性骚扰应对PDF电子书下载

第一章　无意的性骚扰工作场所的危险状态 2

一、性骚扰，上司占首位 2

二、上司为了表示亲密，叫女职员“阿姨”而招致怨恨 5

三、律师协会的人权宣传读物上出现穿泳装的女性，成为众矢之的 8

四、午餐时，男职员翻阅色情杂志， 11

言谈猥亵 11

五、与上司介绍的人见面后，被调查品行，私生活受到干涉 14

六、上司对新婚女职员说：“还是尽早当专职主妇为好” 17

七、上司先是请吃饭，随后是抚摸女秘书的头发和身体 20

八、男职员对新女职员进行处女品评 23

九、女职员因情人节送男职员巧克力而被传为情人关系 26

十、在宴会上喝醉酒的经理骚扰女职员 29

十一、医生骚扰值夜班的女护士 32

十二、负责销售的常务经理密约女职员去旅馆，许诺提拔她 35

十三、女职员一句“你有点发福啦”使男职员感到沮丧 38

十四、上司死气白赖地说：“斟酒还得是女性。” 41

十五、警官逼迫说：“和我交往就可减轻处罚。” 44

一、性骚扰一词进入日本 48

第二章　这样的语言和行为就是性骚扰 48

二、性骚扰发生的背景是职务的不平等和道德水准低下 51

三、各国制定的有关对性骚扰的法律对策 54

四、本公司绝对不存在性骚扰的想法是错误的 57

五、何为性骚扰之一——语言篇 60

六、何为性骚扰之二——视觉篇 63

七、何为性骚扰之三——接触篇 66

八、何为性骚扰之四——报复类型 69

九、女性对什么感觉不愉快 72

十、有性骚扰行为的男性是否有共同点 75

十一、经理室里挂的《裸体的玛哈》名作是否有性骚扰之嫌 78

十二、何为“学院型性扰骚” 81

十三、是否可以无视家庭内的性骚扰 84

十四、只对某个女职员献殷勤，被漠视的其他女职员呢 87

十五、电子邮件中是否有陷阱 90

十六、与性有关的言行指的是什么 93

十七、雇佣者的责任是什么 96

十八、禁止歧视女职员的法律条文是什么 99

第三章　雇佣和晋升中也存在着危险地带 104

一、雇佣条件中禁止列入要求未婚或不住宿舍 104

二、只对女职员进行考试是违法的 107

三、与私生活有关的问题是禁区 110

四、不得出现性别分工 113

五、避免由于是女性而限制职务晋升 116

六、工厂实习也要男女均等 119

七、不得以结婚或生育为理由辞退女职员 122

八、入住单身宿舍要男女平等 125

第四章　防止在工作场所出现性骚扰 128

一、性骚扰的预防对策是什么？首先要有成文的规定，并彻底下达到每一个人，如有违反，应予以警告等处罚 128

二、公司内禁止性骚扰的通告样本 131

三、致力于防止不正当性关系的企业动态 134

四、受理申诉的有关规定是什么 137

五、人人须知的劳动法修改案和保护女性 140

六、对性质恶劣的违法事件，将公布企业名称 143

七、业主对防止性骚扰要采取积极态度 146

八、对性骚扰进行公司内调查时应注意哪些问题 149

九、如何对调查结果进行讨论和处理 152

十、如何对申诉人和性侵犯嫌疑人进行具体调解 155

十一、性骚扰受害人是否有保险金 158

十二、工会认定的性骚扰有哪些 161

十三、公司应如何处理性骚扰事件 164

十四、不拘性别发掘人才，按工作类别雇佣的规定是什么 167

第五章　公司内有关性骚扰各项规定的修改 172

一、如何修改有关招募、雇佣的规定 172

二、如何修改有关调动工作的规定 175

三、如何修改有关晋升的规定 178

四、如何修改有关培训的规定 181

五、如何修改有关社会福利的规定 184

六、如何修改有关退休、离职的规定 187

七、新出台的禁止性骚扰的规定有哪些 190

第六章　性骚扰给企业带来的危险 194

一、性骚扰给业务造成了怎样的恶劣影响 194

二、性骚扰造成了怎样的严重损害 197

三、危险的性骚扰官司　其一国内篇·用金钱赔偿损害的例子 200

四、危险的性骚扰官司　其二国内篇·性骚扰者反起诉的例子 203

五、危险的性骚扰官司　其三国内篇·追究管理者责任的例子 206

六、危险的性骚扰官司　其四国际篇·美国三菱事件的教训 209

七、危险的性骚扰官司　其五三菱事件的教训 212

八、是否存在因性骚扰纠纷拖延不决而破产的危险 215