成就员工 航天企业文化的终极境界PDF电子书下载

导言 1

上篇 22

第一章 航天文化史纵览 22

第一节 航天文化 22

第二节 航天文化史研究 29

第二章 航天文化建设理念及案例 74

第一节 航天文化形成的背景 74

第二节 航天文化建设和发展的理念 86

第三节 航天文化建设案例 98

第三章 对航天文化的反思 125

第一节 影响航天文化建设的一些现象 125

第二节 航天文化现象的原因分析 131

第三节 关于航天文化现象的对策研究 134

第四章 从航天文化看企业文化建设的关系与新思路 138

第一节 从航天文化看企业文化建设的八种关系 138

第二节 企业文化建设的新思路 156

中篇 174

第五章 企业文化四维度建设法的理论基础 174

第一节 主题、问题和背景 175

第二节 文化基因论 188

第六章 企业家文化建设——陶冶员工情感 210

第一节 企业家文化建设的基本概念 210

第二节 企业家文化的建设要素 214

第三节 企业家文化的建设方法 220

第七章 企业学校文化建设——提升员工能力 233

第一节 企业学校文化建设的基本概念 233

第二节 企业学校文化的建设要素 236

第三节 企业学校文化的建设方法 241

第八章 企业军队文化建设——铸造员工精神 256

第一节 企业军队文化建设的基本概念 256

第二节 企业军队文化的建设要素 259

第三节 企业军队文化的建设方法 270

第九章 企业舞台文化建设——实现员工价值 284

第一节 企业舞台文化建设的基本概念 285

第二节 企业舞台文化的建设要素 287

第三节 企业舞台文化的建设方法 292

下篇 308

第十章 心灵之门——企业文化建设之心理管理的理论与实践 308

第一节 心理管理基本概述 308

第二节 心理管理在企业文化四维度建设法中的应用 329

第三节 航天企业员工心理健康服务计划（EAP）管理实践 344

第十一章 满意之法——企业文化建设之员工满意度管理的理论与实践 357

第一节 员工工作满意度及其测量 357

第二节 员工工作满意度管理与企业文化四维度建设法 365

第三节 航天某企业员工工作满意度管理实践 371

第十二章 学习之能——企业文化建设之学习型组织的理论与实践 389

第一节 学习型组织的文化成果 390

第二节 优先作为条件存在的文化 414

第三节 学习型组织建设策略 423

第十三章 青春之舞——企业文化建设之新生代员工的研究与实践 428

第一节“80后”员工特点及其研究必要性 429

第二节 建设适合“80后”员工全面发展的企业文化 435

第三节“80后”员工管理案例——走上讲台的“80后” 443

第十四章 品牌之路——企业社会影响与员工全面发展的关系研究 446

第一节 企业使命与员工发展 446

第二节 企业品牌建设与员工发展 454

第三节 企业社会责任与员工发展 463

后记 470