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阅人有术
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哲学宗教

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  • 作 者:李强编著
  • 出 版 社:北京:朝华出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7505413783
  • 页数:280 页
图书介绍:本书主要从人的相貌、举止、行为、习惯等判断一个人的性格特征,达到“阅人”的目的。
《阅人有术》目录
标签:有术 编著

目录第一章 外貌反映气质眼睛是心灵的窗户  3

额头往往可以看出一个人的胸怀  6

头发与人的性格  8

鼻子与性格  10

脸颊、下巴与人的富贵  12

如何从站姿判断人  14

如何从坐姿判断人  16

走路姿势与性格  19

如何看眉毛  21

几种不同的体型  24

人的心有多深  25

忠义者的特征  26

人不可“貌”哪些相  27

第二章 举止看气度,从言谈观察思维对琐事的关注程度  31

说话时的手部动作  33

他的微笑能保持多久  35

衣着打扮说明了什么  37

会展示自己的几种人  40

语速与人的心理  43

说话是一门艺术  46

会议场上的几种类型化表现  49

语言的四种风格  55

语言与表情的配合  58

你的朋友有什么口头禅  60

酒后言语的判断  63

吃饭时的小动作  66

他的经常话题是什么  68

如何辨别虚伪的人  71

第三章 思想决定行为出身与人的性格  77

学习背景对人的影响  79

他的兴趣何在  82

志向往往决定人一生的顶峰位置  85

你的朋友(下级)是否有责任感  87

尊重与被尊重是一枚硬币的两面  90

眼光的长度是一个人的界限  93

多种选择下的思想定位  96

面对逆境(困难)时的态度  98

他都看些什么书  101

不成熟的三种表现  103

第四章 习惯铸就命运饮食起居非小事  109

他每天都要做什么  112

让人厌恶的五种人  115

领导喜欢的三种下属  118

积极者的习惯  121

爱拼终会出头  124

谁会受负面影响的控制  126

你的朋友如何发泄自己  128

爱埋怨的人的结局  131

善于倾听意味着什么  133

多长时间能树立一个好的习惯  135

他的信念是什么  138

团队中的四种表现  140

第五章 实绩察人的秘诀接受任务的态度  145

对事情的计划如何  148

找借口的几种原因  151

你的下属敢于承认错误吗  153

对事情漏洞的处理  155

如何判断部下的价值取向  158

同事共事三原则  161

对过程重视了多少  164

棘手问题是如何处置的  166

第六章 侧面识人的方法他身边有哪些朋友  171

他的朋友对他如何评价  173

组织考察的合理性  175

如何以小见大  177

不经意间见“真情”  181

如何看待“风言流语”  183

第七章 如何从生活判断人的趋向家庭有多重  187

他最骄傲的事情是什么  190

爱情的位置在哪里  193

他在什么样的情况下谈及自己的家人  196

他如何表示对家人的爱  199

家事会让人经常烦心吗  202

哪些时间和家人在一起  205

金钱有多重要  208

消费的范围有多大  210

他是一个乐观主义者吗  212

从欲望看人的本性  215

生活中的六大恶习  217

第八章 “危机”识人的七条原理“敌军围困千万重,我自岿然不动”的气魄  223

怎样驾驭自己的情绪  225

危机即是转机?  228

排解危机的方案安排  230

化大为小,举重若轻  232

团队合作,利用资源  234

锲而不舍,坚持到底  236

第九章 阅人经验杂谈刘邦的用人之道  241

诸葛亮的识人方法  249

曾国藩的知人秘诀  259

蒋介石的用人方略  267

毛泽东的用人技巧  271

如何超越经验,臻于通达  277

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