农民工劳动权益保护问题政策法律解答PDF电子书下载

第一章 劳动合同 1

一、劳动合同的签订和履行 1

1．农民工和用人单位订立劳动合同是否受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）保护？ 1

2．农民工和用人单位达成的口头协议没有法律效力吗？ 3

3．企业不及时续订劳动合同，形成事实劳动关系之后，又以合同期满为由，解除与劳动者的劳动关系。这样做是否合法？ 5

4．由他人代替劳动者和用人单位签订的劳动合同是否具有法律效力？ 6

5．用人单位单方变更劳动合同期限，并指派他人代替劳动者本人在变更后的劳动合同上签字，是否具有法律效力？ 8

6．企业工会代理打工者与企业签订的劳动合同是否具有法律效力？ 10

7．用人单位向打工者收取或变相收取抵押金是否合法？ 11

8．农民工和用人单位解除劳动关系后，还能追回原劳动合同期内曾交纳的风险抵押金吗？ 13

9．未经劳动者同意，用人单位单方变动劳动者的工作岗位是否合法？ 15

10．用人单位法定代表人变更就可以变更劳动合同吗？ 16

11．劳动合同期满后，用人单位可以强求技术人员续签合同吗？ 18

12．农民工能否和用人单位订立无固定期限的劳动合同？ 20

13．退役军人可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？ 21

14．农民工和用人单位签订了合法的劳动合同后，用人单位可以随意单方停止履行吗？ 23

1．农民工和用人单位签订劳动合同可以约定长于6个月的试用期吗？ 24

二、劳动合同的试用期 24

2．劳动合同约定的试用期限是否包含在劳动合同期限内？ 26

3．劳动合同期满后，续订合同是否要再次约定试用期？ 27

4．农民工到用人单位的学徒期和劳动合同的试用期是不是一回事？ 29

5．试用期内，农民工是否可以随时向用人单位提出解除劳动合同？ 31

6．劳动者在试用期内患病，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法？ 32

7．劳动者试用期满，用人单位能否以“不符合录用条件”为由，单方解除劳动合同？ 34

8．用人单位和农民工约定的试用期满后，可以再要求延长试用期限吗？ 35

9．试用期内，劳动者解除劳动合同，要赔偿用人单位已支付的培训费用吗？ 37

10．劳动者在试用期内提出解除劳动合同，是否应承担经济赔偿责任？ 38

三、劳动合同的无效 40

1．用人单位隐瞒真实情况，诱使劳动者签订的劳动合同是否有效？ 40

2．用人单位与未满16周岁的未成年人签订的劳动合同是否有效？ 41

3．劳动合同中约定“劳动者在工作中受伤或死亡，责任自负”的条款，有关部门判定合同部分条款无效后，是否影响整个合同的法律效力？ 43

4．劳动合同有关内容违法，该劳动合同是否有效？ 44

5．用人单位在劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚”的条款，是否具有法律效力？ 45

6．用人单位拒绝把社会保险条款写入劳动合同是否合法？ 47

7．用人单位法定代表人变更，前任法定代表人和农民工签订的劳动合同是否自然失效？ 49

8．公司以领导班子调整为由，以裁员的方式和已聘用的农民工解除劳动合同是否合法？ 50

9．两公司合并以后，合并前原公司和劳动者所签劳动合同还继续有效吗？ 52

10．劳动者是精神病人，其向用人单位提出辞职的行为是否有效？ 53

11．工会代表本单位全体职工和用人单位签订的集体合同未报劳动行政部门批准是否有效？ 55

四、劳动合同的解除 57

1．在同一用人单位工作了10年以上的临时工和用人单位签订了无固定期限劳动合同就不能解除吗？ 57

2．用人单位因客观情况发生变化，不能履行原劳动合同，能否擅自单方解除劳动合同？ 59

3．用人单位无故不执行劳动合同约定条款，农民工可以单方提前解除劳动合同吗？ 60

4．用人单位不执行劳动合同约定，擅自改变农民工的劳动岗位，并以“不服从调动”为由和劳动者解除劳动关系，是否合法？ 61

5．用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬，农民工可以单方提前解除劳动合同吗？ 62

6．用人单位能否因女职工怀孕单方解除劳动合同？ 64

7．女职工在产期内，劳动合同期限届满时，用人单位能否终止劳动合同？ 66

8．女职工在孕期严重违纪，用人单位可以解除劳动合同吗？ 67

9．农民工患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期限届满，用人单位能否终止劳动合同？ 68

10．劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？ 70

11．农民工以“用人单位经常在法定节假日要求职工加班”为由，单方要求解除劳动合同，是否构成违约？ 71

12．农民工提出和用人单位解除劳动关系，用人单位要求支付合同约定的全部培训费用是否合法？ 73

13．用人单位经济性裁员应履行怎样的程序？应怎样支付劳动者经济补偿金？ 74

14．农民工和用人单位签订的劳动合同条款与集体合同条款约定不一致怎么办？ 76

15．劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现时，劳动者终止劳动合同，用人单位能要求赔偿经济损失吗？ 77

