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一、就业 1

（一）现阶段我国就业工作的方针是什么？ 1

（二）选择职业应遵循什么原则？ 2

（三）求职的必备条件是什么？ 2

（四）失业人员进行失业登记需要什么手续？ 2

（五）用人单位招用人员需注意哪些问题？ 3

（六）国家对用人单位招用人员时，有哪些禁止规定？ 3

（七）职业介绍机构分几种，可以从事哪些业务？ 4

（八）公共职业介绍机构应当免费提供哪些服务？ 5

（九）合法职业介绍机构与非法职业介绍机构如何辨别？ 5

（十）农民工怎样才能保护好自己的合法权益？ 5

（十一）下岗失业人员从事个体经营享受哪些收费优惠？ 6

（十二）以胁迫欺骗等方式进行职业介绍活动的，应如何处理？ 7

（十三）违法招用童工，应承担什么法律责任？ 8

二、劳动合同 10

（一）什么是劳动合同？ 10

（二）签订劳动合同对劳动者有什么好处？ 10

（三）订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 11

（四）为什么劳动合同应当以书面形式订立？ 11

（五）订立劳动合同应当遵循何种程序？ 12

（六）劳动合同应当具备哪些内容？ 12

（七）劳动合同的期限如何确定？ 13

（八）劳动合同约定试用期的作用是什么？ 14

（九）劳动合同的终止条件是什么？ 15

（十）什么是劳动合同的违约条款及违反劳动合同的责任？ 16

（十一）什么是无效劳动合同？ 16

（十二）劳动合同是否可以协商解除？ 17

（十三）在哪些情况下用人单位可以因劳动者的过错解除劳动合同？ 18

（十四）在哪些情况下用人单位可以对无过错的劳动者解除劳动合同？ 19

（十五）在哪些情况下用人单位可以裁员？ 20

（十六）在哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？ 21

（十七）劳动者是否可以单方解除劳动合同？ 21

（十八）劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同，用人单位如何对劳动者进行经济补偿？ 22

（十九）劳动者患病或非因工负伤的医疗期如何确定？ 23

（二十）劳动者不胜任工作被解除劳动合同，用人单位如何对劳动者进行经济补偿？ 24

（二十一）因客观原因不能履行而被解除劳动合同，用人单位如何对劳动者进行经济补偿？ 24

（二十二）用人单位如何对被裁减的劳动者进行经济补偿？ 25

（二十三）劳动者解除劳动合同会产生什么法律后果？ 25

（二十四）用人单位违反劳动合同应承担何种法律责任？ 26

（二十五）劳动者违反劳动合同应承担何种法律责任？ 26

（一）什么是集体合同制度？ 28

三、集体合同 28

（二）为什么要建立集体合同制度？ 29

（三）为什么由工会代表劳动者签订集体合同？ 31

（四）集体合同的订立程序是怎样的？ 32

（五）集体合同应当包括哪些内容？ 35

（六）什么是集体合同的变更和解除？ 37

（七）如何处理因签订集体合同发生的争议？ 38

（八）如何处理因履行集体合同发生的争议？ 39

四、工作时间和休息休假 41

（一）职工的休息时间是怎样规定的？ 41

（二）在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？ 41

（三）企业因生产特点不能实行标准工作日的怎么办？ 42

（四）我国的法定节假日有哪些？ 42

（五）哪些职工可以实行综合计算工时工作制？怎样计算综合工作时间？ 43

（七）哪些职工可以实行不定时工作制？ 45

（六）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，怎样安排职工的工作和休息时间？ 45

（八）限制延长职工工作时间有哪些规定？ 46

（九）延长职工工作时间应遵守哪些条件？ 46

（十）在哪些情况下延长工作时间不受限制？ 47

（十一）延长工作时间和节假日加班的工资报酬怎样给付？ 48

（十二）劳动部门对职工工作时间有何补充规定？ 49

（十三）实行综合计算工时制的企业，工资及加班费如何计发？ 50

（十四）实行不定时工作的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 51

（十五）在审批综合计算工时工作制过程中企业应该怎么做？ 51

（十六）职工带薪年休假有什么规定？ 52

（十七）企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？ 52

