人才竞争战略PDF电子书下载

序言 1

引言 1

第一章 人才竞争概论 3

第一节 基本概念 3

一、人才 3

二、竞争 8

三、人才竞争 11

第二节 人才竞争的缘起与发展 13

一、人才竞争的缘起 13

二、古代社会的人才竞争 15

三、近代社会的人才竞争 21

四、现代社会的人才竞争 22

五、影响人才竞争的因素 28

第三节 人才竞争的内容与手段 30

一、人才竞争内容 30

二、人才竞争手段 30

三、人才竞争途径 33

第四节 人才竞争的作用与意义 34

一、人才竞争有利于改进人才政策 34

四、人才竞争有利于激发人才活力 35

三、人才竞争有利于完善人才环境 35

二、人才竞争有利于改革人才制度 35

五、人才竞争有利于人才队伍建设 36

六、人才竞争有利于人才产业发展 37

第二章 人才竞争力 39

第一节 人才竞争力概说 39

一、竞争力 39

二、人才竞争力 41

一、竞争优势 43

二、人才竞争优势 43

第二节 人才竞争优势概说 43

第三节 核心人才竞争力概说 45

一、核心竞争力 45

二、核心人才竞争力 49

第四节 人才竞争力分析 52

一、人才竞争力分析研究状况 52

二、人才竞争力评价指标体系设计原则 53

三、人才竞争力评价指标体系内容 55

四、人才竞争力评价方法 58

五、人才竞争力分析的特点与意义 59

一、战略概念的演变 61

第一节 人才战略概念 61

第三章 人才战略概论 61

二、人才战略的产生和发展 71

三、人才战略定义 74

四、人才竞争战略 76

第二节 人才战略的表现形式 77

一、战略思维 77

二、战略规划 79

三、战略行动 80

第三节 人才战略的内容构成 81

一、战略目标 81

三、战略措施 82

二、战略方针 82

四、战略过程 83

第四节 人才战略的价值与作用 84

一、明确定位 84

二、指明方向 84

三、整合力量 84

四、获得优势 85

五、激励人才 90

六、战略开发 90

八、战略约束 91

七、战略思维 91

第四章 人才竞争战略的制定和实施 92

第一节 明确人才竞争战略定位 92

一、明确战略形势 92

二、明确人才竞争对手 92

三、明确人才竞争地位 94

四、明确人才竞争对象 95

五、明确人才竞争战略目标 95

第二节 制定和实施人才竞争战略的要求 96

一、注意人才战略的全局性与长远性 96

二、注意人才战略的系统性与一致性 98

三、注意人才战略的稳定性与变化性 100

四、注意人才战略的预测性与风险性 103

五、注意人才战略的思想性与谋略性 106

六、注意人才战略资源的特殊性 108

七、注意人才战略范围的广泛性 113

八、注意人才战略主体的多元性 114

第三节 人才竞争战略的类型与选择 114

一、人才竞争战略分类 114

二、人才竞争战略类型选择 116

二、人才成本因素分析 118

一、成本领先人才战略概念 118

第五章 一般性人才竞争战略 118

第一节 成本领先人才战略 118

三、成本领先人才战略实施策略 120

第二节 差异化人才战略 127

一、差异化人才战略概念 127

二、差异化人才战略实施策略 127

第三节 重点集中人才战略 130

一、重点集中人才战略概念 130

二、重点集中人才战略实施策略 131

一、进攻型人才战略概念 134

第一节 进攻型人才战略 134

第六章 进攻型人才战略和防御型人才战略 134

二、进攻型人才战略实施策略 135

第二节 防御型人才战略 140

一、防御型人才战略概念 140

二、防御型人才战略实施策略 141

第七章 其他人才竞争战略 146

第一节 国际化人才战略 146

一、国际化人才战略概念 146

二、国际化人才战略内容 147

三、国际化人才战略实施策略 150

一、超越竞争人才战略概念 154

第二节 不争之争——超越竞争人才战略 154

二、超越竞争人才战略实施策略 157

第八章 国家人才竞争战略 161

第一节 国家人才竞争力分析 161

一、我国人才竞争优势 161

二、我国人才竞争劣势 166

第二节 国家人才竞争战略——人才强国战略的提出 187

一、党和国家一直重视人才工作与规划 187

三、国家人才战略进一步明确为人才强国战略 189

二、实施人才战略第一次被纳入经济社会发展总体规划 189

第三节 人才强国战略的内涵 191

一、人才强国战略的含义 191

二、人才强国战略的目标 192

三、人才强国战略的阶段 194

第四节 人才强国战略的实施 196

一、实施促使人人成才战略，促进我国由人口大国向人才资源大国转变 196

二、实施重点集中战略，加强高层次人才和重点人才队伍建设，增强国家人才竞争力 200

三、实施深化改革战略，完善人才管理体制和机制，激发人才活力 205

四、实施人才结构调整战略，促使人才与经济社会的全面、协调、可持续发展 214

五、实施海外人才引进战略，加大对留学人才与海外人才的吸引力度 218

六、实施人才产业发展战略，提高我国人才资源开发水平 221

七、实施人才资本投资战略，加大人才资本投资，提高人才资本投资效益 222

第九章 区域人才竞争战略 225

第一节 区域人才竞争力分析 225

一、珠三角人才竞争力分析 225

二、长三角人才竞争力分析 233

三、环渤海人才竞争力分析 238

四、东北人才竞争力分析 241

五、中部人才竞争力分析 246

六、西部人才竞争力分析 249

第二节 区域人才竞争战略概论 253

一、区域人才竞争战略概念 253

二、区域人才竞争战略主体 254

三、区域人才竞争战略特点 255

第三节 区域人才竞争战略实施 256

一、实施产业人才聚集战略，以产业人才集群为基础构筑人才高地 257

二、实施内外结合战略，充分发挥内外人才资源优势 262

三、实施协调发展战略，扬长补短，全面提高人才竞争力 264

四、实施需求拉动战略，增强对人才的容纳力和吸引力 267

五、实施人才转移战略，优化人才地域分布 268

六、实施区域人才一体化战略，增强区域人才竞争力，建设区域人才高原 269

第十章 企业人才竞争战略 274

第一节 企业人才竞争战略概论 274

一、企业人才竞争战略概念 274

二、企业人才竞争战略主体 274

三、企业人才竞争战略特点 276

第二节 人才招聘战略 277

一、人才招聘战略概念 277

二、人才招聘战略实施 278

二、人才使用战略实施 285

第三节 人才使用战略 285

一、人才使用战略概念 285

第四节 人才培训战略 289

一、人才培训战略概念 289

二、人才培训战略实施 289

第五节 人才薪酬战略 293

一、人才薪酬战略概念 293

二、人才薪酬战略实施 294

参考文献 302

后记 305