16．劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位能要求劳动者承担赔偿责任吗？ 79

17．用人单位不能提供劳动合同约定的条件，劳动者要求解除劳动合同，以前支付给用人单位的承包风险金还能退还吗？ 80

18．劳动者利用业余时间兼职，用人单位能以此为由解除劳动合同吗？ 82

19．劳动者要求辞职，用人单位能因此辞退他的妻子吗？ 83

格式1 劳动合同（1） 85

格式2 劳动合同（2） 95

格式3 劳动合同变更协议书 107

格式4 终止、解除劳动合同通知书 107

格式5 解除劳动合同证明书 108

格式6 解除劳动合同协议书 109

格式7 终止劳动合同证明书 110

第二章 劳动标准 111

一、工资 111

1．用人单位以基本工资为基数为劳动者缴纳养老保险费用是否合法？ 111

2．劳动者依法参加社会活动，用人单位扣发工资是否合法？ 112

3．劳动者出庭作证期间，用人单位扣发工资是否合法？ 114

4．劳动者在法定节假日加班，用人单位应怎样支付劳动者工资？ 115

5．用人单位安排劳动者在法定节假日加班，以“节后补休”为由，拒绝支付劳动者加班工资合法吗？ 117

6．因劳动者本人过失给用人单位造成经济损失，所支付的赔偿金能否无限制地从劳动者工资中扣除？ 118

7．用人单位可以以实物发放劳动者工资吗？ 119

8．用人单位以“要不回欠款”为由扣除劳动者工资是否合法？ 121

9．用人单位以经济效益不好为由拖欠劳动者工资是否合法？ 123

10．最低工资包括劳动者的非货币收入和加班加点工资吗？ 124

11．劳动者在试用期间的工资，可以低于当地的最低工资标准吗？ 127

12．劳动者没有完成承包任务，用人单位低于当地最低工资标准支付工资是否合法？ 128

13．劳动者病假期间，用人单位能否低于最低工资标准支付劳动者工资？ 130

14．最低工资制度是否适用于退休职工？ 132

1．用人单位安排劳动者在传达室工作，每天工作12小时，是否侵害了劳动者的休息权？ 133

二、工作时间和休息休假 133

2．劳动者拒绝加班抢修自来水管，用人单位扣发其奖金作为处罚是否合法？ 135

3．在特殊情况下，用人单位延长工作时间，可以不按《劳动法》第四十四条的规定支付加班加点工资吗？ 137

4．用人单位违背劳动合同约定，强迫劳动者每天加班而且两周休息一天，劳动者可以拒绝吗？ 138

5．用人单位为赶生产进度要求劳动者加班，劳动者可以拒绝吗？ 140

6．用人单位变相延长劳动时间是否合法？ 141

7．用人单位采用“包干计酬”的办法发放月工资，并以此为由不再支付劳动者的加班加点工资，是否合法？ 143

8．劳动者自愿报名加班，用人单位就可以任意安排加班时间吗？ 145

9．劳动者休年休假，因不可抗力不能按时回单位上班，致使用人单位遭受经济损失，是否应承担赔偿责任？ 146

1．女性劳动者自愿要求，用人单位安排其从事矿山井下工作是否合法？ 148

三、女职工和未成年工的特殊劳动保护 148

2．用人单位安排女职工冷水作业，经期也不许休息是否合法？ 150

3．用人单位安排怀孕女职工从事接触有毒有害气体的工作，女职工能否拒绝？ 151

4．用人单位安排怀孕期间的女职工加班是否合法？ 153

5．用人单位安排怀孕7个月以上的女工从事夜班劳动是否合法？ 154

6．用人单位安排怀孕女职工从事频繁弯腰、下蹲作业，女职工是否能够拒绝？ 156

7．用人单位制定的《内部劳动规则》中规定，女职工生育只能享受45天假期的条款是否具有法律效力？ 157

8．女职工怀孕后流产能否享受产假休息？ 159

9．用人单位安排生育后哺乳期内的女职工从事仓库搬运工作是否合法？ 160

10．用人单位属民间团体性质，就可以不支付女职工的生育费用吗？ 161

11．女职工在哺乳期内，每天两次，每次半小时的哺乳时间，用人单位按每天1小时事假处理并扣除事假工资是否合法？ 163

