工程伦理概念和案例 第3版PDF电子书下载

第一章 工程伦理：案例分析 1

挑战者号悲剧 1

被处决工程师的幽灵 3

萨拉热窝的水重建工程 4

1.1 导言 5

1.2 什么是职业？ 6

1.3 职业伦理 8

1.4 作为预防性伦理的工程伦理 11

预先思考的重要性 11

1.5 案例，案例，案例！ 12

1.6 本章概要 13

参考案例 14

注释 14

第二章 工程中的责任 16

2.1 导言 16

2.2 义务—责任和合理关照 17

2.3 善举 20

2.4 工程师需要美德吗？ 22

2.5 过失—责任和原因 23

组织：是原因还是道德主体？ 24

个体责任与有责任 25

多人责任的问题 26

2.6 负责任行为的障碍 27

私利 28

害怕 28

自欺 29

无知 30

自我中心倾向 30

微观视野 30

不加批判地接受权威 31

团体思维 32

2.7 本章概要 33

参考案例 34

注释 34

第三章 构架问题 37

3.1 导言 37

3.2 公共道德 38

3.3 道德辩护 40

3.4 案例分析 41

一个简单的案例 41

3.5 事实问题 43

辨别相关的事实 45

已知的和未知的事实 45

对于事实重要性的权衡 46

3.6 概念性问题 46

3.7 应用问题 48

3.8 划界法 49

利用特征 50

3.9 互相冲突的价值：创造性的中间方式解决方法 53

3.10 本章概要 56

参考案例 57

注释 58

第四章 组织原则 59

4.1 导言 59

4.2 两个关键的概念：普适性和可逆性 61

4.3 功利主义的思考方式 61

4.4 三种功利主义的方法 63

成本／收益方法 63

行为功利主义方法 65

规则功利主义方法 66

4.5 尊重人的伦理学 68

4.6 尊重人的三种方式 69

黄金法则 69

自我不利的标准 71

权利 72

4.7 汇聚、分歧和创造性的中间方式 75

4.8 本章概要 76

参考案例 76

注释 77

第五章 计算机、个体道德和社会政策 78

5.1 导言 78

计算机和社会政策 78

伦理学方法论的例证 79

5.2 计算机和隐私：价值冲突 80

隐私和边缘交叉 80

隐私与社会效用 81

寻找一种创造性的中间方式 81

5.3 计算机软件所有权 82

软件应该得到保护么？ 83

应该如何保护软件？ 84

5.4 一系列滥用计算机的案例 86

Aldus和平病毒 86

凯文·曼特尼克 87

罗伯特·莫里斯 87

唐纳德·布列森 88

滥用计算机的道德状况 88

5.5 计算机和道德责任 89

过失—责任：共同责任 90

过失—责任：个人责任 91

在信息化社会中维护责任感 93

5.6 本章概要 93

参考案例 94

注释 94

第六章 诚实、公正和可靠 96

6.1 导言 96

6.2 不诚实的形式 97

（1）说谎 97

（2）蓄意欺骗 98

（3）抑制信息 98

（4）未能获得事实 98

6.3 为什么不诚实是错的？ 98

6.4 校园内的诚实 100

6.5 工程研究和测试中的不诚实 101

6.6 知识产权 103

6.7 专家证人 106

6.8 在客户—职业人员关系中的保密性 107

6.9 告知公众 109

6.10 利益冲突 110

何为利益冲突？ 110

6.11 本章概要 112

参考案例 113

注释 113

第七章 工程风险、安全与法律责任 115

7.1 导言 115

7.2 职业工程社团伦理规范：关于风险与安全的工程实践 116

7.3 安全、风险与地方建筑规范 117

7.4 评估风险的困难 118

探测失效的方式 119

存在“正常事故”吗？ 122

7.5 常规化的偏差 124

7.6 专家对待可接受风险的方式：可接受风险的确认和界定 125

功利主义与可接受的风险 125

利益最大化的风险 126

7.7 普通人对待可接受风险的方式 127

专家与普通人 127

知情同意与公正 128

自由、知情同意及赔偿 129

公平或公正 130

7.8 政府管理风险的方式 131

7.9 工程师对于风险的法律责任 132

民事侵权法中的标准 132

保护工程师免遭法律责任 134

7.10 成为一位对风险负责任的工程师 134

7.11 本章概要 136

参考案例 137

注释 138

第八章 作为雇员的工程师 140

8.1 导言 141

8.2 规范与雇主—雇员的关系 141

8.3 雇员权利法律地位的变化 142

公众政策例外 142

法规的保护 143

8.4 管理者与工程师的关系 144

管理者与工程师的不同视角 144

两个经验性的研究 144

8.5 恰当的工程和管理决策 146

工程师和管理者的职责 146

典例性和非典例性的例子 148

8.6 挑战者号案例 150

8.7 忠诚：不加批评的和批评的 152

8.8 负责任的不服从组织的行为 154

对立行为的不服从 155

不参与的不服从 156

抗议的不服从 156

8.9 职业雇员权利的实施 158

8.10 本章概要 160

参考案例 161

注释 161

第九章 工程师与环境 164

9.1 导言 165

9.2 工程规范与环境 165

涉及环境问题的规范 165

可持续发展 166

9.3 关于环境的争论 167

两个重要的区别 167

为什么不情愿关心环境？ 168

为“清洁”寻找一个标准 170

9.4 法律怎么说？ 171

关于环境的联邦法律 171

法庭对待环境 172

那么，怎么样的清洁才是清洁的？ 173

9.5 财富和健康的平衡：一个“清洁”的标准 174

伤害度标准 174

9.6 以人类为中心进路的环境伦理 176

动物解放和工程伦理 176

环保运动和工程伦理 177

9.7 职业工程对环境的责任范围 178

9.8 两个折衷的建议 180

9.9 本章概要 183

参考案例 183

注释 183

第十章 国际工程职业标准 186

10.1 导言 187

10.2 寻求超文化规范 188

10.3 超文化规范的辨识与解释 190

避免剥削 190

避免家长主义 191

避免行贿和送礼 192

避免侵犯人权 192

促进东道国的福祉 195

尊重文化规范和法律 196

保护健康和安全 197

保护环境 197

促进合理的背景制度 198

10.4 应用超文化规范 198

均衡责任 198

避免松散主义和严格主义 199

在竞争的地方习俗之间抉择 199

超文化规范总是可行吗？ 200

超文化规范之间发生冲突时怎么办？ 200

10.5 贿赂、索贿、打点和礼物 200

贿赂 200

索贿 201

打点 202

礼物 203

10.6 亚洲的血汗工厂 204

10.7 本章概要 204

参考案例 205

注释 205

第十一章 工程职业化与伦理：未来的挑战 208

11.1 导言 209

11.2 美国职业工程社团 210

11.3 职业工程社团：在实施和促进伦理方面的局限性 211

在实施伦理方面的局限性 211

促进伦理 213

11.4 州注册委员会和国家工程与测量考试委员会（NCEES） 215

NCEES的角色 217

11.5 获得执照的过程 218

11.6 规范的权限 220

11.7 性别和少数民族问题 221

11.8 本章概要 222

参考案例 223

注释 223

案例分类索引 224

案例 229

参考文献 279

附录 伦理章程 288

工程伦理学可使用的录像带 302

索引 304

附表 本书常用英制单位与国际单位（SI）换算表 310

译后记 311