（十八）企业因生产经营需要延长工作时间是在什么基础上计算的？ 53

（十九）用人单位违反工作时间规定的，应承担什么法律责任？ 53

（二十）职工探亲的条件和假期是怎样规定的？ 53

（二十一）职工探亲路费有什么规定？ 54

（二十二）职工探亲假还有哪些补充规定？ 55

（二十三）职工的婚丧假和事假及其待遇是怎样规定的？ 56

五、工资 58

（一）什么是工资？ 58

（二）工资分配应当遵循哪些原则？ 58

（三）如何确定工资分配方式？ 60

（四）如何确定工资水平？ 60

（五）如何对工资进行宏观调控？ 60

（六）什么是最低工资制度？ 61

（七）如何确定最低工资标准？ 62

（八）最低工资的支付条件是什么？ 63

（九）什么是劳动合同中的协议工资？ 63

（十一）工资集体协商的主要原则、内容和类型是什么？ 64

（十）什么是工资的集体协商？ 64

（十二）特殊情况下的工资包括哪些内容？ 65

（十三）如何保障劳动者获得劳动报酬的权利？ 66

六、劳动安全卫生 67

（一）企业安全生产教育的内容有哪些？ 67

（二）用人单位在生产设备方面应为职工提供哪些保护？ 67

（三）对从事高处作业的职工应提供哪些安全保护？ 68

（四）工厂职工安全使用机械设备有什么要求？ 68

（五）工厂职工安全使用电气设备有什么要求？ 69

（六）矿山企业职工在安全生产方面的权利义务是什么？ 70

（七）违反《矿山安全法》应负什么法律责任？ 70

（八）建设安装施工的一般安全有哪些？ 72

（十）工厂车间空气中有害物质的最高容许浓度如何规定？ 73

（九）工厂职工如何安全使用压力容器？ 73

七、女职工和未成年工特殊保护 75

（一）“打工妹”是否属于女职工范畴？ 75

（二）我国对女职工的特殊劳动保护都包括哪些方面？ 75

（三）外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业能不能解除、终止其劳动合同？ 76

（四）女职工在月经期间应当享受哪些特殊劳动保护？ 77

（五）女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？ 77

（六）女职工孕期禁忌从事哪些劳动？ 78

（七）女职工怀孕至分娩医疗费用和产前休假有何规定？ 79

（八）女职工生育期享受什么待遇？ 79

（九）女职工流产应休息多长时间？ 79

（十）女职工在哺乳期禁忌从事哪些劳动？ 80

（十一）女职工在哺乳期应享受哪些特殊劳动保护？ 80

（十四）用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？ 81

（十三）我国对未成年工的就业有什么特殊规定？ 81

（十二）女职工违反国家有关计划生育规定，其生育待遇如何处理？ 81

（十五）未成年工是否可以要求用人单位为其进行定期体检？ 82

八、职业培训 84

（一）就业训练的对象包括哪些人？如何参加就业训练？ 84

（三）如何进行工人考核？ 84

（四）工人技师聘任制度包括哪些内容？ 85

（五）如何参加职业技能鉴定？ 86

（六）什么是职业资格证书？如何取得职业资格证书？ 86

（七）企业职工参加在职培训有何规定？ 87

九、社会保险 89

（一）工人退休应当符合什么条件？哪些情况可以提前退休？ 89

（二）基本养老保险费如何缴纳？ 90

（三）职工基本养老保险个人账户如何建立和管理？ 91

（四）职工基本养老保险个人账户如何转移和继承？ 92

（五）职工基本养老金如何发放？ 93

（六）国家关于基本医疗保险有何规定？ 94

（七）职工患病或非因工负伤医疗期满后未能治愈或致残如何处理？ 96

（八）哪些情况可以认定为工伤？ 96

（九）职业病包括哪些范围？ 97

（十）如何申请认定工伤？ 99

（十一）如何进行工伤鉴定和评残？ 99

（十二）职工因工负伤治疗期间享受什么待遇？ 100

（十三）职工因工致残享受什么待遇？ 100

（十四）职工因工死亡享受什么待遇？ 102

（十五）由于交通事故引起的工伤如何处理？ 102

（十六）出国出境人员和劳教劳改人员的工伤问题如何处理？ 103

（十八）如何确定工伤保险责任单位？ 104

（十七）职工因公外出期间因意外事故失踪如何处理？ 104

（十九）失业保险费如何缴纳？哪些人可以领取失业保险金？ 105

（二十）如何领取失业保险待遇？失业保险待遇包括哪些内容？ 105

（二十一）被解除劳动合同职工的失业保险待遇如何处理？ 106

（二十二）女职工生育保险包括哪些内容？ 107

