怎样考核县级党政领导干部PDF电子书下载

目录 1

第一章　绪论 1

第一节　研究县（市）党政领导干部考核方法的意义和实施年度考核的目的 3

第二节　《县（市）党政领导干部年度考核方案》的基本设计思想 5

第三节　《县（市）党政领导干部年度考核方案》的实验和评议 12

附录：县（市）党政领导干部年度考核方案（试行） 13

第二章　县（市）党政领导干部岗位规范 18

第一节　编制岗位规范是干部考核工作的基础 18

第二节　编制岗位规范的依据 21

第三节　编制岗位规范遵循的原则 25

第四节　县（市）党政领导干部的职位设置 28

第五节　县（市）党政领导干部岗位规范的指标体系 31

第六节　编制岗位规范的步骤和方法 34

附录：县（市）党政领导干部岗位规范（参考） 38

第三章　述职报告的规范 158

第一节　什么是述职报告 158

第二节　述职报告规范化的必要性 163

第三节　述职报告规范的建立 169

第四节　填写述职报告书的注意事项 177

附录：县（市）党政领导干部述职报告书 194

第一节　什么是考核指标 197

第四章　考核指标体系 197

第二节 品德、能力和实绩的相互关系 199

第三节　领导行为考核 204

第四节　工作目标考核 213

第五节　环境影响因素 227

附录一：县（市）党政领导干部年度工作评价表 233

附录二：县（市）党政领导班子工作目标考核表 241

第五章　考核的工作机构和考核程序 244

第一节　考核的工作机构 244

第二节　考核程序 247

第一节　综合评价的意义和原则 258

附录：县（市）党政领导干部年度考核流程图 258

第六章　对考核对象的综合评价 258

第二节　对个体的综合评价 261

第三节　对群体的综合评价 267

附录：县（市）党政领导干部年度工作考核表 271

第七章　申诉 275

第一节　申诉的意义 275

第三节 申诉的受理 276

第二节 申诉的提出 277

后记 281