劳动争议案例精选 2PDF电子书下载

一案例评析 3

单位是否有权扣留职工的养老保险金 3

此公告是否合法 6

举证不能，用人单位应承担相应法律责任 8

单位对职工违纪的处罚应做明确具体规定 12

公告送达无过错，职工申诉被驳回 14

外国人在中国就业应办理合法手续 16

代理关系不受《劳动法》调整 18

自动除名应履行相应程序 20

劳动者应树立证据意识 22

同一决定为何引发两种结果 25

没有证据，就可能承担败诉结果 28

打工者，警惕“时效陷阱” 31

责任主体明确，付款协议应履行 35

工资标准不明、发放程序违法、劳动者权益难以保障 38

他们的工资应向谁要 41

谁主张的工资标准应该得到认定 44

业务费用能列入工资吗 47

企业应当正确行使权利，避免侵害劳动者合法权益 50

停业装修期间岂能不发工资 53

国庆节期间工资及加班工资如何发放 56

工资可以随意扣除吗 58

工作期间发生的票据是否属于《劳动法》调整范围 60

发放福利物品不等于支付工资 62

公司资产被扣，能否让职工承担赔偿责任 64

他能否拿到提成工资 66

拖欠工资应加付经济补偿金 69

业务人员可否享受加班费待遇 71

用人单位应对减少劳动者报酬的决定负举证责任 73

未分清经济损失的责任不能要求劳动者赔偿 75

认定责任要有依据 78

没有完成销售任务，用人单位可以拒付员工工资吗 81

提成承诺应兑现 84

劳动者喝水三分钟被开除合法吗 87

企业规避法律导致败诉 89

解除劳动合同需要提前通知吗 91

中文与英文的差别 93

如何制定竞业禁止条款 96

他们该不该承担违约责任 99

“空白”劳动合同的启示 102

劳动合同到期还是过期 105

企业改变名称，应当变更劳动合同 108

给企业造成损失，要承担赔偿责任 110

他是否与单位终止了劳动合同 112

职工辞职要承担违约责任和赔偿责任 114

职工经组织调动后是否算二次就业 118

劳动合同是确定劳动关系的关键因素 120

应届毕业生辞职是否应该承担违约责任 123

承接项目，应签订承包合同还是劳动合同 126

劳动涉他合同的法律效力 130

劳动合同从十年期限变更为无固定期限是否有效 134

劳动合同的签订要合法有效，以保障双方当事人的合法权益 136

解除劳动合同未造成失业，可不支付经济补偿金 138

未签订劳动合同是否能享受经济补偿金 140

该劳动合同能否解除 142

客观认识个人能力，是维持劳动关系的必要前提 144

越权终止劳动合同无效 148

张某的劳动关系应如何认定 151

违纪解除劳动关系应有依据 153

他到底和谁存在劳动关系 155

未签订劳动合同能否支付经济补偿金 158

未经协商，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位 161

企业改制不能随意变更劳动合同期限 164

是谁先提出的解除劳动合同 167

职工隐瞒基本情况，企业要求赔偿无依据 169

企业终止行为并无不妥，不支付经济补偿金无过错 173

企业与职工终止劳动合同适用法律条款不当，是否应得到支持 176

劳动者解除劳动合同，支付违约金没商量 178

档案存在企业，企业破产，职工能否领取自谋职业安置费 181

续订、变更劳动合同必须合法 184

规避法律的做法不可取 187

终止（解除）农民工工作应支付生活补助费 190

用工管理权对企业来讲，既是权利也是责任 193

事实劳动关系，应签订劳动合同 196

未签劳动合同，口说无凭 199

以涉嫌犯罪为由，解除劳动合同无依据 202

残疾人就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗 204

职工违纪被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金 207

季节工解除劳动关系也应支付经济补偿金 209

双方协商解除劳动合同未达成一致意见，不应支付经济补偿金 211

此案的经济补偿金应如何支付 213

职工辞职，应依约赔偿单位损失 215

职工违纪，单位可以解除劳动合同 217

是劳务协议还是劳动合同 220

职工违纪被解除合同，但超时工作属加班 224

企业保存双方的劳动合同应承担相应责任 228

职工被劳动教养是否可以解除劳动合同 230

“内退”不合法，一裁二审用人单位均胜诉 233

续订劳动合同的条件 236

合同只差一天就到期，解除也要给补偿 238

劳动合同约定终止不支付经济补偿金是否合法 240

农民工也应享受工伤待遇 242

他的伤残补助金单位应该支付吗 244

交通事故负全责，仍应享受工伤保险待遇 246

复员军人旧伤复发，应享受工伤保险待遇 248

聂某的医药费是否应由用人单位予以报销 250

陈旧性工伤不享受一次性伤残补助金 252

若与国家规定相悖，即使双方达成约定也属无效 254

用人单位是否应该为农民工缴纳社会保险 258

她应该享受工伤待遇吗 260

他的工伤责任应由谁来承担 263

工伤私了终未了，企业应当依法支付工伤待遇 267

个人要求不缴纳社会保险，不能成为企业不缴社会保险的理由 270

李某的医药费应由谁报销 273

发生工伤能“私了”吗 276

二法规、规章、政策类 281

禁止使用童工规定（2002年10月1日 国务院令第364号） 281

工伤保险条例（2003年4月27日 国务院令第375号） 287

工伤认定办法（2003年9月23日 劳动和社会保障部令第17号） 309

因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日 劳动和社会保障部令第18号） 315

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日 劳动和社会保障部令第19号） 318

企业年金试行办法（2004年1月6日 劳动和社会保障部令第20号） 321

最低工资规定（2004年1月20日 劳动和社会保障部令第21号） 327

集体合同规定（2004年1月20日 劳动和社会保障部令第22号） 335

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日 劳社部发〔2003〕12号） 350

劳动和社会保障部 财政部 国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知（2003年7月31日 劳社部发〔2003〕21号） 355

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函（2003年5月16日 劳社厅函〔2003〕260号 362

劳动和社会保障部办公厅关于对扣发离退休人员基本养老金抵偿债务问题的复函（2002年2月4日 劳社厅函〔2002〕27号） 363

人事部 劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休待遇问题的复函（2002年6月10日 人函〔2002〕67号） 364

最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定（法释〔2002〕39号） 366

最高人民法院关于对《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复（法函〔2003〕46号） 369

北京市工资支付规定（2003年12月22日 北京市人民政府令第142号） 371

北京市社会保险费征缴若干规定（2003年8月4日 北京市人民政府令第130号） 384

北京市实施《工伤保险条例》办法（2003年12月1日 北京市人民政府令第140号） 389

北京市人民政府关于修改《北京市基本医疗保险规定》的决定（2005年6月6日 北京市人民政府令第158号） 402

北京市基本医疗保险规定（2001年2月20日北京市人民政府第68号令公布根据2003年12月1日北京市人民政府第141号令第一次修改 根据2005年6月6日北京市人民政府第158号令第二次修改） 408

北京市劳动和社会保障局北京市非全日制就业管理若干问题的通知（2003年4月23日 京劳社办发〔2003〕68号） 428

北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知（2003年12月9日 京劳社资发〔2003〕157号） 433

北京市劳动和社会保障局关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函（2003年12月17日 京劳社资函〔2003〕112号） 439

北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知（2002年11月26日 京劳社办发〔2002〕161号） 440