女性劳动和社会保险权利研究PDF电子书下载

第一章　应然权利、法定权利与实然权利之间的差距 1

第一节　非歧视权 2

第二节　雇佣保护权 12

第三节　劳动安全卫生权 14

第四节　休息休假权 18

第五节　社会保险权 20

第二章　从社会性别视角分析权利失落的根源 25

第一节　相关立法存在缺陷 26

第二节　立法中的性别盲点 31

第三节　执法和人力资源管理中的性别盲点 36

第四节　走出原因分析中的误区 38

第三章　社会性别主流化战略 47

第一节　提高妇女参政的比例 48

第二节　健全权利保障的法律体系 53

第三节　建立社会性别主流化组织机制 60

第四章　劳动法的调整范围重构 70

第一节　劳动法的调整范围过宽 70

第二节　劳动法调整范围过窄不适应现实需求 75

第三节　扩大劳动法调整范围的理论依据 81

第四节　扩大劳动法调整范围的途径 91

第五章　消除雇佣歧视 104

第一节　雇佣歧视的概念和分类 104

第二节　消除雇佣歧视的法律对策 117

第三节　暂行特别措施 128

第六章　劳动合同立法不可回避的几个问题 134

第一节　把握公权力介入私领域的“度” 134

第二节　增设缔约过失责任制度 143

第三节　增设推定解雇制度 151

第七章　工作环境权新论 164

第一节　防治工作场所性骚扰 164

第二节　孕妇、乳母安全卫生权的理论基础 185

第三节　关注心理卫生权 189

第八章　完善劳动标准 193

第一节　劳动标准应与时俱进 193

第二节　修改我国超前的劳动标准 198

第三节　修改滞后的劳动标准 203

第四节　补充急需的劳动标准 206

第九章　对社会保险制度的检讨 216

第一节　社会保险中的性别歧视问题 216

第二节　社会保险费的征缴问题 223

第三节　生育保险的改革问题 228

第十章 充分发挥NGO的作用 242

第一节　各级妇联大有作为 242

第二节　工会女职工委员会 246

第三节　扶助弱势女性的草根组织 249

第四节　整合社会资源，加强协作 253

第十一章　健全司法救济机制 257

第一节　陪审制度改革 257

第二节　增设公益诉讼制度 260

第三节　重建证据规则 267

第四节　修正时效制度 277

参考文献 281

后记 286