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第一章 体面劳动概述 1

1.1体面劳动的研究背景与意义 1

1.1.1体面劳动的基本概念 1

1.1.2体面劳动的研究背景 4

1.1.3体面劳动的研究意义 8

1.2体面劳动的相关理论 8

1.2.1国际劳工组织 8

1.2.2国际劳工标准 12

1.2.3体面劳动衡量标准 14

1.3国内外体面劳动现状与价值观比较 15

1.3.1体面劳动的发展与推进 15

1.3.2国外体面劳动发展现状 17

1.3.3我国体面劳动发展现状 21

1.3.4我国制造业体面劳动状况 24

1.3.5不同文化价值观在人力资源管理中的表现 25

1.3.6价值观比较 27

1.4激励机制理论 29

1.4.1术语释疑 29

1.4.2激励机制相关理论 30

第二章 体面劳动现状调查及评价模型 34

2.1企业员工体面劳动调查 34

2.1.1企业员工体面劳动调查问卷构成 34

2.1.2企业员工样本总体分析 34

2.1.3企业员工就业态度划分 39

2.1.4企业员工的体面劳动评价指标分析 46

2.2企业管理人员体面劳动认知 55

2.2.1企业管理人员体面劳动问卷构成 55

2.2.2被访者基本信息 56

2.2.3企业管理人员对员工的评价 57

2.2.4企业管理人员对体面劳动的支持度 58

2.2.5关于体面劳动若干问题的见解 59

2.3体面劳动满意度评价的回归模型 60

2.3.1体面劳动评价模型因子提取 60

2.3.2生产一线员工的体面劳动评价模型 61

2.3.3非生产一线员工的体面劳动评价模型 63

2.3.4体面劳动认同度评价结果 64

2.4按时间、地区和年龄的体面劳动比较 65

2.4.1体面劳动五年对比分析 65

2.4.2体面劳动地区性对比分析 70

2.4.3 “80后”“90后”就业态度对比分析 79

第三章不同类型劳动者与管理者体面劳动现状考察 96

3.1我国经济发展与体面劳动诉求 96

3.2长三角地区企业体面劳动实地考察与访谈 98

3.2.1生产一线员工访谈总结 98

3.2.2非生产一线员工访谈总结 99

3.2.3企业主／管理人员访谈总结 100

3.3企业体面劳动的工作环境 101

3.3.1上海H制衣有限公司 101

3.3.2昆山X服装有限公司 103

3.3.3昆山T制衣有限公司 105

3.3.4上海Y针织有限公司 105

3.3.5上海L制衣有限公司 106

3.3.6五家企业对比分析 108

3.4体面劳动的实现与员工幸福感 111

3.4.1我国员工幸福感现状 113

3.4.2 EAP（员工帮助计划） 114

3.4.3员工思想状态与心理检查 117

3.4.4提升员工幸福感的途径 119

第四章 体面劳动的激励机制 123

4.1企业体面劳动案例综合分析 123

4.1.1员工层面 123

4.1.2企业层面 125

4.2我国企业人才激励机制现状分析 125

4.2.1我国劳动密集型企业存在的问题 125

4.2.2建立公平合理激励机制的必要性 127

4.3国内外企业员工激励的实践与启示 128

4.3.1薪酬激励机制 128

4.3.2市场竞争激励机制 129

4.3.3人性化管理激励机制 130

4.3.4激励机制的启示 133

4.4“以人为本”的员工激励机制 134

4.4.1外在激励 134

4.4.2内在激励 139

4.4.3建立差别化的激励机制 139

4.4.4体面劳动与人才培养 141

第五章 关于体面劳动的政策法规及人力资源的可持续发展 148

5.1国内体面劳动的相关政策法规 148

5.1.1“体面劳动、尊严生活”的执政理念 148

5.1.2体面劳动者的权利 150

5.1.3我国劳动法制建设的沿革与实施 155

5.1.4实现体面劳动的若干对策 158

5.2人力资源的可持续发展 164

5.2.1人力资源的相关理论 164

5.2.2我国人力资源现状 165

5.2.3实现人力资源的可持续发展 168

附录1历届国际劳工大会通过的劳工公约与建议书 171

附录2我国各省（市）最低工资标准（截至2012年6月） 181

附录3企业生产一线员工体面劳动调查问卷 184

附录4企业非生产一线员工体面劳动调查问卷 189

附录5企业主／管理人员体面劳动调查问卷 194

附录6生产一线员工访谈纪实 198

附录7非生产一线员工访谈纪实 202

附录8企业主／管理人员访谈纪实 204

参考文献 209