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导语：走进中国职业经理人时代 2

上篇：走进中国职业经理人时代 2

第一章 刀尖上的舞者——中国经理人职业发展史十大事件 2

■姚吉庆事件——幕起中国职业经理人时代 3

■祝剑秋事件——资本重压下的牺牲品 10

■陆强华事件——道德缺失的职业悲哀 16

■王惟尊事件——职业经理人的中国本色 23

■李汉生事件——两种文化的较量 28

■倪润峰事件——英雄主义的夕阳悲歌 32

■吴士宏事件——盛装下的落寞 37

■屈云波事件——终结空降兵时代 42

■褚时健事件——国企变革的牺牲者 47

■李金水事件——给自己一条后路 50

■浮沉在接力 54

链接1：什么是职业经理人 57

链接2：西方职业经理人的发展历史 57

链接3：中国职业经理人的发展历史 58

第二章 我的跳跃游戏 59

■访谈故事：我的跳跃游戏 60

“我曾是一个准艺术家！” 60

一跳再跳 61

跳跃游戏，何时停止？ 62

■跳槽：落入职业生涯的“死循环” 63

何以欲走？ 63

我身在何处？ 65

■流动：无法摆脱的困境 67

狭窄的流通平台 68

滞后的价值评估体系 70

缺失的法律制度 72

■创业：中国职业经理人的最后归属？ 74

冲破与“资本”的对抗 75

反思：你的创业时机成熟了吗？ 79

■结语：正在崛起的新一代“新四军” 81

第三章 一位总经理的自我救赎 83

■访谈故事：一位总经理的自我救赎 84

“我曾经非常幸福 ” 84

“工作，让我失去了心爱的妻子 ” 85

“生活还得继续 ” 86

■鱼与熊掌间的徘徊 87

家庭和事业，疲惫了他们的心 87

一个特殊群体的普遍现象 88

谁让他们感到悲哀？ 89

一个无法完美统筹的项目 90

如果选择家庭 90

选择事业如何 91

在平衡木上 92

焦点会客厅：抉择的徘徊 93

■荆棘中的“玫瑰部落”——中国女性经理人的成长困境 96

“铿锵玫瑰”——女性职业经理人二三事 96

高压下的女性经理人——男人难，女人更难 99

焦点会客厅：巾帼不让须眉 103

第四章 当净知本遇上净资本 108

■访谈故事：当净知本遇上净资本 109

■资本与知本的博弈 111

基于信任的博弈关系 111

资本方：“铁腕式”的游戏规则 112

知本方：这是一种寄生关系？ 113

“资本”，你为何不反思“双赢对策”？ 114

焦点会客厅：老板与经理人的特殊较量 117

■磨合中遭遇七年之痒 119

七年之痒，痒在何处？ 120

痒痛之源 123

焦点会客厅：没有万能的止痒药 126

下篇：中国经理人职业扫描 132

第五章 承受生命之重——中国职业经理人压力指数调查 132

■你想到的，就是你能感受到的 134

■“我们是多元压力的受体” 135

源之何在？ 135

在其位而承其力 137

■压力＝动力，还是压力＝摧毁力？ 138

■他们的“解题”方法 139

态度的先锋力量 139

解压的特效药 140

预防针的作用 140

■生命的柔韧，使我们承受一切之重 141

■经理人探索频道 142

如何活得轻松？——100位高级经理人55条经典语录 142

100位高级经理人25项时间管理名言 145

第六章 寻找幸福的香格里拉——中国职业经理人幸福指数调查 147

■前言：幸福从未出生过 148

■经理人，你幸福吗？ 149

■他们的幸福源泉 150

关于幸福冲洗剂的数据分析 152

■他们的幸福冲洗剂 152

关于幸福冲洗剂的实证分析 153

■结语：幸福——黑房子里的黑猫 159

第七章 亚热带中的特殊生态部落——中国职业经理人生存环境调查 160

■体制：贫瘠的黄土高原 161

■道德：过度蒸发的水分 162

■市场：阳光与雷电并存 164

■企业：吝啬的施肥者 166

■成长：盆栽式的压抑 167

■人文：复杂的光合作用 169

■结语：痛并快乐着 171

■经理人探索频道 173

中国高级职业经理人最喜欢的20个专业网站 173

关于创造业绩的20项重要研究发现 174

第八章 知本的价格——中国职业经理人薪酬调查 176

■中国经理人总体薪酬行情曲线图 177

薪酬走势略升总体行情微跌 178

经理人地区贫富悬殊 179

上海经理人薪酬收入遥遥领先 180

MBA走下神坛 181

IT行业一枝独秀 181

工作经验与薪酬关联 183

不同职位参数薪酬存在较大差异 184

私营企业经理人薪酬有待进一步提高 184

福利结构仍显不足 185

■中国经理人对薪酬主观感受呈负数 186

薪酬满意度普遍走低 186

经理人跳槽能使薪酬增加 188

