人才测评PDF电子书下载

第1篇　人才测评理论 3

第1章 人才测评概论 3

第1节　人才测评的含义和作用 4

第2节　人才测评的起源与发展 6

第3节　我国人才测评的状况 11

第2章 人的基本素质及其测评标准 23

第1节　人才测评的对象 28

第2节　人才测评的标准 42

第3节　人才的基本素质与测评 45

第4节　知人与用人 52

第3章 测验的设计与施测 57

第1节　人才测评的基本过程 59

第2节　人才测评指标与量表的编制 61

第3节　施测过程及应注意的问题 64

第4节　人才测评的信度 65

第5节　人才测评的效度 70

第6节　常模解释 75

第2篇　人才测评方法 83

第4章 常用测评技巧 83

第1节　人才测评方法概述 84

第2节　行为观察法 85

第3节　测验法 87

第4节　投射测验法 88

第5章 基于情景的综合测评方法 101

第1节　结构化面试 105

第2节　测评中心技术 113

第3节　公文筐测验 117

第4节　无领导小组讨论 122

第6章 绩效考评与360度反馈 128

第1节　绩效考评 132

第2节　360度反馈评价方法 135

第3篇 人才测评内容 145

第7章 人格特质 145

第1节　人格 146

第2节　“大五”人格测验 148

第3节　新卡特尔16PF人格测验 150

第4节　Y-G性格测验 160

第5节　其他人格方面的测验 167

本章附录　个性特质测量表 180

第8章 职业兴趣与态度 183

第1节　职业兴趣 185

第2节　霍兰德职业适应性测验 194

第3节　职业锚 201

第4节　职业能力倾向测验 208

第5节　职业性格测评 210

第6节　职业价值观测评 211

本章附录　职业价值观测评举例 215

第9章 工作动力 218

第1节　工作动机理论概述 219

第2节　需要层次测评 220

第3节　成就动机测评 224

第4节　归因与内在动机测评 230

第5节 自我效能测评 239

本章附录 自我效能测评问卷举例 242

第10章 能力 244

第1节　智力测验 245

第2节　一般能力倾向测验 249

第3节　创造力测验 249

第4节　胜任力测评 251

第11章 管理潜质 258

第1节　管理能力测验 259

第2节　领导方式测验 266

第3节　领导个性心理测验 270

第4节 内控与外控领导方式 272

第5节　领导行为风格测评 275

第6节　领导行为模式及效能测评 276

第7节　领导权变模式测评 278

第8节　交换型和变革型领导行为测评 279

第12章 团队沟通 283

第1节　团队精神 286

第2节　交流与沟通能力 287

第3节　交往能力 290

第4节　情绪智商 293

第5节　人际关系网络 296

本章附录　沟通能力测评举例 303

第13章 压力与心理健康 307

第1节　工作压力 310

第2节　心理健康测试 313

第3节　焦虑 319

第4节　A型行为测验 322

第5节　大学人格问卷 323

第6节　抑郁测评 326

第7节　艾森克情绪稳定性测评 328

第8节　信任与谎言测试 329

本章附录　简化的Beck抑郁自评问卷举例 334

第14章 雇员开发与职业生涯规划 336

第1节　培训需求 339

第2节　工作满意度测验 340

第3节　组织承诺 341

第4节　职业满意度、工作绩效及离职愿望 344

第5节　职业生涯管理 346

第6节　职业生涯规划与目标设置 349

第7节　心理契约 355

第4篇　人才测评注意事项 363

第15章 人才测评内容与方法的选择 363

第1节　根据测评目的选择合适的测评方法 364

第2节　不同人力资源管理内容的测评设计 368

第3节　不同对象的测评设计 370

第4节　不同岗位的测评设计 371

第16章 人才测评常见问题问答 375

附录 诺姆人才测评软件使用简介 391

主要参考文献 402