12．用人单位使用未成年工却不给予特殊保护是否符合法律规定？ 164

13．用人单位安排未成年工从事矿山井下、锅炉司炉工作，劳动者能否拒绝？ 166

14．未成年工在工作中受伤致残，用人单位不支付医疗费和伤残补助费是否合法？ 168

第三章 劳动保障 170

一、就业 170

1．用人单位招用未满16周岁的未成年人，应承担什么责任？ 170

2．劳动者个体开店，雇用自家未成年亲戚做工是否违法？ 172

3．娱乐公司使用未满16周岁的未成年人进行商业性演出是否合法？ 174

4．用人单位在招工中对男女应聘者采用不同的录用标准是否合法？ 175

二、工伤和职业病 177

1．农民工违章操作发生事故并负伤，能否认定为工伤？ 177

2．农民工为个体工商户打工，在工作中负伤能否享受工伤待遇？ 180

3．农民工在工作中突发疾病死亡能否认定工伤？认定申请应由谁提出？应提交哪些材料？ 181

4．劳动者因工负伤致残后，应享受什么待遇？ 183

5．劳动者因工受伤，未办理工伤保险，就不能享受工伤保险待遇吗？ 184

6．劳动者在上班途中发生交通事故受伤，能否认定为工伤？ 186

7．劳动者在工作中患上职业病，能否按工伤处理？ 188

8．劳动者调入新单位后发现自己患了职业病，其职业病待遇由谁负责？ 190

附表1 社会保险登记表（样式） 192

附表2 社会保险变更登记表（样式） 195

第四章 劳动仲裁 196

1．劳动者和用人单位之间发生了劳动争议以后，可以采取哪些方式来解决？ 196

2．劳动争议发生以后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼吗？劳动争议案件是否必须经过调解，才能进入仲裁或诉讼程序？ 197

3．劳动争议发生以后，超过申诉时效，劳动争议仲裁委员会就可以“不予受理”吗？ 200

4．劳动者和用人单位之间，形成了事实劳动关系，双方发生争议后能否申请仲裁？ 203

5．劳动者提出辞职以后，用人单位的同意辞职决定书未送达以前发生的争议，劳动争议仲裁委员会能否以“双方已不存在劳动关系”为由作出不予受理的决定？ 204

6．什么是劳动争议仲裁中的当事人、代理人及第三人？ 206

7．劳动争议仲裁活动中，代理人的行为是否具有法律效力？ 209

8．用人单位不按劳动合同的约定支付劳动者工资发生的争议，劳动者要负举证责任吗？ 211

9．在劳动争议仲裁过程中，当事人无正当理由拒绝到庭或到庭后未经仲裁庭同意中途退庭，应当如何处理？ 212

10．劳动争议发生后，当事人认为仲裁庭的组成人员中，有人与本案有利害关系，可以申请回避吗？ 214

11．劳动争议仲裁委员会制作的仲裁调解书送达当事人后，当事人能否反悔？ 216

12．劳动争议仲裁裁决生效后，劳动者发现裁决适用法律错误，应该怎样处理？ 218

13．仲裁庭作出的仲裁裁决生效以后，用人单位拒不履行，劳动者该怎么办？ 220

14．用人单位不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉后又撤诉的，仲裁裁决何时生效？ 222

附表2 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 224

附表1 劳动争议仲裁委员会仲裁调解书 224

附表3 劳动争议仲裁委员会撤诉申请书 225

附表4 授权委托书 226

附表5 劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书 227

附表6 劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书 227

附录一 中华人民共和国劳动法 229

附录二 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 246

附录三 工伤保险条例 254

附录四 参考书目 271