十、民主参与、民主管理、民主监督 109

（一）非公有制企业职工民主参与、民主监督的途径是什么？ 109

（二）职工代表大会制度应当在哪些企业实行？ 109

（三）职工代表大会的职权、机构及活动方式是什么？ 110

（四）打工者是否能当职工代表？作为职工代表的打工者有什么权利和义务？ 112

（五）打工者能不能当职工董事？ 113

（六）打工者能不能当职工监事？ 113

（二）我国劳动者应怎样组织工会？ 114

（一）工会是一个什么样的组织？ 114

十一、组织和参加工会 114

（三）什么人能够参加工会？ 115

（四）打工者参加工会的程序是什么？ 115

（五）打工者参加工会后有什么权利和义务？ 115

（六）企业工会的基本任务是什么？ 116

（七）哪些工会具备法人资格？ 117

（八）打工者应如何缴纳会费？ 117

（九）劳动者享有哪些权利？ 117

（十）劳动者应履行哪些义务？ 118

十二、劳动争议处理 119

（一）什么是劳动争议？劳动争议有哪些解决途径？ 119

（二）如何通过协商解决劳动争议？ 120

（三）什么是劳动争议调解？关于劳动争议调解组织有何规定？ 120

（四）如何申请劳动争议调解？ 121

（五）什么是劳动争议仲裁？关于劳动争议仲裁组织有何规定？ 122

（六）哪些案件属于劳动争议仲裁受案范围？ 123

（七）关于劳动争议仲裁申请时效有何规定？ 127

（八）发生劳动争议应当向谁申请仲裁？ 128

（九）申请劳动争议应当如何确定正确的被诉人？ 129

（十）如何申请劳动争议仲裁？ 129

（十一）什么是部分裁决，如何申请部分裁决？ 133

（十二）不服仲裁裁决如何向人民法院起诉？ 134

（十三）当事人在劳动争议诉讼过程中如何进行答辩？ 136

（十四）什么是先予执行？如何申请先予执行？ 137

（十五）不服一审判决如何上诉？ 138

（十六）对已生效的法律文书，义务人不履行义务如何申请强制执行？ 140

（十七）不服已生效的法律文书如何进行申诉？ 141

（十八）申请劳动争议仲裁和劳动争议诉讼如何收费，仲裁和诉讼结束后费用如何分担？ 143

（二）什么是劳动监察？劳动监察机构的职责是什么？ 144

十三、劳动法律监督与监察 144

（一）什么是劳动法律监督？ 144

（三）劳动监察人员有哪些权利和义务？ 145

（四）劳动者对用人单位的哪些侵权行为可向政府劳动监察部门举报，如何举报，劳动者的举报权是否受法律保护？ 146

（五）工会开展劳动法律监督的权利和义务是什么？ 148

（六）工会劳动法律监督的对象和内容是什么？ 149

（七）公民或劳动者个人如何进行劳动法律监督？有哪些途径和形式？ 151

（八）劳动行政部门实施劳动监察，对用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为如何处理，其处罚有哪些具体规定？ 152

十四、案例分析 154

（一）签订劳动合同有必要吗？ 154

（二）劳动合同期限如何确定？ 155

（三）夫妻同一单位，男方调出，女方就被停工、停薪，对吗？ 156

（四）法定休假日加班工资怎样兑现？ 156

（五）产假后厂里不给我安排工作对吗？ 157

（六）随意延长劳动时间对吗？ 158

（七）病愈后厂方不给我安排工作对吗？ 159

（八）哪些劳动争议能受理？ 159

（九）怎样依法索要“风险抵押金”？ 160

（十）试用期是否应签劳动合同？ 161

（十一）这样解除合同要赔偿企业损失吗？ 162

（十二）怎样单方解除劳动合同？ 163

（十三）企业无故拖欠工资，职工应如何索赔？ 163

（十四）工伤范围如何界定？ 164

（十五）上班途中发生车祸算工伤吗？ 165

（十六）孕期女工的劳动合同能解除吗？ 166

（十七）合同期未满如何调动工作？ 167

（十八）法定休假日怎能随意取消？ 168

（十九）试用期能随意延长吗？ 169

（二十）自愿长期超时加班允许吗？ 170

（二十一）何为无故拖欠工资？ 171

（二十二）哪些事业单位适用《劳动法》？ 172

（二十三）被裁减人员有优先录用权吗？ 173

（二十四）私人包工负责人工伤待遇该由谁支付？ 174

（二十五）违约解除合同应赔偿损失吗？ 175

（二十六）厂长调离，所欠工资找谁要？ 176

（二十七）休息日加班是否应先安排补休？ 177

（二十八）能安排夫妻双方同时下岗吗？ 178

（二十九）如此要求职工加班合法吗？ 178

（三十）履行职责受伤，医疗费用如何支付？ 180

（三十一）国家失业保险待遇有何规定？ 181

附：中华人民共和国劳动法 183