

返回顶部