专业技术人员考核工作手册PDF电子书下载

第一章 国内外考核工作情况简介 2

第一节 国外考核工作情况简介 2

一、国外考核工作的沿革 2

二、国外考核工作的现状 11

第二节 我国考核工作情况概述 20

一、我国考核工作的历史 20

二、我国考核工作的现状 27

一、专业技术学科的构成和专业分类 30

第一节 专业技术人员的含义及分类 30

第二章 专业技术人员的含义及考核对象 30

二、专业技术人员的含义及分类 42

第二节 专业技术人员考核的对象 46

第三章 专业技术人员考核工作的由来、含义、目的及意义 47

第一节 我国职称制度的演变和职称改革 47

一、建国以来职称制度的演变概况 47

二、专业技术职务聘任制度概述 51

第二节 专业技术人员考核工作的含义 54

一、专业技术人员考核工作是专业技术职务聘任制的重要组成部分 54

二、专业技术人员考核工作是对专业技术人员任职情况的综合考察与评价 55

三、专业技术人员考核工作是以专业技术人员履行岗位职责为基础的 56

四、专业技术人员考核工作要对专业技术人员是否称职作出结论 57

第三节 专业技术人员考核工作的目的 57

一、作为专业技术职务聘后管理工作的基础 58

二、作为加强专业技术人员队伍建设的措施 58

三、作为专业技术人员晋升职务和实施奖惩的依据 59

四、作为专业技术人员实现自我完善的动力 59

第四节 专业技术人员考核工作的意义 60

二、保证专业技术职务评聘经常化工作的顺利进行 61

一、推动专业技术职务岗位设置工作的真正落实 61

三、增强专业技术职务聘任制的活力 62

第四章 专业技术人员的考核内容及依据 63

第一节 专业技术人员的考核内容 63

一、专业技术人员的工作特点 63

二、专业技术人员的考核内容 65

第二节 专业技术人员的考核依据 68

一、新闻专业人员的考核依据 69

二、高等学校教师的考核依据 71

三、广播电视播音人员的考核依据 74

四、卫生技术人员的考核依据 76

五、农业技术人员的考核依据 78

六、自然科学研究人员的考核依据 81

附：专利技术人员的考核依据 84

七、海关专业人员的考核依据 86

八、档案专业人员的考核依据 88

九、文物、博物专业人员的考核依据 90

十、出版专业人员的考核依据 93

十一、图书、资料专业人员的考核依据 99

附：群众文化艺术专业人员的考核依据 101

十二、工艺美术专业人员的考核依据 103

附一：纺织品品种设计专业人员的考核依据 105

附二：服装设计专业人员的考核依据 106

十三、技工学校教师的考核依据 107

十四、教练员的考核依据 111

十五、翻译人员的考核依据 113

十六、会计人员的考核依据 115

附：审计专业人员的考核依据 117

十七、艺术专业人员的考核依据 119

十八、统计人员的考核依据 128

十九、实验技术人员的考核依据 130

二十、中国社会科学院研究人员的考核依据 132

二十一、经济专业人员的考核依据 134

二十二、工程技术人员的考核依据 136

附：计量检定技术人员的考核依据 139

二十三、中等专业学校教师的考核依据 141

二十四、中学教师的考核依据 143

二十五、小学教师的考核依据 145

二十六、律师的考核依据 147

二十七、公证人员的考核依据 149

二十八、民用航空飞行技术人员的考核依据 151

二十九、船舶技术人员的考核依据 159

第五章 专业技术人员考核工作的基本原则及操作程序 161

第一节 专业技术人员考核工作的基本原则 161

一、坚持德才兼备、注重工作业绩的原则 161

二、坚持严格公正的原则 162

三、坚持民主公开的原则 162

五、坚持奖惩兑现的原则 163

四、坚持以任职条件和岗位职责为考核依据的原则 163

第二节 专业技术人员考核工作的操作程序 164

第六章 专业技术人员考核工作机构 166

第一节 专业技术人员考核工作机构的含义及基本职能 166

一、专业技术人员考核工作机构的含义及性质 166

二、专业技术人员考核工作机构的基本职能 167

第二节 专业技术人员考核工作机构的组成形式 167

第三节 专业技术人员考核工作机构的组建原则 168

一、严格的原则 168

三、有效的原则 169

二、公正的原则 169

第四节 专业技术人员考核工作机构的组成人员及基本条件 170

一、专业技术人员考核工作机构的组成人员 170

二、考核工作人员应具备的基本条件 171

第七章 专业技术人员考核准备工作 173

第一节 制定考核工作计划 173

第二节 宣传发动工作 175

第三节 制定考核标准 177

一、制定考核标准的原则和方法 177

二、专业技术人员考核（参考）标准 181

（一）新闻专业人员考核（参考）标准 182

（二）图书、资料专业人员考核（参考）标准 195

（三）广播电视播音专业人员考核（参考）标准 206

（四）文物、博物专业人员考核（参考）标准 217

（五）艺术专业人员考核（参考）标准 228

第四节 考核工作人员培训 294

第一节 撰写述职报告 295

一、述职报告的含义 295

第八章 个人述职 295

二、述职报告的特点 297

三、述职报告的内容 299

四、述职报告的形式 301

五、文章式述职报告的结构 302

六、撰写述职报告应注意的事项 304

七、文章式述职报告范文 306

第二节 公开述职 310

一、公开述职的作用 310

二、公开述职的基本要求 311

三、公开述职应回避的内容 312

第九章 群众评议 314

第一节 群众评议的含义及作用 314

一、群众评议的含义 314

二、群众评议的作用 314

第二节 群众评议的方式及要求 316

第三节 群众评议应注意的事项 317

第十章 考核评鉴 319

第一节 考核评鉴的方法 319

一、定性考核的含义及方法 319

二、定量考核的含义及方法 321

第二节 考核评鉴的原则 323

一、年度考核与平时考核相结合 323

二、组织考核与群众评议相结合 324

三、领导调整与组织考核相结合 324

第三节 考核评鉴的程序 325

一、收集、核查原始考核材料 325

二、独立评鉴与汇总评鉴结果 326

三、综合评价，形成考核意见及考核等次 326

一、考核结果反馈的含义及形式 328

第四节 考核结果反馈 328

二、考核结果反馈的意义及作用 329

三、考核结果反馈应注意的事项 330

第十一章 考核材料归档 332

第一节 专业技术人员业务档案的含义 332

一、科技档案与干部档案的含义 332

二、专业技术人员业务档案的含义 333

第二节 考核材料归档的范围及要求 334

第三节 考核材料归档的意义及作用 335

一、考核工作总结的含义 337

第十二章 考核工作总结 337

第一节 考核工作总结的含义、要求与意义 337

二、考核工作总结的要求 338

三、考核工作总结的意义 339

第二节 考核工作总结报告的含义、要求与结构 341

一、考核工作总结报告的含义 341

二、考核工作总结报告的要求 341

三、考核工作总结报告的结构 342