明天会更好？ 189

期望与现实的差距 189

薪酬体系仍需改进 190

■ 经理人探索频道 191

经理人三大高薪行业和三大低薪行业 191

哪些经理人容易获得高薪 191

60家典型受访企业普通职业经理人月薪比较 192

六类总监的薪情透视 194

年薪10万与年薪100万的职业经理人印象 196

第九章 丈量商业权力轨迹——中国高级经理人职业历程调查 199

■走近高级职业经理人 200

超过五成的高级经理人在三间以上公司任职 200

高级经理人平均工龄 202

职业危机 203

■迈进动荡的经理人时代 203

高级经理人的跳槽欲望 204

跳槽热点有较大转变 205

■创业：陷入危机后的职业生涯最后一站？ 206

经理人创业欲望 206

创业的时机 207

创业的困难 208

■职业经理人的终极目标 208

终极目标 209

无悔的选择 209

退休后的生活 210

■经理人探索频道 211

哪些经理人最容易跳槽 211

职业危机发生率最高的三大职位／行业 211

300位总经理眼中高效团队的五个特征 212

哪些经理人最容易晋升 212

创造高绩效的18条商规 215

第十章 长短板的激情碰撞——中国经理人职业能力调查 217

■复杂的能力组成，简单的作用原理 218

■在权术和利益间游走 219

沟通信心普遍缺乏 220

中国经理人沟通能力的两大病征 221

关于经理人沟通能力的几个重要发现 223

■把目标变成现实 225

目标管理力不从心 226

中国经理人目标管理能力三大“短板” 227

关于经理人目标管理能力的几个重要发现 229

■六分水位的领导 232

能带领企业走多远？ 232

中国经理人领导能力四大迷思 234

关于领导力的几个重要发现 237

■难以支撑的远大目光 239

自信还是“自恋”？ 240

中国经理人战略能力三大致命伤 241

关于经理人战略能力的几个重要发现 244

■从创新懒惰症到主动出击 247

难以逾越的差距 247

关于经理人创新能力的几个重要发现 249

■结语 250

■经理人探索频道 251

什么是NO.1——100家大型企业董事长眼中的CEO标准 251

100位总经理认为经理人最重要的七项修炼 253

500位市场总监最重视的营销人员素质 256

1000位职能部门经理眼中经理人的四种素质缺陷 258

第十一章 新购买群体的崛起——中国职业经理人消费调查 261

■时间比金钱更稀缺 262

购物频率 262

购物场所 263

购买者 264

购买数量 265

购买决策者 266

支付方式 267

■保守的消费支出结构 268

中国经理人的消费水平偏低 268

消费信贷投向单一 270

消费结构仍然传统 271

东西部消费结构存在巨大差异 272

各城市的消费结构 273

中国职业经理人的恩格尔系数 274

半数的经理人月收支紧张 275

■中国职业经理人的高档偏好 276

酷爱高档的中国职业经理人 276

中国职业经理人的名牌偏好 278

经理人消费心态 283

■特别关注：中国职业经理人的旅游消费 284

旅游，说句爱你不容易 284

■结语 288

■经理人探索频道 289

谁最容易高消费？ 289

经理人十大高消费职位／行业 289

中国职业经理人的其他消费偏好 290

第十二章 权术下的平衡木——中国职业经理人社会关系调查 291

经理人与公司各级的关系调查 292

■在权谋中游走——职业经理人的企业人际关系现状 292

经理人对企业人际关系重要性的主观看法 294

企业人际关系对经理人工作的影响 295

经理人对目前企业人际关系的满意度 296

■他们的能量补给站——中国职业经理人的非工作人际关系 297

缺乏与家人相处的时间 297

每周与朋友（非工作性）的相处时间 297

■特别关注：经理人对婚姻的态度 299

经理人对“婚外情”普遍性的看法 299

经理人对“婚外情”的态度 299

造成经理人“婚外情”的原因 300

经理人对离婚的看法 301

■结语 302

经理人离婚率最高的三大地区／行业 303

经理人工作环境满意度排名 303

■经理人探索频道 303

哪些经理人容易有“婚外情” 304

结语：中国职业经理人走向何方？ 305

附录1：中国职业经理人排行榜 308

1．职业经理人能力城市综合排名 308

2．职业经理人能力行业综合排名 308

3．职业经理人能力的内在关系 309

4．职业经理人能力的地区特征分析 311

5．职业经理人能力的行业特征分析 312

6．中国职业经理人综合竞争力排名 314

附录2：“中国职业经理人调查”概述 317

附录3：统计方法说明 324

后记 331