人力资源管理专业知识与实务 中级PDF电子书下载

第一部分 劳动力市场 1

第一章 劳动力市场均衡 1

第一节 劳动力供给行为 1

第二节 劳动力需求行为 18

第三节 劳动力市场均衡 29

第二章 人力资本投资理论 35

第一节 人力资本投资理论概述 35

第二节 人力资本投资与高等教育 40

第三节 人力资本投资与在职培训 47

第四节 人力资本投资与劳动力流动 54

第三章 宏观劳动力市场问题 65

第一节 收入分配与收入差别 65

第二节 就业、失业与通货膨胀 74

第二部分 组织行为学 91

第四章 组织行为学基础 91

第一节 个体心理与行为 91

第二节 群体心理与行为 97

第三节 领导行为 105

第一节 需要与激励的概念 113

第五章 需要与激励 113

第二节 激励的理论 115

第三节 激励理论在实践中的应用 122

第六章 组织设计与组织文化 126

第一节 组织设计概述 126

第二节 组织设计的类型 135

第三节 组织文化概念 145

第四节 组织发展 150

第一节 人力资源管理 156

第七章 人力资源管理概述 156

第三部分 人力资源管理 156

第二节 如何评价人力资源策略的效力 168

第八章 人力资源战略的经济与心理分析 186

第一节 经济分析 186

第二节 心理分析 198

第九章 工作分析与工作设计 209

第一节 工作分析概述 209

第二节 工作分析的实用技术 212

第三节 工作分析的实施 214

第四节　工作设计 219

第十章 人力资源规划与招聘 227

第一节 人力资源规划 227

第二节 人员招聘 243

第十一章 绩效考核 264

第一节 绩效考核概述 264

第二节 绩效考核的方法 267

第三节 绩效考核的反馈面谈 282

第十二章 薪酬福利 284

第一节 薪酬概述 284

第二节 薪资设定的步骤 287

第三节 管理人员和专业人员的薪酬 297

第四节 其他薪酬形式 302

第五节 薪资保密和薪资压缩 312

第十三章 人力资源培训与开发 314

第一节 培训与开发概述 314

第二节 培训决策分析 316

第三节 培训与开发程序 323

第四节 培训技术 346

第一节 概述 354

第十四章 员工关系管理 354

第二节　员工职位变动与职业管理 355

第三节 劳动纪律与奖惩 366

第四部分 劳动人事法规与政策 370

第十五章 劳动法与社会保险法基本理论 370

第一节 劳动者与劳动关系 370

第二节 法律关系 372

第三节 法律规范 379

第一节 促进就业法规与政策的主要内容 381

第十六章 促进就业 381

第二节 再就业的有关政策 382

第十七章 劳动合同和集体合同 387

第一节 劳动合同 387

第二节 集体合同 410

第十八章 劳动标准 416

第一节 工作时间和休息休假 416

第二节　工资 421

第三节　劳动安全卫生 426

第四节 女职工和未成年工的特殊保护标准 432