公司能力考量PDF电子书下载

目录 1

前言 1

第一章 为什么需要公司能力考量 1

一、战略必须建立在对组织自身通彻研究的基础之上 2

二、经过完善处理的企业并购，不仅能节省成本，而且能加速组织成长 3

三、多元化还是专业化 4

四、公司究竟应该什么时候结盟 6

五、新官上任的第一把火与咨询公司进驻顾客企业 8

六、补牢于亡羊之前 9

七、公司能力考量模型 10

八、公司能力考量流程 12

第二章 市场营销管理分析与审计 17

一、中国企业不需要急功近利的“策划” 19

二、以市场需求为导向、以客户价值为中心 23

三、IBM品牌战略随公司战略而变 25

四、名优品牌所拥有的能转化为企业竞争优势 29

五、营销组合是否与目标市场的需求一致 32

六、营销考量清单 40

第三章 技术与创新能力分析审计 45

一、中国企业能否做大，就看能否跨越四道门槛 47

二、浙江海正药业成功的技术创新 49

三、技术是企业的生命 52

四、六只蜜蜂和六只苍蝇 57

第四章 运营管理能力考量 66

一、运营须符合顾客的需求 67

二、质量管理咨询以顾客满意为最终目标 70

三、供应商的价值增值 74

四、外包能把公司运作提高到世界最高水平 76

五、运营能力审计问卷 77

第五章 财务管理与财务绩效考量 79

一、财务战略中的关键问题 80

二、关注营运资本控制 82

三、从设计开始，彻底改进整个制作流程 84

四、融资战略直接关系到企业经营的好坏 89

五、常用财务考量指标 92

第六章 运营流程与管理信息系统审计 100

一、流程再造应该从哪里起步 102

二、公司核心流程会对公司竞争力产生革命性的影响 104

三、“自下而上”的评估方法 108

四、贝尼顿公司的管理信息系统 115

第七章 组织管理与组织结构审计 119

一、企业组织管理存在的问题 120

二、从组织结构对企业的贡献这个角度来寻找答案 122

三、巨人倒下的原因在于缺乏科学决策体系 126

四、公司应该定期评价组织结构 129

五、企业组织管理考量知识与问卷 131

六、组织是否需要变革调查问卷 140

第八章 组织文化考量 144

一、一个企业只能在其经营者的思维空间之内成长 146

二、有特色的企业文化才有生命力 149

三、你真正清楚企业的文化到底是什么样吗 151

四、通过人力资源管理增进员工与组织在文化上的融合 154

五、组织文化经过审计是可以进行管理的 159

六、文化差异太大会导致兼并重组工作的阻力 163

第九章 人力资源考量 166

一、陆强华等人的集体出走 167

二、跳出人力资源管理看人力资源管理 169

三、基于人力资源战略的资源配置计划与财务预算 177

四、测量人力资源部门的效率效果 182

五、你的团队拥有相应的经营管理能力吗 185

六、人力资源管理指数调查问卷 186

第十章 由内而外：公司核心能力考量 191

一、很多企业没有核心能力 194

二、在价值创造活动的整个链条上来考察公司 198

三、关键成功因素 200

四、诺基亚成功的业务重组 203

五、最与众不同的能力组合，最后的市场赢家 210

六、企业内部管理分析问卷 214

第十一章 由外而内：企业社会环境与行业分析 217

一、搞清企业的发展机遇和生存威胁 218

二、行业及竞争分析 220

三、行业关键因素有哪些，行业是否具有吸引力 225

四、行业的竞争结构如何，各种竞争力量有多强大 227

五、谁是可口可乐的竞争对手 232

六、公司处于什么样的竞争地位 239

第十二章 公司战略考量 243

一、为什么在这一二十年，中国企业几乎不需要战略 245

二、有了正确的思路，才会有正确的出路 248

三、使命与核心价值观在根本上决定着组织的前途与命运 252

四、你的经营战略是独一无二的吗 254

五、多元化经营真能分散风险、获得协同效应吗 256

六、高层管理者具备应有的战略管理能力吗 259

七、企业所有问题都是战略管理问题的体现 260

参考文献 263