“中国式”领导 传统文化中的管理智慧PDF电子书下载

目录第一章　源远流长博大精深——“中国式”领导思想溯源中国传统领导思想综述 1

道家的领导思想 4

儒家的领导思想 11

法家的领导思想 19

兵家领导思想的历史演变 22

墨家领导思想的历史演变 27

第二章　灿若群星　叱咤风云——中国传统领导思想举要管仲：修法安民、选士纳贤 34

子产：修德政、听谤议 35

老子：因势利导，无为而治 37

孔子：为政以德，中庸之道 38

荀子：隆礼至法，亲贤爱民 44

秦始皇：任用贤能，赏罚分明 54

汉武帝：从谏如流，人尽其用 56

曹操：团结和谐，唯才是举 65

刘备：屈身求贤，宽厚容众 74

李世民：量才授职，去私修公 80

武则天：开科取士，网罗人才 88

王安石：克服弊端，变法革新 94

司马光：量能施职，臣谋君断 99

朱熹：格物致知，诚意正心 101

张居正：裁减冗员，革除弊政 105

黄宗羲：君臣联合，共治天下 108

康熙：少年天子，力挽狂澜 112

雍正：励精图治，崇尚务实 117

第三章 以人为本举贤任能——“中国式”领导的用人艺术求贤若渴，唯才是用 120

任人唯贤，德才兼备 121

不拘一格，人尽其才 125

广纳才俊，老少皆宜 127

搭建平台，脱颖而出 131

用人不疑，严格管理 133

赏罚分明，强化管理 136

领导之道在于用人 139

孔子的识人艺术 141

傅玄的识人方法 143

观念是用人先导 144

推陈才能够出新 146

知人不易识才更难 147

用人必须先识人 150

用发展的眼光看人才 151

运用辩证的观点看人才 154

以怨报德，举贤助人 156

人人都有可用之处 158

闻道有先后，术业有专攻 160

荐贤者贵自贤 161

刘邦驭人有术 164

诸葛亮用人之误 166

以义动之，吸纳人才 168

朱元璋用人有道 170

康熙择贤任能 172

求才若渴，举贤任能 172

中国象棋里的领导艺术 175

第四章　宽猛相济　恩威并施——“中国式”领导的用权艺术巧借外势，加强自身 179

以柔克刚，似弱实强 181

汉文帝御臣与治民 185

曹操不称帝的奥秘 190

唐玄宗舍卒保帅 193

赵匡胤“杯酒释兵权”的智慧 195

把别人的权力送给别人 198

把权力交到放心的人手里 200

用人就要信任人 201

诸葛亮的出山谋略 203

司马懿的权谋艺术 208

权力该放得放，以免权责不清 213

最难处理的是继承权 215

有才能者各负其责 219

给权力增加分量 222

放权是为了增权 224

用权要讲方法 226

第五章　运筹帷幄　决胜千里——“中国式”领导的谋略艺术姜子牙：蓄力图变 231

鬼谷子：潜谋于无形 234

孙武：知己知彼，百战不殆 238

孙膑：马陵道智灭庞涓 243

司马穰苴：不战而胜 245

张良：“明修栈道，暗渡陈仓” 248

晏婴：辞封图自保 250

王翦：求田问舍 253

萧何：纳谏得平安 254

曹操：雄才大略起乱世 257

诸葛亮：多谋善断 260

“无能”之能成大事 262

李世民：大展宏图谋盛世 265

房玄龄稳坐太平宰相的谋略 273

刘伯温：胜天下之道在德 276

曾国藩：剑利断割 279

第六章　审时度势　集思广益——“中国式”领导的决策艺术纸上谈兵不可为 284

孔子夹谷之谋 286

增减之道，决策制胜 292

博采广谋，纳众人之策 295

联合对敌，转危为安 297

秦始皇统一六国的决策谋略 298

“庙堂之算”，胜券在握 306

生死存亡，决策之途 307

“淝水之战”的决策启示 311